在学懂弄通做实党的十九大精神上下功夫扎实推进水利供给侧结构性改革

从适应世界供给体系加快调整优化、解决我国新时代主要矛盾和开创中国特色水利现代化新局面等3个方面分析了新时代深化供给侧结构性改革的新形势;从供给质量、供给效率和发展动力等角度提出了新时代水利供给侧结构性改革的主攻方向;从不断健全水利基础设施网络、积极实施国家节水行动、全面推行河长制、大力推进水生态文明建设、深化重点领域改革、依法治水和科技兴水等6个方面提出了全面落实新时代水利供给侧结构性改革的新任务。     

我国货币政策是否应承担产业结构调整之责?

国外货币政策操作并没有关注产业结构调整的先例,所以我国货币政策是否应关注产业结构调整一直是一个存在争议的议题。研究发现:在理论层面,货币政策只能在短期内产生"结构性"的非对称性效应,当跨越资本投资影子价值"均衡点"后,货币政策的产业结构调整预期目标并不会产生;在实证层面,非参数格兰杰检验结果显示,当滞后1—9个月后,货币政策是产业结构调整的"过程"指标和"结果"的格兰杰因果原因,但随着滞后期增长,货币政策并不是产业结构调整的格兰杰原因。此外,无论是在"过程"层面还是在"结果"层面,产业结构调整都不是货币政策的格兰杰因果原因,二者间不存在互动效应。研究综合表明:作为经济总量调节的货币政策关注产业结构调整,只能视为短期性、暂时性经济行为,不应将其视为常态化工具。     

供给侧改革的微观机制研究:基于组织冗余与组织创新

从微观层面看,过度的组织冗余强化了企业的路径依赖和制约创新。供给侧改革不仅要引导企业合理处置组织冗余,更要激活组织创新。但是,调整组织冗余并不必然形成组织创新,还受到组织学习和企业家导向影响。一方面组织学习巩固现有能力,强化路径依赖,抑制创新;另一方面改变组织认知,打破路径依赖,促进创新。企业家导向调节了组织学习对创新的作用,使组织学习有利于创新。因此,只有同时引入组织学习和企业家导向,调整组织冗余才能够激活创新。所以,供给侧改革在通过去库存、去产能等手段优化资产结构的同时,还需搭建有利于组织学习的平台,培育企业家导向,推动区域产业结构合理化与高级化,构建内生型创新体系,深化供给侧改革。     

国际保险中心建设中的上海寿险业改革与发展——第五届上海国际保险论坛嘉宾发言摘选

作为上海保险业的知名"品牌",5月28日,由上海保监局指导、上海市保险学会和上海市保险同业公会主办的第五届上海国际保险论坛如约举行。论坛以"迈向新时代的国际保险中心:上海寿险业改革与发展"为主题,来自保险监管部门、国内外保险机构及科研院校的专家学者逾200人参与了本次盛会。近年来,上海保险业在市场体系建设、机构集聚、开放创新、环境优化等方面取得了积极成果,有力支持了上海经济社会的发展,为加快推进上海国际保险中心建设贡献了重要力量。其中,人身保险业务结构进一步优化,长期期缴保费收入提升,普通寿险业务占比明显提高,健康险等保障型业务增长迅速,中短存续期业务显著下降,转型发展初见成效。面对2018年人身险监管工作会议提出的人身保险业进入"改革红利持续释放期、保险需求爆发增长期和国家支持政策密集出台期"三期叠加时期,上海寿险业如何在转型、改革、创新中求发展?本刊采撷与会演讲嘉宾的发言精华,以资参考。     

地方政府债务管理视角下的政府会计改革

自改革开放以来,我国的经济发展迅速,地方政府的债务也不断增加,很大程度上促进了我国整体经济的进步,但地方政府的债务的增加,让地方政府的财务迎来了债务风险。主要原因还是因为目前我国地方政府的会计制度不够完善,债务风险管理工作做得不够好。本文首先列举一些地方政府会计上的问题,在此基础上进行分析,并给出相应的政府会计改革对策。     

全面深化改革 合力攻坚克难 兴凯湖农场经济持续稳定发展实现新突破

黑龙江省兴凯湖农场为深入推进农业供给侧结构性改革,围绕"粮头食尾""农头工尾"合理配置资源要素,转思路、抓经营、重服务、强品牌,持续优化产业结构,做大做强优势产业,加快培育新的经济增长点,不断增强综合实力。时刻以发展为第一要务,坚持聚焦绿色生态,紧抓农业质量效益,坚持聚焦产业发展,在经济总量上实现新突破,坚持聚焦民生保障,在幸福指数上实现新突破,坚持聚焦深化改革,在转型发展活力上实现新突破,坚持聚焦党建引领,在提高执政兴企上实现新突破。     

基于矿业类专业多专业联合毕业设计改革与实践

为解决本科毕业设计选题与工程实际脱节,学生参与设计的积极性和主动性不高,设计质量差等问题,结合矿业类专业的特点,紧扣煤炭行业发展形势,科学选定设计题目,跨专业组建指导团队和设计团队,发挥团队优势做好项目顶层设计,整个毕业设计阶段实施项目化管理,提高设计整体质量。矿业类五个专业一起联合进行本科毕业设计,将矿区的资源勘查与储量核实、矿山测量、煤矿开采、煤炭洗选加工与矿区采后的土地复垦与生态环境保护等紧密结合。跨专业组建的指导教师团队和学生设计团队通过不同专业之间的学习、探讨与交流,整个设计团队对相关专业知识得到了很好地梳理、整合、补充,变传统的"一人一题"的独立设计模式为团队设计模式,既培养了学生解决工程实际问题的能力,又培养了学生的团队精神和协作意识。文章的研究为矿业类应用型人才培养积累了宝贵的经验,值得在相关领域推广应用。     

探讨关于事业单位社保改革中存在的问题及对策分析

事业单位社保改革作为我国近些年来社保制度改革推行的重要组成部分,在实际事业单位社保改革中,与国有企业、行政单位等存在极大的不同。基于事业单位的特殊性,事业单位社保改革遇到挑战,从而导致事业单位社保改革中出现一些问题。为了推进事业单位社保改革有效进行,本文针对当前存在的问题提出相对应的改进对策,旨在为事业单位社保改革理论体系的完善发挥一定的促进作用,为实践改革工作进行发挥引导价值。     

基于互联网+ACMCS模式的企业战略管理课程教学综合改革

企业战略管理是管理类专业的核心专业课程,教学效果一直受到教育界的高度关注,高校教育工作者对此进行了诸多改革和有益尝试,在提高课程教学质量上取得了十分明显的效果。但是,企业战略管理课程教学仍然存在重面面俱到轻管用实用、重理论讲授轻实战操作的现象,始终没有突破难以培养高层管理者战略管理核心技能的瓶颈,在教学理念、教学内容、教学模式和方法等方面需要进一步革新。在以互联网平台为手段和以职业能力为导向的应用型人才培养背景下,基于互联网+ACMCS模式下的企业战略管理课程教学改革能够有效突破瓶颈和解决目前课程教学问题,实现知识课堂向能力课堂的转变。