财务机器人对中小型企业财务管理的作用研究

伴随国内经济的快速发展,如今人们的生活水平获得了极大的改善。为迎合新时期经济建设需求,先进的管理手段和管理设施是非常重要的工具。对于许多竞争压力重大的中小型企业来说,该问题更是值得高度关注。只有加强企业内部管理工作,才可以更好地约束企业经济行为,在规范内部秩序的基础上,提高企业活力与运营能力。     

竞赛平台的人才输出对国家产教融合战略的影响

我国顶尖人才流失人数居世界第一位,科学和工程领域的平均海外滞留率为87%。2013年,中国校友会网络发布了一份高考优秀学生的调查报告,指出近70%的高考优秀学生流失海外。日本人18年内赢得了18项诺贝尔奖,相当于每年一次。中国科技教育与人才输送刻不容缓。本文以竞赛平台和国家产教融合战略为视角,深刻剖析我国人才短缺现状背后的原因,为我国长远发展尽一份力,共创国家繁荣富强。     

工业机器人对中国制造业的就业效应

从2013年起， 我国已经连续5 年成为全球最大的工业机器人市场， 在促进我国制造业产业转型升级的同时， “机器换人” 引发的制造业劳动力失业问题也引起广泛的争论。 本文运用我国 2012～2017 年工业机器人进出口数据， 依据技术进步的就业效应等理论分析了工业机器人对中国制造业就业的影响。 研究发现， 在我国各省份地区， 工业机器人对整体制造业就业有显著的破坏效应， 在沿海省份地区工业机器人对制造业非技术劳动就业的破坏效应尤为突出。 并且， 在我国要素扭曲度较高的省份地区， 工业机器人对制造业就业的破坏效应相对更大。 因此， 为了缓解这种破坏效应， 本文认为我国应该加快制造业劳动力结构转型升级， 提升制造业非技能劳动力技能水平， 提高要素市场化发展水平。     

基于学科竞赛驱动的创新班教学模式实践探究——以移动互联网应用软件开发大赛为例

学科竞赛不仅能够磨炼学生的专业技能,提高学生自身的核心竞争力,也能提高教师的专业实践能力,真正做到"以赛促学,以赛促教"。文章阐述了以学科竞赛驱动的方式将学校内优秀学生选拔组成创新班,在日常采用工作室的模式进行项目化的教学,赛前针对具体的参赛项目进行突击培训,或采用脱产集训的方式。经过两年的教学实践,在各项比赛中取得了多项竞赛名次,师生的专业实践技能得到全面提升。     

机器人可以缓解老龄化带来的中国劳动力短缺问题吗

本文基于机器人替代能力的视角,分别从理论和实证角度探讨机器人能否缓解中国人口老龄化带来的劳动力短缺问题.本文提出衡量机器人替代能力的估计方法,使用2000-2015年58个国家的相关数据,将机器人对劳动力的替代能力进行了估计.估计结果表明,目前一台机器人平均每年大约可以替代60000～83000个小时的劳动工作量,工具变量模型和稳健性检验结果也进一步证明了这一结论.最后,通过使用技术创新扩散模型对机器人密度进行预测,结合本文估计出的机器人替代能力,解答了未来中国的机器人能在多大程度上缓解劳动力供给不足压力的问题.实证结果表明,机器人能够弥补的劳动力工作可以部分抵消由人口老龄化带来的劳动力短缺问题,这对更全面地理解中国人口老龄化问题及相关政策调整有十分重要的意义.     

智能识别模式在电子发票会计核算中的应用

国家"以票控税"向"信息管税"管理目标转换的背景下,电子发票得到了快速的推广与应用,但其易查看、可重复打印等特殊性加大了电子发票会计处理中的识别难度及入账审核难度,多层次智能识别技术的应用有效解决了这一问题.基于企业不同的信息化程度,本文探索二维码技术、财务机器人以及业财融合系统等在电子发票会计核算中的应用,并为电子发票真正"电子化"的实现提出对策建议,以期为企业事业单位实务工作的具体开展提供参考.     

关于智能财务的思考与建议

本文从智能财务是否财务智能、财务机器人是否智能财务的基础、会计信息系统能否足以驱动智能财务、人工智能能否成为智能财务的主导四个方面,对智能财务进行思考,提出寻找智能财务的"操作系统"、明确智能财务的基础、构建创新型的会计数字系统、打造科学的组织结构、树立并巩固财务人员的主导地位等完善智能财务体系的建议.     

国美RPA的财务场景应用实践

基于对RPA应用基础的分析,国美从功能框架与成本收益框架两个层面,构建了公司RPA实施的逻辑框架以及国美财务机器人的具体实施路径,主要包括会计核算、财务分析、内部控制及财务共享中心的智能升级四个层级的应用.标签化管理与云端部署是实现RPA的标准化高效管理的有效手段.