互补资产在企业技术创新中的作用研究

本文在分析技术创新过程的流动阶段、过渡阶段和专业化阶段特点的基础上,研究了信息设施互补资产、营销互补资产、制造互补资产、供应商互补资产和财务互补资产在这些阶段的作用,提出企业和政府利用互补资产促进技术创新的对策建议。     

关于美国量化宽松货币政策与大宗商品价格的思考

本文针对金融危机背景下美国实行的量化宽松货币政策引起的大宗商品价格的波动,分析需求、科技进步,美元币值等影响大宗商品价格的主要因素,最后得出了大宗商品价格在中长期不一定会上涨的结论.     

互补资产对企业技术创新的影响——基于中国上市公司的实证研究

本文在文献回顾的基础上,分析了互补资产对渐进性和突破性技术创新的影响,并通过中国医药制造、电子信息和电气设备制造等三个行业103家上市公司2004～2008年的数据,对二者的关系进行了实证分析。本文的主要发现和结论是:企业互补资产的积累有利于渐进性技术创新,但不利于突破性技术创新;不同类的互补资产对突破性创新的影响有所不同,互补生产制造和人力资产不利于突破性技术创新,而互补营销资产的积累有利于突破性技术创新。     

某煤炭企业领导干部离任审计案例探讨

煤炭企业的离任审计是经济责任审计的重要组成部分，是指在对企事业单位负责人任职期间所在单位资产、负债、损益的真实性、合法性和效益性进行审计的基础上，对其任期经济责任和经营业绩作出审计评价。通过审计明确煤炭企业负责人任职期间的经济责任，评价其经营业绩，为全面考查和合理使用干部提供依据，督促其加强经营管理，提高经济效益。     

河南城镇化健康发展的制约因素与政策建议

河南城镇化健康发展的主要制约因素有:建设资金不足、自然资源短缺、环境容量有限;人口总量大,但劳动力素质较低;产业结构不合理,第二、三产业发展水平较低,吸纳就业的能力较弱;城市规模结构不合理,大城市发育不足,中小城市规模普遍偏小;现行的城乡二元经济体制等。本文在对这些因素深入分析的基础上,提出了树立正确的城镇化理念,多方面筹集城镇化的投入资金,走"资源节约型、环境友好型"的城镇化发展道路,建立和完善城镇化健康发展的体制机制等促进河南城镇化健康发展的政策建议。     

基于人性质态测评模型的管理对策研究——以5173网络公司为例

21世纪以来,人力资源是第一资源的理念已经成为共识。人是管理的主体和客体,对人性的准确认识,是人力资源管理获得成功的重要前提。本文根据人性质态测评模型对5173网络公司随机调查获取了202份有效问卷数据,进行了数理统计分析。研究结论显示,公司员工的人性诉求从大到小排序依次为社会人、责任人、自我实现人、经济人,且社会人、责任人、自我实现的人、经济人的测评值两两差异显著,从而证实了员工的人性复杂性。最后针对员工的人性质态排序设计了相应的管理对策。     

探析钢材营销的思变

本文在分析钢材贸易特点和销售习惯的基础上,提出了变简单销售产品为整合不同客户间的需求;变按需供货为引导顾客使用新产品;变销售现成产品为向顾客提供定制化产品等钢材营销的新策略。     

发达国家激励企业技术创新的政策探析

文章通过对美国、日本、英国、德国政府促进企业技术创新经验的介绍,从而给我国政府促进企业技术创新提供一些借鉴。     

中小型企业技术创新策略探析

文章分析了中小型企业在技术创新上的不确定性因素,在此基础上提出了建构核心技术体系、树立学习标杆、充分利用企业内外的各种技术资源、做好技术创新的长期预算等提升中小型企业技术创新能力的对策.     

中小企业人力资源管理外包的思考

在经济全球化的背景下,竞争压力驱使中小企业聚焦核心能力,人力资源外包是中小企业适应外部变化的战略选择.本文基于对人力资源外包的优势和制约条件的分析,提出人力资源外包的实施策略.