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目前在社会工作者人才队伍建设过程中有诸多重要问题,其中社会工作者群体的薪酬激励机制就是这些问题之一。以济南市社会工作者整体为研究对象,采用自编问卷的方式进行资料收集,找出与社会工作者薪酬激励相关的因素。通过对问卷数据进行分析,归纳总结出济南社会工作者的薪酬福利状况,以及影响其薪酬的主要因素。最终发现,济南市社会工作者的薪酬体系建设由于处于起步阶段,在很多方面存在欠缺。为了社会工作事业的更好发展,急需对这些不足之处进行改进,以便更好地留住人才。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(8)
市场经济环境下,激励机制已然成为煤矿企业薪酬管理的重要部分,对管理效果的影响十分巨大。不过由于煤矿企业薪酬管理体系本身还存在一定缺陷,其激励机制更是有着诸多不可忽视的问题,必须及时加以创新和为改善。本文将简单分析煤矿企业薪酬管理中激励机制存在的问题,并就相应的优化策略展开探讨。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(7):126-127
国有企业的薪酬体系改革一直是困扰企业发展的核心要素,薪酬改革牵涉到广大员工的切身利益,要如何做好薪酬体系改革,如何处理好改革过程中的重点难点,都需要管理者的深思熟虑。本文主要介绍了某国有企业在薪酬体系改革过程中的一些具体做法、成效和需要强调的关键点,仅供参考借鉴。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(22)
对员工来讲,薪酬是企业对其在企业工作而付出的劳动报酬,同时,薪酬也是企业的人力部门在进行人力资源管理时的重要数据,在一定程度上来讲,它能够调动员工的工作热情、增强员工的满足感。企业发放给员工的薪酬也属于成本,其数额也影响着利润的构成。为此,对企业而言,为了追求更大的利润,也是为了更好地保障职工的利益,企业应当积极地实施战略性薪酬制度。 相似文献