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关于加强贫困生心理健康教育的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
谢君萍 《浙江工商职业技术学院学报》2005,4(1):77-78
在各大高校不断认识到心理健康教育重要性的过程中,尤其要注意贫困生的心理健康状况.当前贫困大学生的心理健康状况远差于其他普通大学生,高校应采取切实可行的措施,加强贫困生的心理健康教育. 相似文献
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美国、日本、欧盟是我国三大重要的贸易伙伴,近年来,随着彼此间经贸联系的不断加强,贸易摩擦也频频发生。我国与三大贸易伙伴的贸易摩擦即有共性,又有各自的非经济因素干扰,我们应客观认识这一事实,这对进一步促进我国对外贸易的发展有重要意义。 相似文献
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新经济环境下,组织性格成为企业差异化竞争优势的源泉。根据认知心理学进行研究设计,通过问卷调查获得员工认知视角下的组织性格描述性词语,利用质性分析工具进行编码,提取得到中国情境下企业组织性格的5个维度,并对不同性质企业组织的性格表征差异和不同类型员工对组织性格的认知差异进行分析。结果表明:企业组织性格可以分为创新、宜人、开放、责任、发展等5个维度,5个维度围绕情感、思想和目标3个中心构念形成完整体系,由此提出企业组织的“五型性格”框架;企业组织在性格表征与认知方面均存在差异,表明组织性格既有内生也有外生成分,从人格心理学和认知心理学角度对其进行诠释都有一定的科学依据。企业组织的性格维度及其表征与认知差异,为中国企业性格培育带来了一些重要管理启示。 相似文献
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在新经济环境中,企业为了长远发展,需要通过不断整合知识资本与组织性格两大战略资源以培育核心竞争力,进而构建并提升竞争优势。从知识资本和组织性格出发,引入技术创新能力和商业模式创新能力作为中介变量,构建组织核心竞争力和竞争优势形成路径的概念框架,并以370份调查问卷数据为支撑,采用结构方程模型方法进行实证分析。结果表明:知识资本对核心竞争力与竞争优势形成有直接正向作用,并分别通过技术创新能力和商业模式创新能力产生间接作用;组织性格可以直接,也可通过技术创新能力和商业模式创新能力间接促进核心竞争力形成,但对竞争优势的形成只能通过中介变量施加影响;知识资本有利于组织性格形成,核心竞争力对竞争优势的作用不显著。由此,提出企业组织应该整合知识管理与性格管理进行知性管理,以谋求可持续发展。 相似文献
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Laurence Dessart 《International Journal of Research in Marketing》2018,35(2):289-304
The growing use of storytelling as an advertising strategy for brands online poses the question of their relative effectiveness compared to more factual types of ads. In this context, this article focuses on the role of character identification and character type in the effects of narrative transportation that occur from storytelling ads. Using four experimental studies in two different contexts, two brand types, and two character types (human versus animal), the findings present a cautionary tale for the use of storytelling. By generating higher levels of narrative transportation, storytelling video ads can reduce character identification, which results in an overall decrease in positive attitude toward the brand, when using animal characters. These main findings are nuanced in the presence of joyful emotions. Implication for research and practice are discussed. 相似文献
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在经济转型期,组织惰性存在于大量企业之中并阻碍组织变革和产品创新。为探究组织惰性降低策略,试图从组织知识和组织性格整合视角,提出解释框架。为此,以知识资本和组织性格为前因,以知识能力为中介,构建诠释组织惰性降低路径的结构方程模型,并通过源自286份调查问卷的样本数据进行实证分析。结果表明,知识资本和组织性格对组织惰性具有显著负向影响。其中,知识资本和组织思维通过知识能力的中介作用对组织惰性施加影响,而组织本能和组织情感则直接作用于组织惰性。知识资本和组织思维通过知识能力中介对资源惰性的负效应远大于其对程序惰性的负效应;相反,组织本能和组织情感对程序惰性的负效应远大于其对资源惰性的负效应。最后,提出知性管理框架下企业避免组织惰性的启示和建议。 相似文献
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本文基于集群内企业之间竞争的视角,立足集群内发生过度竞争的事实,分析产业集群内的过度竞争的发生环境及特征。 相似文献