全文获取类型
收费全文 | 13999篇 |
免费 | 146篇 |
国内免费 | 92篇 |
专业分类
财政金融 | 1133篇 |
工业经济 | 454篇 |
计划管理 | 3118篇 |
经济学 | 3306篇 |
综合类 | 1321篇 |
运输经济 | 45篇 |
旅游经济 | 9篇 |
贸易经济 | 2419篇 |
农业经济 | 560篇 |
经济概况 | 1836篇 |
信息产业经济 | 12篇 |
邮电经济 | 24篇 |
出版年
2024年 | 38篇 |
2023年 | 154篇 |
2022年 | 75篇 |
2021年 | 129篇 |
2020年 | 172篇 |
2019年 | 231篇 |
2018年 | 80篇 |
2017年 | 146篇 |
2016年 | 208篇 |
2015年 | 303篇 |
2014年 | 590篇 |
2013年 | 581篇 |
2012年 | 732篇 |
2011年 | 886篇 |
2010年 | 916篇 |
2009年 | 1089篇 |
2008年 | 1222篇 |
2007年 | 1152篇 |
2006年 | 1019篇 |
2005年 | 1013篇 |
2004年 | 885篇 |
2003年 | 909篇 |
2002年 | 641篇 |
2001年 | 469篇 |
2000年 | 295篇 |
1999年 | 106篇 |
1998年 | 73篇 |
1997年 | 40篇 |
1996年 | 37篇 |
1995年 | 18篇 |
1994年 | 9篇 |
1993年 | 4篇 |
1992年 | 6篇 |
1991年 | 3篇 |
1990年 | 4篇 |
1984年 | 1篇 |
1900年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 154 毫秒
81.
新世纪以来,广东省民营科技企业已经成为广东省高新产业技术力量的主力军,标志着我省民营企业的发展进入了一个崭新的阶段。根据舒尔茨的理论,这一成果是与其人力资本的投入密不可分。本文以卢卡斯的理论为基础,在区分了普通人力资本与专业化人力资本的基础上,采用了实证分析的方法,对比研究了广东省民科企业中专业化人力资本的情况。 相似文献
82.
在经济全球化的浪潮下,跨国公司已占有世界贸易的2/3。“走出去”进行跨国经营,通过资源在全球的有效配置,实现利润最大化,已成为我国企业谋求生存和发展的重要环节。在跨国经营中,完善企业家人力资本的激励机制和约束机制,必须建立公平、公正、开放和有效的企业家人力资本配置 相似文献
83.
84.
85.
人力资本是知识时代经济增长的原生动力,也是构建企业竞争力的决定因素,未来组织的人力资源管理已从单纯的职能管理上升到战略层次。中小企业的管理者应树立人力资本投资理念,关注员工职业成长,通过培训、制度激励、企业文化培育等方式实现企业人力资本价值的增殖,使员工在为企业发展作出贡献的同时实现其人生价值。 相似文献
86.
伴随着人力资本与企业关系的直接化,人力资本已成为企业实际风险的承载者,而风险的承担者应成为企业剩余的索取者与企业控制权的受让者,人力资本理应参与企业财务治理。本文对人力资本参与企业财务治理的产权特征与理念进行分析。 相似文献
87.
人力资本产权所有者应享有公司所有权 总被引:2,自引:1,他引:2
人力资本产权具有三个重要特征:人力资本与产权所有者不可分离;人力资本具有专用性;人力资本具有团队性。正是这些特征决定了人力资本产权所有者适合也应该充当公司的重要所有者,凭借其对公司的重要所有权而成为公司治理的重要角色。 相似文献
88.
沿海与内地,由于经济发展水平不一,人力资本价值取向不尽一致,某些方面差异性较为明显.笔者身处内陆地区,多次赴沿海发达地区学习考察,对这一差异耳闻目睹. 相似文献
89.
彼德·圣吉认为,学习型组织是这么一种组织,“在其中,大家得以不断突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培育全新、前瞻而开阔的思考方式,全力实现共同的抱负,以及不断地一起学习如何共同学习”。互联网让知识的更新速度越来越快,其生命周期越来越短。降值降价最快的是高新技术产品,增值增价最快的是人力资本。构成人力资本的是劳动者的知识存量、技能水平和健康状况。人力资本通过人力投资而形成,主要包括正规教育和职业培训。 相似文献
90.
战略成本管理的精髓在于保持企业的竞争优势,竞争优势的保持要求企业在其所处的价值链上拥有核心竞争力。企业的核心竞争力由企业的人力资本状况所决定,人力资本是战略成本管理实施成功与否的关键因素。 相似文献