会计学原理精品课程教学创新——以人为本教学原则的探索及成果

专业课教学如何体现“以人为本”,这是会计教学面临的新课题。近年来,我们实行了给予学生选择教师权利的挂牌教学法促进学生个性发展的教学科研化方法,创新探索了学生自我评价及自发的经验学习等方法进行了创新与探索,取得了显著成效。本文对此进行介绍,对其对会计教学改革提供参考。     

宣传教育是打击传销工作的重要组成部分

总结打击传销工作经验，加强宣传教育是一个重要的方面。多年来，总局一直要求各级工商机关，把宣传教育作为打击传销的治本之策。按照国务院统一部署，在地方党委、政府领导下，各级工商机关在宣传部门和有关部门的共同努力下，通过大力开展宣传教育工作，推动了打击传销工作的深入，提高了广大群众自我保护意识，增强了全社会抵制传销违法活动的能力。随着《禁止传销条例》和《直销管理条例》的颁布实施，打击传销工作进入一个新的历史时期，依法监管直销市场赋予工商部门新的职责。面对新形势、新任务，我们必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，从贯彻党的十六大和十六届五中全会精神出发，按照依法治国与以德治国相结合、落实科学发展观、加强执政能力建设、构建社会主义和谐社会等总体要求，认真总结经验，把宣传教育作为打击传销和监管直销工作的重要组成部分，切实抓紧抓好。     

人才派遣方式下的雇佣与劳动关系

在人才派遣方式下，企业的雇佣与劳动关系出现了一些新的变化特征。结合国外人才派遣的经验，对我国人才派遣的特点、其在中国兴起的背景及现行派遣方式对雇佣双方产生的不同影响等，进行了一些理论与现实问题的探讨。认为应该重视在人才派遣方式下可能引发的劳动关系问题，并需要对我国方兴未艾的人才派遣业进行有效规制，以促进劳动关系的正常发展。     

浅谈企业流动资金短缺的原因

1．物价上涨，资金贬值。市场价格放开以后，生产资料价格受供求关系和“两种价格”的影响，原材料价格大幅度上升，企业产品成本增加，企业若缺乏自我消化、自我积累、自我发展机制的有效约束，就造成了资金紧张。近几年来，工业企业外购原料、燃料、动力的价格不断上涨，促使企业为完成计划利润指标，扩大产品产量，     

企业雇佣契约的性质研究

雇佣契约并不是简单的"自我执行"契约,而是基于可置信威胁由第二方强制实施的一种"私人秩序".这使得"资本雇佣劳动"型的雇佣契约内会发生雇主对雇员通过"解雇要挟"而独占全部准租金的行为.尽管法律上"退出的自由"从形式上保证了雇员通过退出可以不受契约内不公正对待,但由于"退出的自由取决于对生产性资源处置权的私人控制",而雇员往往又不占有资本这一最重要的生产性资源,所以,雇员并没有实质性的退出自由,此时,国家与法律的适时介入,对于保证雇佣契约的公正性也必不可少.     

浅谈“合同农业”的非正式履行机制

法律社会学的研究证明，法律只是影响人们行为的一种强制制度，同时非正式的制度也制约着社会主体的行为。本文探讨了“合同农业”的非正式履行机制——自我履行机制。它是以信誉为基础、以文化传统及习俗作为约束方式的非正式制度，在“合同农业”的顺利运行与发展中起着重要作用。     

独立审计:第三方实施及其失败

现有的独立审计合约研究大部分是在单一委托人、多代理人框架下在股东、管理当局以及审计人员三者之间选取两者研究他们之间的合约关系,不能反映审计合约的全貌。本文认为独立审计产生的原因在于企业利益相关各方之间的审计合约自我实施不具效率,独立审计作为第三方实施机制是一个帕累托改进,审计的独立性可以归结为第三方实施的中性,但实践中的独立审计不是由政府提供,而是通过市场机制交由会计师事务所提供,市场机制不健全加上政府监管的缺失导致了第三方实施的失败。     

浅谈教练员临场情绪状态的自我控制

教练员临场情绪的自我控制对于正确判断比赛和运动员成绩起着重要作用。教练员应具有坚定的自信心理,稳定、沉着的表情动作及良好的言语指导技巧,并运用相应方法对情绪进行有效控制。     

中国村民自治制度"内卷化"现象的思考

改革开放以来,中国实行了村民自治制度.对于村民自治制度实施的效果,不同的学者有不同的看法.本文认为,对中国村民自治制度的研究,不仅要注意制度创新的条件与原因,也应注意制度创新后影响该制度继续演进的轨迹与因素.被创新出来的制度,不应被理所当然地认为会不断地自我强化并进行线性发展,应注意到"制度内卷"在中国的现象.     

服务型领导对员工创新行为的影响研究——基于个体内在视角

基于自我决定理论,从员工个体内在视角出发,以工作繁荣为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究了服务型领导与员工创新行为之间的作用机制。通过分析309位互联网企业的员工数据,结果表明：服务型领导可以正向预测员工的创新行为；工作繁荣部分中介服务型领导与员工创新行为之间的关系；主动性人格正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,经检验主动性人格调节工作繁荣在服务型领导与员工创新行为之间的中介作用。