论所有者财务与经营者财务

所有者财务与经营者财务是近年来理论界讨论的热点之一,承认所有者财务的存在以及它与经营者财务的关系和两者产生矛盾的协调方法是文章的重点,在此基础上得出所有者财务与经营者财务理论是企业改革的核心——产权改革在财务上的体现,正确认识并处理好它们之间的关系对国有企业改革具有重要意义。     

我国实施股权激励的问题及对策

20世纪90年代之后，在美国等发达国家的大企业中引入了股权激励制度，使股权激励收入成为高级管理人员报酬的最重要组成部分。实践证明，股权激励对于改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用。因此，股权激励是企业所有者对经营者实施的一种长期激励制度。     

我国上市公司股权结构问题及影响分析

股权结构问题是企业融资结构中的一个亟需解决的问题.目前,我国上市公司融资中普遍存在股权融资的偏好,"圈钱"思想严重的问题.本文针对目前我国上市公司股权结构不合理的现状,分析其对证券市场及上市公司的影响,提出适合我国国情并能提高上市公司经营绩效的股权结构.     

对我国国有企业经营者实施年薪制的探讨

本文介绍了年薪制的概念,探讨了国外经营者年薪制的基本做法及对我国的经验启示,并针对国有企业经营者年薪制实施过程中存在的问题提出对策和建议.     

风险投资公司的风险来源分析与防范

对于每一个风险投资公司而言,投资风险问题是必然面对而又不能规避的问题.文章通过对风险投资公司风险来源分析,提出了我国风险投资中风险防范的对策和措施,以提示风险投资公司理性决策,有效控制风险.     

大企业战略与创建大企业财务路径依赖

在现代市场经济中，大企业在一国经济的发展及其参与市场竞争中扮演着越来越重要的角色，以致于有的学者提出，一部现代经济的历史可归结为是大企业逐鹿经济发展的历史。随着我国加入WTO，面对经济全球化的挑战，如何做大我国的企业?本文从宏观与微观的结合上进行了探讨，认为当前是我国创建大企业的最佳时期，而在发展的路径选择上要走购并之路，政府在企业的购并中的定位则是当好制度的供给者。同时，还比较了发达市场经济国家发展大企业的不同模式，以为我所用。     

实施经理股票期权制的思考

经理股票期权制是一种长期激励机制 ,实施这种机制有利于吸引和稳定优秀人才 ,调动经营者的积极性。然而平均主义观念 ,市场体系不完善 ,公司治理结构不健全 ,缺乏法律法规的保障等问题的存在 ,制约了经理股票期权的实施。应从建立完善的市场体系、规范的法人治理结构和完善的相关法律法规等方面加以解决