乡村网格化治理与村民自治的冲突与融合——基于成都Q村网格化治理实践“离土性”的思考

为促进国家治理体系现代化,各地不断创新社会治理方式,其中网格化治理是将现代治理技术应用于城乡社区治理的典型模式之一。然而,在中国城乡二元结构下,城乡治理资源和治理需求存在显著差异,将适用于城市社区的网格化治理直接植入式地运用于乡村治理体系中,将带来治理技术与治理基础的冲突。成都市Q村在推进网格化治理的实践中存在形式化和冗余性等问题,表明网格化治理难以在乡村社会落地（即具有“离土性”）。邻里相知的熟人社会、守望相助的生活逻辑、均衡稳定的社会结构以及内生自治的村庄公共性等决定了村民自治是中国传统乡村社会最为适宜的治理方式,要使网格化等现代治理技术在乡村落地,必须坚持乡村治理的自治属性,提升治理技术的内生性,实现治理技术与村民自治的融合,协同推进乡村治理现代化和乡村社会现代化。     

加快电网智能化建设，打造资源优化配置平台

结合国外电网发展特点,分析了国外发展智能电网的主要动因及发展趋势。从经济社会发展、跨区资源配置、清洁能源发展、优化终端能源消费结构和提升能源安全等方面分析了未来我国电网发展面临的形势和要求。结合我国国情,提出未来我国需要加快电网的智能化建设,打造坚强的资源优化配置平台。     

智能电网评估指标体系探讨

保障能源安全和应对气候变化是世界各国共同面临的重大课题.近年来,西方主要发达国家相继提出了建设智能电网的问题,电网的智能化已经成为国际电网发展的主要趋势.国家电网公司结合世界电网发展新趋势以及我国电网发展现状,提出了建设坚强智能电网的发展目标.从智能电网的国内外发展情况、建设智能电网的重要意义等方面出发,初步研究了智能电网评估指标体系.     

电网企业实施轮岗培训的探讨

针对电网企业的特点,在对电网企业全面推行轮岗培训机制的必要性、基本原则以及面临困难分析的基础上,提出了电网企业全面推行轮岗培训机制的对策.在目前电网企业全面实行轮岗培训条件尚不成熟的情况下,应率先在新员工中试行轮岗培训,提出了如何在新员工中推行轮岗培训的具体措施.在实践中不断总结,逐步建立起全面轮岗培训机制所需的各种基础条件,待条件成熟后再全面推行.通过轮岗培训激活电网企业人力资源,提高电网企业人力资源素质,保证电网企业持续不断、与时俱进的竞争力.     

基于电网风险特点的新兴财产保险公司风险管理战略

在风险管理框架下,涉及电网企业创造核心价值过程中的风险主要有危害性风险和金融战略风险。电网风险的链式传导性和内生性要求与完善的保险化风险管理措施相匹配。基于电网风险特点,以某公司为例,分析财险公司建立的风险管理系统框架,提出实施风险管理的具体措施。     

城市电网建设投资机制及政策措施分析

介绍了城市电网建设投资机制的演变过程,结合国家对城市电网建设的有关规定,分析了当前城市电网建设投资的筹措渠道及面临的问题,并归纳总结了目前城市电网建设取得政府资金支持的主要政策措施。     

我国电网企业国际化人才管理策略研究

随着电网企业国际化战略的实施,国际化人才对电网企业具有越来越重要的意义。在分析国际化人才对电网企业重要意义的基础上．总结了电网企业国际化人才的特点,对比当前电网企业国际化人才队伍存在的主要问题,从人才引进、教育培训、薪酬福利等方面提出电网企业加强国际化人才管理的建议。     

我国电费类诉讼案例分析

一直以来,用户欠交电费是电网企业经营管理工作中的一道难题,因电费引发的诉讼占供用电业务诉讼的44．82％。整理分析了近年来国家电网公司系统因电费引发诉讼的案件情况,从拖欠电费、电价调整、供用电合同条款分歧、违约用电等分析了电费诉讼案件的发案原因及此类案件反映出的相关问题,提出了电网企业加强电费诉讼案件处理的策略。     

对“十二五”加快电力发展方式转变的思考

电力行业要应对包括低碳在内的能源革命的挑战,必须加快电力发展方式转变。阐述了加快电力发展方式转变的必要性,指出电力结构调整是实现电力发展方式转变的必由之路,而提高自主创新能力是加快电力发展方式转变的必然要求;结合我国国情思考了“十二五”电力结构调整的思路、原则和重点,指出了目前存在的或可能出现的问题,并提出了相应的意见和建议;根据电力科技现状,提出了需要自主研发和掌握的关键技术,从而不断提高电力系统的整体效率、效益和安全性。     

追踪与借鉴：探究智能电网的发展目标与途径

智能电网对于保障安全、优质、高效的电力供应,发展清洁能源、应对气候变化、解决能源短缺和环境保护等问题具有重大意义。首先介绍了国外智能电网的定义、发展动因及最新认识,从战略框架、激励政策的出台与行业参与、标准制定、国际合作4个方面,综述了国外智能电网的总体发展情况。之后分析了中国发展智能电网的目标,就我国发展智能电网应重点关注的方面提出了几点建议。