激励薪酬的风险及其规避策略

在市场竞争日趋激烈的大环境下,越来越多的组织引入了激励薪酬。施乐公司首席执行官保罗·阿勒里说过。如果你试图改变运营公司的方式,提高公司的绩效和盈利能力,最明显的,你所应改变的就是你对员工的薪酬、奖励和认可方式。     

高铁盛宴下的较量 赵小刚中国南车再提速

乘着中国高铁大跃进的政策东风,快速崛起的中国南车能否成为中国制造业的新样板?下一步可能蕴藏的机会与风险,是中国南车如何更多的获取、整合和消化国内外市场,这则是未来另一个故事了。     

“双因素”理论在现代企业人力资源管理中的运用

"双因素"理论在人力资源管理领域具有广阔的使用空间,能有效的激励员工,提高企业的管理效率;利用保健因素如公正公平的工资和津贴,改善工作环境,营造平等和谐的人际关系等将有利于激发员工的工作积极性,但其激励作用是有限的,更重要的是强化员工内在激励,即工作丰富化,给与员工成长机会,组织内部竞争环境等,为员工发展提供良好的平台以及发展空间;运用"双因素"理论时,应该充分了解员工的心理需求,并采用多样化的激励方式,正确区分保健因素和激励因素,防止激励因素转化成保健因素,建立保健和激励因素并重的人员激励制度。     

北京市部分企业年金激励效用研究

在社会保障制度的多项改革中,企业年金(补充养老保险金)制度与人力资源管理密切相关,也是政府引导企业自愿决定进行的职工保障活动。本研究从研究激励理论和年金理论入手,根据激励在管理实践中的作用提出了企业年金对员工忠诚度有一定影响;对员工流动性有一定影响;年金比例不同对激励效用有明显影响的理论观点。实证调查显示,规范性操作的企业年金激励效用非常显著。     

浅析石油企业员工激励的措施创新

在知识经济不断发展的今天,石油企业要保持竞争优势,就必须注重对人力资源的开发与管理,并对现有的人力资源管理模式不断地进行改进和创新,从而持久地激发石油企业员工的积极性和创造性,激发人力资源的活力。     

公平与促动：奖学金对贫困大学生的激励效应分析

高等院校学生奖学金制度是高校教育管理的一项重要措施,具有奖优促劣和帮困扶贫相结合的功能和作用,同时,对贫困大学生的成长成才还显示出明显的激励效应。     

《诗经》之人力资源管理艺术浅议

《诗经》在对周代社会的全方位记录和描绘中折射出了这个巨型组织在运行过程中的许多管理法则和实践,对我们现实社会的人力资源管理启发颇多。本文试从尚贤重能的组织文化设定和多维高效的激励机制构建两个角度,探索《诗经》中的古中国人力资源管理艺术。     

《君特，内心的懒猪狗》

可爱的卡通形象君特---长着猪嘴狗身,是人们内心世界里消极、负面的天性---懒散、迟疑、马虎、敷衍、草率、漫不经心形象的“代言”。“君特”系列每册以100幅漫画对应100篇连续的小文章,就如何演讲、戒烟、销售、谈判、自我激励、自我成功、成为老板、与异性交往、做好办公室工作等内容,为我们提供了诸多驯服懒猪狗的方法、诀窍与妙招,     

公检法机关计件考核激励机制研究

近年来,各地公安机关、检察院、法院不断探索健全考核激励机制。计件考核激励机制在公检法机关队伍管理中的运用是新时期公检法机关运行模式发展的必然趋势。本文以公安机关为例,分析了公务员考核存在的问题,并在此基础上分析了公检法机关要采用计件考核的原因。     

上市公司股权激励模式选择探讨

股权激励作为我国上市公司的一种长期激励机制,有助于解决股东与经营者的代理问题,实现剩余索取权和控制权的对应,促使公司管理层规避短期行为而更多关注长期持续发展。随着股权激励的发展,如何选择合理的股权激励模式已成为我国上市公司最为关注的问题。