基于资源基础理论的跨国公司人力资源战略研究

文章探讨资源基础理论、跨国公司人力资源管理战略和全球整合——当地反应框架三者的融合可能性。资源基础理论说明资源有价值、稀缺、难以模仿、不可替代四方面属性时,该资源能对公司创造持久性竞争优势。具备四个属性的人力资源在全球整合——当地反应框架上被分析时,能准确说明现在跨国公司人力资源管理的位置。     

商机贵在“悟”

现今社会上流行“抢”商机的说法。的确如此,俗语不是也说“机不可失、时不再来”嘛!可回过头一想,若你我都去“抢”那块本就不大的“蛋糕”,其结果免不了一场“自相残杀”,难道不是吗?我国VCD、彩电行业内的竞争已很清楚地表明了这一点。我们为何不再找一块“蛋糕”呢?这就得“悟”,     

简论政策与效应

一 政策作为党和国家及各级地方党委、政府为实现一定历史时期的路线、任务而制订的行为准则或规范,其主要特点:一是“合规律性”。即通过政策的疏导,提倡那些合乎社会发展规律的东西,限制那些不合乎社会发展规律的东西。二是“变易性”。即政策(一般情况下)以“条文”的形式呈现出的相对静态和实施过程中因时空等差异导致的相对动态之间的矛盾。这种“静”与“动”的矛盾的不断运动和转化就表现为政策的变易性。三是上述两大特点中“变易性”制约着“合规律性”。即变易运动接近和合乎规律时,政策呈现出正效应,偏离或违背规律时则呈现出负效应。这种接近和偏离的程度则规定了政策正效应与负效应的伸缩程度。     

组织文化与组织有效性研究综述

本文对国内外组织文化与组织有效性研究文献进行了综述,对该领域研究的发 展脉络进行了梳理,对强势文化理论、文化特质理论、适应型文化理论、对立价值观模型和过程 模型等主要研究成果进行了评介,并针对国内这一领域的研究现状提出了建议。     

中国软件企业员工职业生涯管理研究——某大型软件企业实证研究

一、国内外职业生涯管理研究现状 1．国外研究现状 自上个世纪60年代以来，国外一些学者对职业生涯管理进行了大量研究和实证分析，大致可以分为以下几个派别：①职业类型论。职业类型论中最具有代表性的是美国约翰？霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德（John Holland）在1971年提出的职业性向理论（Career Orientation），他根据员工的心理素质和择业倾向不同将员工划分为6种基本类型：实际性向、调研性向、社会性向、常规性向、企业性向和艺术性向。     

国外雇员主动离职模型研究新进展

雇员主动离职是组织行为学中一个重要的研究领域 ,大量研究主要从个体层面构建模型 ,试图揭示雇员作出离职决策的过程。本文述评了离职模型研究近两、三年的最新动态 ,并对我国开展离职研究的意义和方向提出了看法     

大力推进我国高级人才的国际化

With joining in WTO,Chinese meet great stress from global economy in internationalization talents.The article analyzed the reason and challenge of this matter.Then the author proposed how to fasting the course of training internationalization talents in China.