我国企业跨国并购的中国式短板与化解

为了满足产业结构调整、利用国内外资源、应对市场竞争、推进技术进步和产业升级等需要,跨国并购成为我国企业资本集中和迅速扩张的手段.我国企业跨国并购存在诸多问题.洞悉这些问题,采取有效的措施推动我国企业跨国并购的快速健康发展是决定我国企业国际化进程的重要因素,同时也是提升我国企业国际竞争力和国家全球竞争力的客观要求.     

三峡区域民营经济产业结构优化探讨

本文分析了三峡区域工商个体户及民营企业的行业分布,认为三峡区域民营经济发展存在着产业结构较为落后、外向程度较低以及区域发展不平衡等问题,提出了培育主导产业、推进全民创业、加大扶持力度等方面的措施。     

国外企业管理人员素质研究的主要观点综述

根据国外企业管理人员开发领域的相关文献，对企业管理人员素质研究中较有影响的10种能力论．3类素质论，4类技能论，元能力论，9种基本能力论等观点进行了简要介绍，认为他们建立起了企业管理人员应具备素质的基本框架，揭示了个人决策能力、人际关系能力等的实质，但在各类素质之间的相互关系及其影响因素的研究上存在不足。     

企业管理人员的核心素质

在全球竞争的环境中,企业管理人员的素质对企业的生存发展更为重要.企业之间的竞争在很大程度上成为企业管理人员的素质之争.系统思维能力、情绪智力及敬业精神是企业管理人员必备的核心素质,它们对企业管理人员的个人发展及企业发展具有重要意义.     

企业人力资源管理系统思维的理论框架

本文旨在提出一个供企业管理人员系统思考企业人力资源管理的理论框架,着重从企业人力资源管理的基本理念、原则,企业人力资源管理各职能之间的相互关系,以及各职能管理的关键环节等方面对该理论框架进行了构建。     

三峡区域民营企业内部运行机制的构建

本文探讨三峡地区民营企业内部运行机制的构建,认为三峡地区民营企业存在治理结构不完善、管理制度不健全、劳资关系不和谐等现象,应从战略形成、绩效管理、薪酬管理、技术创新、管理创新等方面以员工参与为导向、以中层管理人员竞争上岗为核心来构建企业内部运行机制。     

孔子管理思想与当代西方管理思想之同异

孔子的管理思想集中反映在《论语》之中 ,当代西方管理理论思想体现在科学管理原理、人群关系论等管理学诸学派理论之中。比较《论语》与当代西方管理的思想实质 ,对中西管理思想的交融以及促进管理理论及实践的发展具有重要意义。一、孔子管理思想的实质孔子的管理理论以国 (组织 )及国人 (组织中人 )为研究对象 ,其思想实质体现在以下几个方面 :1、以富强为君主治国之目标 ,若“四海穷困” ,则“天禄永终”。以富足、自由、快乐为国人之生活目标 ,“浴乎沂 ,风乎舞雩 ,咏而归。”2、视“仁”为君、臣个人修养以及为政的指导思想。“仁”在…     

企业管理的易难及着力点

文章分析企业管理的易难及着力点，认为企业管理的原理、经验及教训易懂；企业管理的信息收集、信息流通、公平及转变心智难。企业管理应着力于建立公平的竞争机制、收集适量信息及进行管理创新。     

对工作分析几个有争议问题的思考

<正>工作分析是人力资源管理的一项职能。在如何对待及进行工作分析上,目前存在不同的认识。在如何对待工作分析方面,有观点认为,工作分析是"紧身衣",且妨碍团队工作,必须放弃;也有观点坚持认为工作分析是人力资源管理的基石,应该加强,并且加