浅析中国西部乡村-城镇转型的模式选择

道路关乎前途命运,模式决定发展水平。文章从如何选择西部地区乡村-城镇转型模式的问题入手,详细阐述了西部地区如何立足本地实际,在尊重一般发展规律的基础上,选择符合本地区乡村-城镇转型的四种模式,进而加速地区经济社会发展,提高人民生活水平,增进地区社会福利,从而最终达到城乡经济社会一体化。     

基于偏离—份额法的黑龙江省富锦市产业结构变迁与竞争力分析

运用偏离-份额分析法,从静态和动态两个方面分析富锦市产业结构变迁及竞争力变化情况。将黑龙江省作为参照区域,通过对2003-2017年富锦市三次产业的份额分量、产业结构分量、竞争力分量以及偏离分量的分析,得出如下结论:总体看富锦市三次产业结构优于黑龙江省三次产业结构,具有产业结构优势和竞争力优势;但是分别看三次产业,第一、三产业虽然具有结构优势,但是竞争力不足,第二产业具有区位竞争力,但产业内部结构亟待调整。为此提出对策建议:富锦市应把握农业强市优势,稳固农业主导产业地位,打造区域特色农产品品牌,尤其鼓励农产品加工企业向精深加工转型,推动富锦市农产品加工业发展。结合区域特有农耕文化提升第三产业竞争力,充分发挥产业结构优势和竞争力,促进富锦市经济长足发展。     

服务下乡背景下的基层“治理锦标赛”及其后果

在服务下乡过程中,一些地方政府采用"治理锦标赛"的方式动员村级组织主动承接治理任务。治理锦标赛的强监控-强激励机制,驱动村级组织围绕地方政府的程序化治理要求、数量化考核体系、综合性评估排序和差序化业绩激励等展开激烈的竞争,有效推动了行政事务与服务项目的进村。但治理锦标赛对行政动员的强依赖,容易造成基层治理的"新形式主义"、群众主体性缺位等"行政吸纳治理"问题,需要强化自下而上的社会动员加以化解。文章提出治理锦标赛框架,有助于丰富国家动员的内涵、重新阐释和整体性地理解许多有关基层治理的现象和问题,同时对将基层治理推向转型学视野下的系统研究也有裨益。而治理锦标赛对行政动员的依赖,也说明其并非是一种长久稳定的治理模式,将会因基层治理转型的完成而终结。     

创新服务开发中企业-顾客在线知识共创过程机制的案例研究

本文在理论分析基础上,通过对杭州正方软件股份有限公司软件类创新服务开发项目需求分析环节的单案例分析,构建了创新服务开发中企业-顾客知识共创的过程机制模型。研究发现,企业-顾客内向型和外向型知识共创过程均可分为知识共享、知识获取、知识融合和知识创造四个围绕特定创新服务开发的项目,基于企业-顾客在线互动和知识流动转化的、周而复始、螺旋上升的动态循环阶段,两类知识共创在目标、载体、进程、基础和途径上存在较大一致性,但在知识源专门化程度、知识共享和获取效率、学习意愿和能力、知识集合容量和系统性、组织化程度上存在一定区别。     

平台经济视阈下社会责任消费行为意向驱动因素研究

平台经济的快速发展使得平台型社会责任消费问题日益被关注。立足平台经济情境下社会责任消费行为的“利他”属性，基于弱关系理论和消费者—企业认同理论，从社会互动视角对计划行为理论进行重塑,在问卷调查基础上通过统计分析方法研究社会责任消费行为意向驱动因素。实证显示：行为态度、社会规范、感知行为控制及平台企业社会责任认同对社会责任消费行为意向的生态消费、善因消费和诚信消费三个维度均有不同程度的正向影响，其中社会规范是最大的影响变量；行为态度在社会规范、感知行为控制、平台企业社会责任认同与社会责任消费行为意向之间起中介作用。修正后的计划行为理论实现了个人与社会、理性逻辑和情感逻辑的有机统一，能对平台经济视阈下社会责任消费行为意向进行有效的解释与预测,从而为平台社会责任生态化治理提供一定启示。     

儒家文化与高管-员工薪酬差距

儒家文化在财富分配中强调"均平"思想,那么受儒家文化影响较强的企业在内部财富分配中是否会秉持这一思想,从而使得高管-员工薪酬差距较小呢?为此,选取2003—2014年中国沪深A股上市公司为样本,研究儒家文化对企业高管-员工薪酬差距的影响,实证结果显示,受儒家文化影响越强的企业,其高管-员工薪酬差距越小。进一步分析发现,受儒家文化影响越强的企业,地区市场化水平与外资股东持股对高管-员工薪酬差距的正向影响越弱。