四维全球生产形态的国家竞争战略理论研究

本文在全球化的条件下,把霸权作为一个重要的系统变量引入国家竞争战略理论框架,在通过考察以美元霸权为基础的现实国际分工格局的变化以及对美国经济战略调整进行具体的历史分析基础上,构造了一个四维三极全球生产形态模型。这个模型可以恰当地描述创新型国家与追赶型国家相互之间的竞争行为,更深刻地刻画了国家竞争战略的本质特征。     

浅论学生个性的发展

发展学生个性是促进学生全面发展的需要,是实施生本教育的需要,是培养创新型人才的需要。教学中发展学生个性的策略是:转变观念,树立健全的学生观;尊重学生,提供适合个性发展的良好环境和机制;追求卓越,做有个性的教师。     

"胡同游"的成长分析

“胡同游”是近10年来在北京乃至全国旅游界迅速崛起的一颗耀眼明星。本文分析了其成长过程及市场所面临的问题，根据经济学原理，探讨并提出了其可持续发展的制度保障思路：寡头竞争、控制容量、建立旅游产品制度创新机制。     

税收管理创新研究

通过税收管理规律和创新理论的分析,阐述税收管理创新实施主体、创新客体、创新目标等税收管理创新要素,提出税收管理创新要坚持有组织的创新、建立完善促进税收管理创新孵化机制的观点,并结合浙江省国税系统税收管理创新情况进行分析,研究管理创新提升税收管理效能的重要作用,提出税收管理创新可持续性发展的建议。     

启发式教学与自主学习相结合培养工科人才

根据现代社会发展现状和学生实际,培养新型工科人才,应转换教学观念,调整教学方法,因材施教,以启发式教学活跃教学氛围,强化自主学习提高学习积极性,充分运用实践教学提高创新能力。     

基于知识的创新型人才培养研究

知识经济时代,科技的迅猛发展和知识创新速度加快,知识呈现出综合化、一体化的趋势,对人才的培养质量提出了更高的要求。高校必须适应时代的变化,创新人才培养模式,通过创新现代化教育手段和产学研互动平台,促进学生个性健康成长,提升学生科研素养,加速创新型人才培养。     

年金计划对企业创新的影响:促进还是抑制?

基于企业年金的人力资本管理功能,本文分析了实施年金计划对企业创新的影响及其机理,并以2007―2017年A股上市公司为样本进行了实证检验。研究结果表明,企业年金具有显著的创新激励效果,实施年金计划能够显著提高企业的创新水平。影响机理检验表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥创新激励作用。进一步研究显示,企业年金对创新的积极影响具有一定持续性,并且在不同环境和企业特征下具有异质性,即企业年金对创新的促进作用仅体现在国有企业、处于市场竞争程度较高的企业以及处于成长期的企业。本文研究结论拓展了企业年金政策实施效果与企业创新影响因素的研究,为建立并完善企业年金计划、优化薪酬福利制度以实现创新引领企业高质量发展提供了经验支持。     

高职大学生创新创业项目可持续性发展的研究

将高职创新创业项目的现状和日益严峻的社会就业形势相结合,高职教育需要重视并加强大学生创新创业能力的培养,通过如何提高学生自我创新创业的意识,利用校内外各级创新创业实践平台及政策,确保大学生创新创业项目可持续发展。     

我国扶持创新型企业发展的知识产权制度探讨

从金融危机以来我国企业的抗风险能力看，创新和知识产权在应对危机中发挥着巨大作用。当前，我国企业的自主创新意识不高、自主创新能力和知识产权综合能力不足，已经成为制约相关产业核心竞争力形成的瓶颈。一方面，是因为我国的创新政策法律体系尤其是知识产权保护法制仍显粗糙，另一方面，是企业本身的知识产权工作仍有不少的问题，需要在进一步提高知识产权工作的战略地位，以及营造保障企业知识产权的司法环境等方面，加以制度整合和建设。     

The Service Industries and Input-Output Analysis

This paper makes an empirical investigation into the influence of service innovativeness on the relationship between market orientation and innovative performance, first as a moderator with specified interaction effects, and secondly as a mediator in the path from market orientation to innovative performance. A sample of 169 new service development (NSD) projects in Chinese knowledge-intensive business service firms provides the data for an empirical test of these issues. The results indicate that service innovativeness does not play a moderating role in the relationship between market orientation and innovative performance, but a mediating role in this relationship. For NSD, project, innovativeness is only a temporary trait. The impact of market orientation is to spur innovativeness, which, in turn, affects innovative performance.