绿卡聚焦学生理财

发红包是长辈送给小孩新年礼物的主流形式。“压岁钱该怎么花？”已成为孩子和家长共同关注的话题。目前，家长一般有两种做法：一是不考虑孩子的自尊心，将压岁钱全部没收；二是对压岁钱不闻不问，导致孩子盲目消费。     

企业现场成本控制的制约因素与改进对策

在现代企业管理中,企业现场一般是指生产系统进行作业的场所,也就是企业的基本作业单元.在我国企业的实际工作中,习惯于把现场称为车间、工段、班组或站、场、队等.企业现场是生产产品的主要场所,企业现场成本占整个企业成本的绝大比例,是构成企业成本的最基本的主体部分.因此,能否有效控制企业的现场成本,关系到企业的总体利润水平和整体经济效益.目前,大多数企业对现场成本控制的重要性缺乏足够的认识,造成生产现场浪费严重,成本居高不下.本文对现场成本控制的制约因素进行了分析,并相应地提出了改进措施.     

企业现场管理历史沿革与发展态势

1911年，科学管理之父泰勒集多年生产现场管理之经验的积累，以生产作业现场运作为基础，公开出版了《车间管理》。这一著作的问世，标志着生产现场管理由经验升华为理论，现场管理理论作为一门科学的诞生。     

关于西部大开发与技术追赶陷阱的探析

在社会主义市场经济条件下，企业越来越直接地面对市场竞争。许多企业在经营、发展的过程中，积极引进先进技术、提高生产技术水平，希望借此方式来取得竞争优势战胜竞争对手。有些企业在引进技术一段时间以后，发现自己不久就又落后了，于是被迫再引进新的技术，使企业陷入“引进——落后——再引进——又落后”的恶性循环，被称为“技术追赶的陷阱”。许多不发达的国家和地区，由于自身的种种原因，往往深陷技术追赶的陷阱，对经济的发展造成巨大的损失。我国的西部开发战略，针对中西部不发达地区，必然会有大量的技术引进，应采取有效的措施，避免企业陷入技术追赶陷阱。     

国有企业人才流失现状分析与对策研究

面对日益激烈的市场竞争,是否拥有高素质的人力资源队伍是企业立于不败之地的至关重要的因素。注重人力资源开发是促进企业经济发展的战略性任务。尤其是改革开放以来及我国加入WTO以后,如何进行有效的人力资源管理变成了摆在国有企业面前的一大战略性任务。一、国有企业人力资源现状改革开放以来,我国对人力资本投资取得了较大的成绩,但由于对人力资源及人力资本的特殊作用缺乏系统的研究,缺乏科学的分析,采取了一系列粗放的,放任自流的方式;也由于对企业人力资本认识不足,重“物”轻“人”,使许多国有企业人力资本不足,形成恶性循环。(…     

关于企业基层高技能人才缺乏的思考

一、关于高技能人才的含义 所谓高技能人才，一是在企事业基础层次的专业技师、高级技工、专业技术员、工程师，生产作业线工艺、设备控制管理员。各专业一线设计师，信息产业作业操作者如软硬件开发、动漫画及游戏设计等；另外也包括现场专业管理型人才即在企事业基础层次的党支部书记、车间主任、工段长、作业主管、场站长、区队长、班组长、门市台前经理，一线作业安全员、质管员、调度员、定额员、统计员、核算员等。以及城乡自治组织的居委会与村委会组成人员等。     

谈精益生产方式在车间生产中的作用

精益生产就是一种起源于日本丰田公司的先进的生产方式。同时，精益生产又是一种原理，一种思想。他是继大量生产方式之后，对人类社会和人们的生活方式影响最大的一种生产方式，是新时代工业化的象征，在车间管理中具有重要作用，对新时代的工业发展产生了深远的影响。     

关于油气管道站场设备诊断检测问题

油气管道设备管理工作中应掌握设备的劣化、故障状态和造成劣化的原因。在过去，一般凭五官感觉对设备的外表现象进行检查，主要取决于检查员的丰富经验，但有时面对设备停机，分解后却发现设备没有什么大问题。由于管道运行设备科技含量提高，设备向大型化、高速化、连续化和精密化发展，这种停机解体检查和感官诊断的方法会造成设备精度下降，     

基于现代科技革命的人力资源开发研究

技术的革命性变革,带来经济的飞速发展,也带来企业组织形式和管理模式的变革。随着国家科技体制改革的不断深入,转制已为大型科技企业提供了新的发展机遇,同时也像过去传统的人事管理提出了挑战。技术创新是企业发展的动力,人力资源是企业生命之源,只有建立起符合现代企业的一套人力资源开发模式,做好人力资源开发工作,现代科技企业才能在竞争中立于不败之地。     

商业秘密侵权案件探析

近年来，随着我国经济建设的快速发展，法制的健全和人们法律意识的增强，诉讼到人民法院的商业秘密侵权案件开始出现，并呈上升趋势。商业秘密侵权案件，是一种新类型的民事案件，在审判实践中有些环节难以把握。下面，就商业秘密侵权案件的有关问题谈点看法。一、商业秘...