对资本收益率指标的认识

认为资本收益率的内函可分为实收资本收益率、自有资本收益率、总资本收益率、经营资本收益率、人力资本收益率。从企业应重视资本收益率的地位和作用。树立资本经营观念，以追求最大限度资本增值为目标；建立一个分析系统，加强对指标的分析；重视人力资本投资。     

人力资源开发与可持续发展

本试从“新制度经济学”和“新经济增长理论”等视角来展析人力资源开发与可持续发展的关系。从自然资源开发为主向人力资源开发为主转变是可持续发展的内在要求，同时，人力资源开发是推进可持续发展的内生变量。我国应从可持续发展高度来优化人力资源开发的绩效，弱化人力资源素质低这一可持续发展的“瓶颈”约束，推进可持续发展。     

企业内人力资本投资的理论分析

传统的人力资本投资理论以美国经济学家贝克尔为代表,他分析了企业内最主要的人力资本投资形式--培训的作用和费用问题.利用新制度经济学的研究成果将企业内人力资本投资理论进行扩展,可以看出,在人性假设前提和存在交易费用的情况下,企业要承担一部分通用性人力资本投资;对专用性人力资本而言,重要的是选择合理的制度安排,以阻止双方对投资所产生的可占用性准租的阻滞.     

人力资源会计基本概念的理论分析

人力资源会计的基本要领包括人力资源、人力资本、人力资产、人力资源会计等内容，对其进行理论分析十分必要。     

人力资本投资与农村经济发展

一、背景与现状我国是一个农业人口占总人口７０ %以上的农业大国 ,农业经济的发展对整个国民经济的发展、社会的稳定以及人民生活水平的提高都起着至关重要的作用。在农业经济增长方式由粗放型向集约型转变的背景之下 ,能否成功地实现转型 ,关键取决于人力资本。随着耕地的进一步减少以及城乡二元结构的存在等 ,大量农村剩余劳动力向城市转移的现象将持续下去。据调查 ,外出打工的劳动力中 ,具有初中及以上文化程度的比重高于非外出劳动力 ,这无疑使原本人力资本缺乏的农村雪上加霜 ,严重妨碍了农业科技的推广。从另一角度来分析 ,随着国有…     

关于公益金会计处理差异的思考

当前我国的外商投资企业和国有企业遵循不同的会计制度，对公益金的会计处理存在较大差异，前把公益金确认为负债，而后确认为所有权益。两差异的原因是由企业的性质不同所决定的。随着市场经济体制改革的深入和有关条件的具备以及参照西方国家的作法，我国应该取消对企业提取公益金的规定。     

我国国有垄断企业人力资本利用不足问题探讨

我国国有垄断企业当前人力资本利用不足 ,表现为企业经营者整体素质不高 ,动能缺乏和企业员工工作积极性不强。造成这一局面的原因一是企业人力资本配置方式不当 ;二是企业的分配激励机制不突出。提高我国国有垄断企业人力资本利用率很重要 ,改善要从这两个方面入     

浅析财务分层说之分层

本对《经营财务论－兼论现代企业财务分层管理架构》一将财务管理分为所有财务、经营财务和财务经理财务三个层次提出异议，认为现代企业财务管理应首先分为所有财务和经营财务两个层次，而经营财务可再进一步分为总经理财务和财务经理财务两个次层次。作从现代企业制度入手论证了这一观点，并阐述了这种分层方法的意义。