Google是怎样管理员工的

抓住知识型员工将是未来四分之一世纪企业成功的关键。下面就是Google在这方面的做法。在Google,商业管理学的宗师彼得·德鲁克对于如何管理知识型员工的理解最为深刻。毕竟,这个词是由德鲁克于1959年发明。德鲁克说知识型员工相信自己拿工资是为了出效率,而不     

运用孙子战争观指导军事斗争准备工作新探

古代军事家孙子深刻地认识到军事斗争的胜利既不在于天命,也不在于侥幸,而在于从"五事七计"等方面进行充分的军事斗争准备,做到"无恃其不来,恃吾有以待也;无恃其不攻,恃吾之有所不可攻也."这是我国古代对军事斗争准备规律的准确把握.在今后相当长的时期内,怎样运用孙子战争观指导反台独应急作战军事斗争准备工作?既是一个值得注意的优秀文化传承问题,也是现实军事斗争准备中关于军事思想方法的问题.     

围绕调整产业结构 开发农村青年智力——江苏省海安县开发农村青年智力的调查

海安县位于南通、扬州、盐城三市的交界处。地处平原,既无矿产资源,又无滩涂之利,人均耕地一亩。长期以来农业生产以单一的粮、棉种植为主。生产水平不高,农民收入很低,每年需要调进几千万斤口粮。十一届三中全会以后,海安抓住时机,对农村产业结构     

不同种植密度对甘草产量效益的影响

研究不同移栽方式、栽培密度对甘草产量效益的影响,探索人工种植甘草的高产途径。结果表明,不同的移栽方式可以影响甘草产量,以斜栽产量最高,较直栽、平栽分别增产13.3%、20.3%,适合大面积推广的主要模式;适宜的栽培密度为15万株/hm2。     

保障性住房分配中的一些问题及解决建议

公平分配是保障房的“生命线”。在这条生命线申涉及到方方面面的问题,有制度上的,也有技术上的,还有人为因素。如申请家庭不主动申报相关信息、工作人员又难确切核实,又如违规成本低下、难以震慑瞒骗行为等。本文侧举了几个问题并相应地提出解决建议,以期有助于促进保障性住房的公平分配。     

解决＂缺员＂矛盾的常州模式

作为国有企业。国家电网公司在向现代企业转型升级过程中,坚持内部挖潜、减人增效,在员工入口管理上越来越严,把控制员工总量作为刚性约束。因此,常州供电公司员工总量近年来一直呈现负增长,进入“十二五”以来,全民员工人数从2010年底的2502人下降为2013年底的2154人。     

赋予工程质量监督机构执法主体地位的探讨

阐述了工程质量监督机构的主要职责、权限现状以及委托执法与授权执法模式的对比。指出,立法赋予工程质量监督机构执法主体地位,有利于提高工程质量监督机构依法行政能力,不仅于法有据、有地方立法成功实践可供借鉴,而且有利于从根本上完善国家工程质量管控体系。     

商业地产商的战略抉择

华贸中心，这是北京国华置业有限公司在北京东长安街建起的金牌项目，地处北京市政府规划的CBD最东端。国华置业背后是资金规模雄厚的国华电力公司。     

月度之最

李思廉:最乐观 8月上旬,富力地产集团董事长李思廉透露,富力地产对未来房地产市场充满信心,已预留巨资准备买地。在上半年出台一系列房地产紧缩的宏观调控政策的大环境下,李思廉却认为有三大利好:使流散在暂无开发能力的企业手中的土地又一次回归到市场上来;有利于“固本强基”;经营城市的参与蕴含新机遇。