借鉴寻租理论加强国防人力资源管理

寻租作为一种非生产性活动产生于"经济人"的趋利避害行为,如果在军队中存在寻租行为,其结果会导致军事人力资源"生产"效率和配置效率的损失,损害军队战斗力的提高和优化。治理寻租行为必须引入竞争机制,实现军事人力资源的必要流动,建立事前监督和事后惩罚机制,加大寻租成本,弱化军人的寻租动机,消除诱发寻租的存在机率。     

泛在学习中学习评价网络效用模型的构建与实践

针对泛在学习环境下如何提高学生学习效用的问题,提出基于梅特卡夫法则的学习评价网络效用模型。从泛在学习的概念出发,分析了现阶段泛在学习环境下的教学现状和问题,探讨了学习评价对泛在学习网络效用的影响作用,根据梅特卡夫法则的网络价值理论,详细论述了泛在学习网络中以教师和学生为共同评价主体的学习评价网络效用模型,并通过教学实验验证了采用"学习过程评价"、"学习结果评价"和"同伴互评"相结合的学习评价策略所产生的泛在学习网络总效用最大的结论。     

实践教学的方案设计和组织实施——以《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程为考察

《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》（以下简称《概论》课）是一门实践性很强的课程，目前广大教育工作者已充分认识到在《概论》课中引入实践教学模式对于增强理论教学的实效性，培养学员综合运用理论知识的能力具有非常重要的作用。但如何行之有效、切实可行地实施实践教学还处于广泛的摸索探讨过程中。本文结合自身教学经验谈一点关于实践教学方案设计和组织实施方面的体会。     

新中国外交政策:发展、成就及经验

建国以来,中国外交伴随着对时代主题的认识和对外交策略的制定,形成了具有鲜明中国特色的三条外交脉络.中国始终坚持独立自主的和平外交政策,在外交方面取得了举世瞩目的成就.60多年外交的得与失,为21世纪中国外交战略的选择提供了科学的经验和启示.     

专用性人力资本与非正式制度激励

自主创新是国防科技工业发展的灵魂,但发现和创新不可能是无源之水、无本之木.自主创新需要坚实基础,这个坚实基础就是国防科技专用性人力资本的投资水平.然而,由于专用性投资固有的“套牢”和“敲竹杠”问题,员工一般自发进行专用性人力资本投资量总是不足,这一点可以从相对较高的国防科技人才流动率上窥豹一斑.文章通过构建国防科技专用性人力资本投资的“囚徒困境”模型,说明了国防科技专用性人力资本自主性投资不足的现状,并针对此现状,分析了非正式制度的基本功能,剖析了非正式制度对于国防科技专用性人力资本投资的激励机理,最终得出结论:在国防科技工业组织内,构建积极向上的合作性的非正式制度,不失为激励理性的国防科技人员积极投身于自身专用性人力资本的一个好办法.     

积极的心理效应:开启消费之门的钥匙

本文探讨了新时期以来消费心理变化的现状与趋势,指出不同时期消费者有不同的心理效应,它对消费有着明显的促进与抑制作用;只要我们适时地把握并不断培育消费者积极健康的消费心理效应,就能开启消费之门并进而开创出一系列新的消费潮流,为我国国民经济快速健康持续发展作出新的贡献。     

浅谈价值观与管理

正确的价值观可以为正确决策的制定指明方向,从而可以直接影响到管理活动的成败。本文论证了价值观在管理活动中的重要作用,提出了"价值观境界"为管理活动的第一重境界。     

国防科技专用性人力资本：投资与激励

近年来,我国国防科技工业领域出现了科技人才特别是国防科技重要人才的大量流失现象,从而使国防科技人才的激励问题在理论研究层面和企业经营管理层面的重要意义开始凸现出来。本文以不完全契约和博弈论为其理论基础,以人力资本专用性投资为研究视角,对国防科技专用性人力资本投资进行了经济学分析,并对有关具体激励策略提出了初步对策建议。     

浅谈领导干部作风建设

领导干部保持干干净净的作风,就是要对工作始终保持一颗进取心,对名利始终保持一颗平常心,对权力始终保持一颗敬畏心。清清白白做人,干干净净做官,踏踏实实做事。