首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   25183篇
  免费   189篇
  国内免费   84篇
财政金融   3354篇
工业经济   834篇
计划管理   5017篇
经济学   4708篇
综合类   2258篇
运输经济   153篇
旅游经济   29篇
贸易经济   3961篇
农业经济   1056篇
经济概况   3985篇
信息产业经济   31篇
邮电经济   70篇
  2024年   56篇
  2023年   205篇
  2022年   137篇
  2021年   193篇
  2020年   248篇
  2019年   308篇
  2018年   127篇
  2017年   292篇
  2016年   395篇
  2015年   668篇
  2014年   1560篇
  2013年   1442篇
  2012年   1854篇
  2011年   2106篇
  2010年   1945篇
  2009年   1670篇
  2008年   1840篇
  2007年   1609篇
  2006年   1331篇
  2005年   1228篇
  2004年   953篇
  2003年   1226篇
  2002年   790篇
  2001年   699篇
  2000年   694篇
  1999年   277篇
  1998年   233篇
  1997年   157篇
  1996年   128篇
  1995年   115篇
  1994年   117篇
  1993年   132篇
  1992年   174篇
  1991年   218篇
  1990年   182篇
  1989年   109篇
  1988年   12篇
  1987年   5篇
  1986年   7篇
  1985年   6篇
  1984年   2篇
  1983年   3篇
  1980年   3篇
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 12 毫秒
11.
12.
石评梅是近代中国追求独立自由、平等解放的先驱。作为中国近代较早觉醒的精英女性之一,在原生家庭、个人经历、社会历史条件影响下形成的石评梅的女性观,其关于自我解放和妇女解放的思想和行动对当代中国的妇女解放实践具有重要借鉴意义。  相似文献   
13.
利用2008-2018年148家上市国有混企的面板数据,运用结构方程模型研究国有混企利益分配结构与经营绩效的关系。研究表明,利益分配结构对经营绩效有显著正向影响,其中员工薪酬的影响作用最大,其次是红利分配,而管理者薪酬的影响程度最小。  相似文献   
14.
15.
16.
文章以大食物观为研究对象,运用系统分析法与辩证分析法,全面分析了大食物观的理论渊源、思想内涵及时代价值。研究发现,大食物观以中国传统粮食观和马克思主义粮食观为理论渊源,以食物消费观为核心、食物来源观为方向、食物供给观为路径、食物安全观为基础构成大食物观思想框架,以继承和发展马克思主义粮食观、把握新时代粮食安全内涵、解决国际粮食安全问题、实现人与自然和谐共生为最终价值实现目标。  相似文献   
17.
预算配置问题是预算的核心之一,中国县级政府预算支出分配的效率直接决定了县级公共产品和公共服务供给的质量.因此,构建中国县级政府预算支出分配机制的分析框架具有一定的理论与实践意义.在政治学和公共管理的学科视角下,文章基于财政分权理论、公共选择理论、政策过程理论构建了关于中国县级政府预算支出分配机制的分析框架,包括权力结构、预算环境、行动策略和分配规则等变量,各变量之间存在着不同程度的相关关系,框架的构建有助于更好地理解中国县级政府预算支出分配过程中的因果机制问题.  相似文献   
18.
房地产税作为新一轮财税体制改革的重要环节,涉及相关税种的整合与优化,对土地出让金等政府性基金收入也会产生相应影响。因此在营改增后地方缺乏主体税种的情况下,以房地产税改革为契机,重构政府间的分配关系成为纾解地方财政困局的良方。具体的方法是划分收支关系并以此作为分配体系的理论基础,凸显房地产税改革中的权力分配即适当赋予地方以附属性立法为核心的自主权,并以住房保障领域财政事权与支出责任改革作为收益分配的价值导向,省级财政获得必要的分配比例并同时向基层财政倾斜,不同地区基于经济发展水平和支出责任的不同宜体现出分配的差异化,以实现财政激励和政府间财政关系的优化配置。  相似文献   
19.
随着社会经济的不断发展和人民群众生活水平的不断提高,事业单位被赋予了更加重要的社会责任,而发挥好事业单位在国计民生服务中关键作用的一大重要前提,就是提升内部绩效管理水平,优化人力资源管理,运用好科学化、系统化、专业化的人力资源管理方式,在更好留住人才的同时挖掘职工的潜在战斗力,,提高积极性,破除传统事业单位中"干多干少"都一样的管理弊端,切实培养出一批专业技术能力强、思想政治觉悟高,专业管理水平出色的人才,为公共服务事业发展贡献源源不断的力量.  相似文献   
20.
我国经济发展迅速,催生了很多全国性企业的诞生,它们的共同点就是跨区域经营,不局限于一省一地,虽然盈利基础增加,但在企业所得税转移问题上却是麻烦多多,近年来陆续出台的政策,对这个问题起到了不小的环节作用,不过在具体操作中,还需要根据新政策进行完善和改进,本文就从这一角度入手,指出当前状态下各企业在运用新政策过程中发生的问题,以及提出对完善和改进的浅见。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号