人才底薪的确定方法

人才是第一资源.薪酬激励是吸引、稳定高层次人才的重要的经济手段.本文提出了一种新的人才底薪的确定方法,通过实证分析验证了其有效性,并提出了相关政策建议.     

我国国有森工企业融资分析

我国经营开发国有林的主体是具有特殊的政企合一体制特征的国有森工企业,其以森林资源为主要经营对象,经营的既是一项产业,又是一项社会公益事业,兼有经济效益、生态效益和社会效益目标。资本是国有森工企业生产经营的经济基础,一直以来其资本的主要来源是依靠政府的投资和配套政策的支持以及国有银行的金融信贷,而近年来资本市场等融资方式也逐渐被我国国有森工企业所采用。     

两起中国公民诉美国国内收入局案件的述评

随着中美之间资本、技术、人员等生产要素的跨境流动越来越频繁,涉及中美双边税收协定的税收问题越来越多。本文通过分析两起涉及中美双边税收协定的中国公民诉美国国内收入局的案件,便于读者更好地理解中美双边税收协定的相关规定和内容。     

降低P2P网贷市场小微企业融资成本的对策探讨

小微企业融资难问题是阻碍中国经济发展的一大难题。如今互联网金融发展迅速,不少学者对通过P2P借贷来解决企业融资问题持看好态度。然而,在当前创新金融下的P2P市场上,融资成本高的现状在短期内还难以根本改观。本文从三个方面对P2P借贷融资交易成本进行分析,总结归纳降低P2P融资成本的条件,针对信息效率成本、信用风险成本、网络技术成本三个条件分别提出降低P2P融资成本的具体措施,并提出监管与制度建设等相关建议。     

我国园区经济发展存在的问题及对策研究

园区是关联企业集聚发展的特定区域,对于全面加快经济发展方式转变具有重要的现实意义和历史意义。现阶段我国园区经济发展存在产业集聚效应不强、核心竞争力缺乏、自主发展能力薄弱等问题,应采取有效措施积极应对。     

杭州市庭院改善工程调查报告

庭院改善工程是杭州市民心工程，是改善杭州市民品质生活的一项具体措施，也是城市管理中一个十分重要的问题。本文从庭院改善工程的思路出发，概括总结了庭院改善工程的实施内容、实施方法和特点，并就群众满意度和示范效应作了调查研究。     

从工资差异到趋同:外溢的视角

本文从理论和实证两个角度集中回顾了工资外溢领域的相关文献。这一领域的理论主要从工资的同步决定和工资先后决定两个方向展开,前者以工会垄断模型为线索,后者重点研究工资决定的领导者-追随者模型。而实证研究主要讨论工资外溢的发生机制,集中在以下三个层面:行业之间、外资企业和内资企业之间以及私有部门和公共部门之间,主要结论如下:不同层面都存在工资外溢,而且工资外溢主要通过在相似的产品和劳动力市场的竞争以及出于制度或心理上的公平考虑而产生的嫉妒效应发生。文章联系中国已有的工资相互关联如工资攀比和趋同等以及长期存在的行业间工资差距持续扩大等现象,提出研究中国工资外溢的初步思路。     

我国国际避税与反避税的发展研究

改革开放之初,为吸引外资,我国在涉外税收上给予了大量税收优惠政策,而且我国涉外税收制度建设以及征收管理水平相对落后,在加上地方政府盲目的引进外资,给我国带来了很多问题。     

古琴长韵

古琴历史悠久,相传为上古伏羲所创,先秦时期在民间得到广泛流传,庙堂市井,皆闻其音,成为一种流行乐器。目前我们能见到的年代最早的古琴出土于两千多年前的湖北曾侯乙墓;汉晋时期,古琴逐渐进入文人书斋,开始被赋予高雅风流之趣,出现了嵇康、阮籍等文人琴家,     

富过三代的解决之道

2012年,相对于多数人关注的热闹在全球许多国家的政坛换届,家庭或家族事业掌权者的变更似乎只是少数人的事情,但这少数人的＂家事＂在某种程度上并不亚于多数人的＂国事＂对自己生活的影响。为什么？因为企业是现代经济的基石单位,要生活就离不开企业,而家族企业（私人企业）是现代企业中有相当权重的组成部分。