健康与教育：人力资本投资的比较研究

对于人力资本投资的两种主要形式———健康与教育 ,大量的研究集中于后者。随着经济的发展 ,健康人力资本在经济增长中的作用已越来越受到重视。从两种人力资本投资的异同与联系的比较分析中 ,介绍了健康投资的特征与测量等问题     

经济全球化挑战中国人力资源

新旧世纪交替之际,世界经济发展的一个显著标志就是经济全球化.对发展中国家来说,经济全球化带来的是机遇更是挑战.人是社会的主体,在国际竞争中取胜的关键是人,如何开发人力资源,为在全球化格局下的全面振兴提供人力支持,是我们应特别关注的问题.     

论企业家人力资本参与企业利润分配

本首先阐释了人力资本参与企业利润分配的经济学逻辑，接着在分析企业家人力资本产权特性的基础上，揭示了企业家人力资本参与企业利润分配的最优方式——股票期权制，中进而阐明股票期权制的运作机理及我国目前需要解决的问题。     

论体育人力资本经营的理性思考

采用文献资料等研究方法,认为,体育人力资本的产权交易是体育资本经营的重要方面;体育人力资本产权交易具有不完整性、不确定性和变动性的特点;体育人力资本经营的产权交易中有信息费用、交易过程费用和再交易费用;建立有序的体育人力资本产权交易市场,关键在于培养体育人力资本的产权主体。     

价值理论发展评述

价值理论是个动态演进的系统并随着经济的发展而发展,每一种价值理论都是适应一定的经济发展水平而提出并进而推动经济的发展,但是随着经济的发展原有的价值理论逐渐会被新的价值理论所取代。现在已经有许多经济学说对新古典价值理论提出了批评和补充,我们期待一个符合当今经济发展水平的新价值理论。     

人力资源会计与人力资本会计的比较

目前,我国的人力资源会计仍存在许多弊端,还无法在实务中推广。提出人力资本会计这一概念,并从理论基础、核算对象、会计职能、会计计量、会计处理等方面分析比较与人力资源会计的不同,得出人力资本会计较人力资源会计有明显优越性,它符合现代企业理论,可确立人力资本所有者的所有权地位,从根本上调动人力资本所有者的积极性。因此,对人力资源会计的研究要改变思路,应将人力资源会计升华为人力资本会计。     

基于资产专有性的企业控制权配置

主流的西方企业理论从资产专用性角度来研究企业控制权分配,无法很好解释企业控制权分配与企业参与者收益之间的相互关系.本文认为资产专用性和专有性是资产的二重性,资产专有性才是企业控制权的源泉,企业内部控制权在物质资本所有者与人力资本所有者之间分配取决于两者资产的专有性强弱,而不同资产所有者对企业控制权的实现形式取决于其资产拥有者行使控制权所获得收益和付出的成本大小.     

人力资本参与公司剩余分配初探

现代人力资本理论认为,人力不仅是一项经济资源,而且是一项经济资本。企业中人力作为一项投入资本予以确认以后,给企业的剩余分配带来了很大的困难。关键表现在人力资本价值无法准确计量,从而使得企业剩余按投入资本额进行平均分配成为一大难题。     

人力资本在环渤海区域经济增长中的作用

作为发展中的中国经济增长的第三极,环渤海区域的经济增长成为人们关注的问题。利用有效劳动和人力资本外部性经济增长模型对环渤海五省市1978-2006年的GDP、固定资产投资和人力资本等变量的回归分析表明:人力资本越来越成为推动该区域经济增长的重要因素;五省市人力资本的直接贡献率和间接贡献率均高于全国平均水平。环渤海区域经济增长开始由"物质资本投资推动"向"人力资本推动"转变,但五省市均呈现出非均衡的经济增长态势。