国外应急培训研究现状

应急培训日益得到重视和关注,尽管研究还不够系统,但国外学者已经取得了一定的理论和实践成果,论文从从普通民众的应急培训和专业人员的应急培训两个方面对其研究现状进行归纳和整理,并作简要述评,还得出具有一定价值的启示。     

企业会计信息失真的问题研究及对策分析

会计作为经济管理活动中的一个重要组成部分,其提供信息的好与坏、真实与否,对国家实施国民经济的宏观管理和调控,企业外部各有关方面了解财务状况和经营成果,以及加强企业经营管理等方面,均有着重要的影响.本文针对现阶段企业会计信息失真的成因及相应的对策进行了研究.     

家族企业职业经理人退出补偿机制研究

建立和完善家族企业职业经理人退出补偿机制,有利于实现职业经理人退出"软着陆",减少退出成本,化解退出风险,保持家族企业可持续发展。文章在调查统计的基础上分析了我国家族企业职业经理人退出补偿的基本现状,并从一次性补偿金制度、股权(期权)补偿计划、学习补偿制度以及职业经理人召回制度和顾问制度等方面探讨了构建家族企业职业经理人退出补偿机制的基本思路和策略。     

从科学发展观视角看“温州模式”

“温州模式”在产生和发展过程中，国内社会各界特别是经济学界对其十分关注，曾出现几次颇具声势的“温州模式”研究热潮，从各个角度和各个层面对“温州模式”给予了深入研究。综观所有的研究成果和研究观点，“温州模式”作为一种社会综合发展模式是无庸质疑的。也就是说，“温州模式”是温州人民率先运用市场机制、发展民营经济、实现“富民强市”的经济社会发展模式，它具有丰富的内涵，不是固定的模式，而是过程的模式。即“温州模式”是随着温州社会经济的发展而发展的，它不是一成不变的静态模式，而是与时俱进的动态模式；     

人力资源管理与应急机制建设刍议

建设符合中国特色的应急机制，提高应急处置能力和应急管理水平，是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是考验我国政府行政能力和执政党执政能力的重要标尺之一。论文基于人力资源管理的基本原理，从人力资源招聘、人力资源配置、人力资源培训以及人力资源考核等四个方面分析如何加强应急机制建设，提高应急处置能力和应急管理水平。     

人力资本投资结构研究综述

在新经济条件下,人力资本投资作为经济增长必不可少的投资形式越来越得到重视。文章从宏观研究思路和微观研究思路两个方面,归纳和分析了国内外人力资本投资结构的相关研究成果,并进行简要述评。     

家族企业人力资源风险分析

人力资源风险是家族企业成长的重要制约因素，因此，分析和研究家族企业人力资源风险具有重要的现实意义。本首先分析了家族企业人力资源风险的基本内容和影响家族企业人力资源风险的基本因素，以此为基础，构建了家族企业人力资源风险评估的指标体系，并采用了四种可行的方法使该指标体系投入运行，最后提出了规避家族企业人力资源风险的基本对策。     

旅游业：银行业新的效益增长点

2008年7月31日,由山西省银监局和山西省旅游局共同举办的中国(山西)太原"中部崛起·旅游业先行"首届高层论坛暨旅游业振兴银企洽谈会在山西召开.与会专家对相关话题进行了精辟阐述,现选登如下:     

家族企业制度安排演化的博弈分析

家族企业制度安排是保证其持续成长的内在基础，而缺乏系统的制度安排是目前我国家族企业主要弊病之一。本文运用演化博弈论的基本原理分析了家族企业制度安排的演进过程，具体论证了确立家族企业制度安排的必要性。     

新媒体时代网络舆论失序的表现、成因及应对

随着互联网和新媒介的日臻成熟,形成广袤的网络传播空间。人们在网络空间中,表达思想、沟通观点和宣泄情绪。网络社会中多元利益诉求交织、多元价值取向杂糅的情绪,正悄然改变人们的认知方式、价值观念以及行为方式,也在一定程度上解构并建构当下网络空间的秩序形成,对社会秩序的良性运行产生重要影响。网络舆论作为社会生活的重要组成部分,其借助媒介技术的传播对公众认知的社会现状起到了决定性作用。当前的网络舆论传播现状在现实实践中仍存在诸多问题与挑战。通过立足于传播主体、利益诉求和价值信仰等多个维度,意图厘清当前网络空间中舆论的生成、走向等脉络,从而提出网络空间中各个舆论主体通过意义共享、构建多元共识、话语突围等途径实现网络空间的理性对话。