手绘婚礼市场的前景探究

手绘婚礼是婚庆策划的一个分支，手绘婚礼作为一项新兴的事物，在我国兴起短短1、2年的时间里，在社会上迅速推广并初具规模，吸引了广大青年男女。目前对于手绘婚礼的未来市场的研究较少。本项目在广泛收集材料的基础上，通过文献资料法、前景问卷调查法和访谈法等方法，以江南地区男女为对象，对手绘婚礼在区域市场的开展现状进行调查。     

北京生物制品研究所疫苗六室副主任梁宏阳:“为国民健康筑就安全屏障”

2020年7月的一天,阳光炙烤,梁宏阳从工作的国药集团中国生物北京生物制品研究所(以下简称“北京所”)楼里匆匆走出,前往新冠病毒疫苗生产车间。他发现与以往不同,楼下已搭建起临时场所.     

“工作坊”让培训论坛生实效

正在各级各类教师培训中,其培训方式多为专家讲座、论坛交流、示范观摩等。其中,论坛交流非常有助于学员化解教育教学问题。学员在主题论坛活动中,问题产生于学员,解决于学员,很接地气。笔者经过多年实践与观察,发现传统的论坛交流方式无多大实效。通常做法是:固定的小组在固定的地点、时间讨论一个固定的话题,最后由固定的学员代表小组发言。整个论坛过程封闭、形式单一,导致各论坛小组站的站、看的看、走的走,一盘散沙。由于各小组过早地确定了发言人,以致发言人独自写发言稿,其他组员无事可干。这样,在小组展示环节,发言人的观点仅代表其个人,根本不属于小组创生成     

郴州市粮食行业人才队伍建设思考

粮食从业人员中存在着专业技术人才奇缺、低年龄段人员偏少、文化程度偏低等问题。加强粮食行业人才队伍建设,对粮食行业"深化改革、转型发展"、保障市场粮食供给、维护国家粮食安全、推进小康社会全面建成具有重要意义。通过加强在职培训、加大引进力度、完善用人机制等举措,可推进郴州粮食行业人才队伍建设。     

基于激光点云的高墩垂直度偏差分析方法

现代桥梁工程中高墩桥梁屡见不鲜,桥墩垂直度已成为评定桥墩施工质量的重要指标之一.以新疆某特大桥项目为依托,针对高墩垂直度检测结果实用性低的问题,提出一种采用三维激光扫描技术对高墩垂直度进行非接触测量分析的方法.利用三维激光扫描仪快速获取高墩结构全局点云信息,对桥墩点云进行拼接、降噪等预处理,采用编程算法实现了桥墩节段中心点和垂直度偏差的计算,并得到了垂直度偏差变化规律图.最后将该方法与传统方法进行对比.结果表明:利用三维激光扫描技术对高墩进行快速测量,能够获取桥墩中心轴线的三维空间线型,精确分析并定位最大偏差位置,显著提高垂直度测量结果的实用性,具有良好的工程应用前景,并为后续研究桥墩垂直度问题提供了新思路.     

加强陕西省新生代农民工体育锻炼以促进体育事业发展

近年来,农民外出务工收入既是陕西省农民收入中两大支柱之一,也是农民增收的最大亮点和主要拉动力,同时,农村劳动力迁移到城市打工,也推动了我省城市化速度。文章在从政府层面以及农民工自身层面分析陕西省新生代农民工体育锻炼行为特征的基础上,提出了促进陕西省新生代农民工体育锻炼行为的方法和措施。     

保险公司操作风险损失分布量化及其应用

为探讨适合我国保险公司操作风险量化模型应用,本文尝试使用损失分布法对操作风险损失分布进行量化研究,并运用案例对某保险公司操作风险损失数据取得经验分布,寻找损失数据的规律,评估其风险影响程度,并使用该模型进行风险监控,有助于保险公司对未来风险及时防范。国内保险公司可以积极尝试建立本公司操作风险损失数据库,并探索操作风险数据量化分析模型,有助于提高公司操作风险管理水平,提升决策的科学性和稳健性。     

生态系统服务价值下的新安江跨界生态补偿标准设计

论文讨论了跨界生态补偿由损害补偿向保护补偿转变的“反向补偿”机理,构建了基于生态系统服务价值的跨区域生态补偿理论框架。研究表明,理论上流域生态横向补偿标准设计应基于生态系统服务的供给、支持、调节、文化四大功能,同时兼顾区域生态共同体思维,利用支付意愿、支付能力两调节系数进一步确定补偿款项的转移额度。新安江补偿案例研究结果说明,生态系统服务价值核算的补偿标准在跨区域生态问题上能够有效弥补跨区域补偿力度不足的问题,厘清损害补偿如何向保护补偿演化的路径,促进地区间平衡发展,完善生态补偿经济学公平理论,并为政府制定全国统一的跨界生态补偿政策提供理论依据和经验数据。     

中国就业系统的演进、摩擦与转型——劳动力市场微观实证与体制分析

居于国民经济核心地位的就业系统的形成、演进和调整,与经济发展阶段和结构条件变化密切相关。受到经济追赶所必须的高强度资本积累的制约,中低层次人力资本主导的中国就业系统,源于城乡二元分割制度且被低价工业化模式强化。面对高质量发展要求和城市化转型,中国的这种工业化就业系统呈现出越来越大的不适应性,主要表现在大量劳动力漂移于低端部门,低端锁定现象明显。理论和经验分析结果表明,劳动力就业漂移将会对人力资本积累产生明显的负反馈效应,特别是高人力资本劳动力和成熟劳动力群体表现尤甚。本文的基本结论是,形成于大规模工业化时期边疆开拓式发展环境下的维持型就业系统,在向城市化和高质量转型中导致大量劳动力就业漂移,人力资本在漂移中不断耗散,形成中国向高质量增长阶段跨越的极大障碍。在中国发展逐步触及创新与福利这些最本质的现代化理念时,就业的制度组织应从维持型就业系统转型并逐步建立有利于人力资本持续积累激励的分享型就业系统。