对当今国际宏观经济政策合作与世界货币体系改革的思考

这次国际金融危机肇始于美国次贷危机,不仅由于美国自身的经济结构及政策失误,还在于国际货币体系中美元的特殊地位。自上世纪30年代大危机后,许多西方国家借助凯恩斯主义的宏观经济管理,得以在数十年间避免了30年代大危机再度袭击。但在经济全球化条件下,各国仅靠自身的宏观经济管理也难以自保,只能靠区域性或全球化的宏观经济政策国际合作。从1985年的广场协议,到今年4月的G20集团的伦敦会议,都是适应经济全球化要求的宏观经济政策国际合作。但这些都在联合国框架之外进行。如果说广场协议意味着对国际金融旧秩序的突破,那么,G20集团伦敦会议则意味着一个新秩序的孕育。     

国际金融视角下美国两次金融危机的比较及对中国的启示

随着金融危机的不断深化,国际金融形势的变化越来越引人注目,金融危机背景下的中国经济也面临着巨大考验。本文从虚拟经济与实体经济的关系、国际短期资本流动、国际间政策协调三个方面对美国历史上两次世界性金融危机的情况进行比较分析,得出相应结论及对我国的启示。     

How virtual reality influences travel intentions: The role of mental imagery and happiness forecasting

Virtual reality can influence consumer behavior in powerful ways, but in the domain of tourism marketing, less is known about the psychological process. One possibility is that VR has stronger impact on mental imagery than traditional channels, creating vivid simulations of what it would be like to visit destinations. This process might create hedonic expectations of future happiness, which should increase the willingness to actually seek out the destination in real life. The results from a laboratory experiment provided support to this hypothesis. Participants were randomly assigned to view a nature destination either in traditional still images or virtual reality, and then reported their initial responses before making an actual consumer choice. VR exposure led to higher levels of mental imagery and happiness predictions, which in turn was associated with stronger travel intentions and purchasing decisions. However, VR effects on consumer choice were moderated by previous experience with the destination.     

Light at the end of the tunnel: Visitors' virtual reality (versus in-person) attraction site tour-related behavioral intentions during and post-COVID-19

Consumer behavior is changing as a result of the COVID-19 pandemic, thus compelling attraction sites to find new ways of offering safe tours to visitors. Based on protection motivation theory, we develop and test a model that examines key drivers of visitors' COVID-19-induced social distancing behavior and its effect on their intent to use virtual reality-based (vs. in-person) attraction site tours during and post-COVID-19. Our analyses demonstrate that visitor-perceived threat severity, response efficacy, and self-efficacy raise social distancing behavior. In turn, social distancing increases (decreases) visitors' intent to use virtual reality (in-person) tours during the pandemic. We find social distancing to boost visitors' demand for advanced virtual tours and to raise their advocacy intentions. Our results also reveal that social distancing has no effect on potential visitors' intent to use virtual reality vs. in-person tours post-the pandemic. We conclude by discussing vital implications that stem from our analyses.     

论虚拟企业与战略联盟的异同

现代企业必须要强化自身竞争能力才能持续发展下去,企业强化自身竞争能力的途径有两种:外部联盟和内部创新。在外部联盟中,虚拟企业与战略联盟作为两种企业深度合作形式,将成为商业界的新的发展趋势。那么这两种创新的组织形态有什么区别与联系呢?本文通过分析两者的内涵,对虚拟企业与战略联盟的异同作了简单的讨论。     

虚拟创新集群形成路径与动力机制研究

随着科学技术加速发展以及科技创新竞争日趋激烈,虚拟创新集群已成为创新的一个重要途径。首先,从集群认知、主体互动及合作行为3个视角分析了虚拟创新集群形成路径,界定了虚拟创新集群成型状态特征;其次,从内在驱动力、外部推动力、集成内力3方面分析了虚拟创新集群形成的动力机制。在此基础上,构建了动力因素对虚拟创新集群的影响模型。实证研究发现政府推动、成员质量、成员关系以及创新精神4个因素在集群形成过程中发挥重要作用。     

论网络虚拟财产交易征税的难点及对策

目前,我国已将网络虚拟财产交易纳入征税范围。但是,由于征税依据的缺失以及网络虚拟财产交易具有无纸化、电子化、匿名化、无地域限制等特点,给网络虚拟财产交易征税带来诸多困难。为确保网络虚拟财产交易征税制度得到有效实施,必须从法律上明确网络虚拟财产的法律地位,推行网络实名制,赋予网上交易平台代扣代缴义务,积极推进税收征管的电子化,加强税收协调,从而建立与网上交易相适应的税收征管机制。     

虚拟组织持续创新能力作用机制研究

虚拟组织作为一种新兴的资源连接及能力重组的组织模式,彰显了其持续价值创新的优越性。虚拟组织持续创新能力是作用于持续创新系统中创新动力、创新过程、界面管理及组织学习的能力集合函数。首先,识别了虚拟组织持续创新能力的内涵与本质,剖析了虚拟组织持续创新能力形成机理;在此基础上,通过梳理创新能力维度划分相关文献,并结合虚拟组织的本质属性,对虚拟组织持续创新能力作用点进行解构;最后,构建了虚拟组织持续创新能力与持续创新系统之间以及各能力之间的交互作用机制,旨在深化对虚拟组织持续创新能力的研究和认识,丰富并拓展虚拟组织持续创新理论。     

虚拟组织持续创新能力提升机理及路径研究

虚拟组织作为一种新兴的市场资源连接及能力重组模式,彰显出其持续价值创新的优越性。通过分析虚拟组织持续创新能力的作用本质,阐述了虚拟组织持续创新能力形成过程,指出了持续创新能力是知识存量、知识增量与知识质量相互作用转化而形成的知识能量集合。在此基础上,构建了虚拟组织持续创新能力提升机理模型,提出了提升虚拟组织持续创新能力的3种基本路径——竞合互动路径、知识对流路径、创新协同路径,深入剖析了3种路径对提升虚拟组织持续创新力的作用机理及演化过程,提升了虚拟组织持续创新能力理论与实践应用价值。     

虚拟团队信任影响因素实证研究

虚拟团队的信任是人力资源管理与组织行为学领域的一个重要研究课题。相比较对传统面对面团队信任影响因素的大量研究,虚拟团队信任影响因素的研究尤其是实证方面的研究相对较少。本文在对虚拟团队产生背景、虚拟团队信任及其影响因素研究现状分析的基础上,整合个体、团队及组织三大层面,综合分析影响虚拟团队信任的个体特征（正直、能力、善意、信任倾向）、团队特征（领导有效性、目标明确性、任务依赖性、成员异质性）、组织特征（组织制度保障性、组织愿景）三层面十大因素,构建了虚拟团队信任影响因素的研究框架,进而提出相应的研究假设。通过选取实际企业中的虚拟团队为研究样本,验证这些因素对虚拟团队信任的影响。经实证研究发现,正直、能力、善意、信任倾向、领导有效性、目标明确性、任务依赖性、组织制度保障性、组织愿景均正向影响虚拟团队信任,而成员异质性则并非如先前所假设的那样成为虚拟团队信任的影响因素。