非对称性：经济地位和社会地位

中国是一个发展中国家,是一个处在激烈变化的时期的发展中国家.在快速的经济增长背景下的经济体制转轨和社会结构转型,使得在现实生活中出现了一些非对称性现象,其中最为突出的是经济地位和社会地位的逆序.即一些新富经济地位很高,但是没有什么社会地位;相反,一些受人尊敬的职业经济收入却不高,甚至相对收入下降,有成为新贫的可能.造成这种现象的原因是错综复杂的,其中有历史的因素,也有现实的因素;有市场的因素,也有非市场的因素.     

我国扩大就业潜力的对策研究

明确就业潜力增长点,制定相应的政策,对于促进相关产业和行业的增长,以及吸纳劳动者能力,对于应对"十一五"期间严峻的就业形势,缓解就业压力,具有重要意义.     

实现社保统筹，关键在于破除地方政府的“小算盘”

之所以出现社会保险关系跨区接续难的问题，根本原因在于中国现行“分灶吃饭”的财政体制，社保关系的转移接续直接涉及地区的局部利益。中国社会存在城乡二元的经济与社会体制，社会保障制度也是二元制；同时沿海发达地区与中西部贫困地区经济实力也有很大差距，存在城乡之间与地区经济之间的双重不平衡？而社会保险与地区的局部利益是相关联的，这使社会保险关系跨地区转移异常困难，导致社会保险统筹层次过低。     

对拉丁美洲养老保险改革的再认识

本文通过对比拉美国家进行的两轮养老金变革,对养老保险私有化有了重新认识。我们认为养老保险私有化并没有走向终结,而是通过参数调整或是政策的修补,正逐步完善。     

改革新举措：放权促业

6月4日的召开国务院常务会,一个突出主题是：“放权”。会议确定进一步简政放权,后置审批,并先期取消一批准人类专业技术职业资格。这标志着许多改革从概念层面进入实际操作阶段。     

国企要靠事业留人

<正> 加入WTO的显著标志就是外资企业或者说跨国公司与国内企业更公平地站在同一起跑线上,迫使中国被纳入世界经济发展的轨道之中,由于物资和服务市场的相互开放,使得人才市场和劳动力市场也在一定程度上相互开放。开放的结果是,越来越多的跨国公司为了迅速占领中国市场,提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而