卸下财富 踏上旅途

世界上最大的不道德就是对自己不够好，言外之意，人应该是财富的主宰，而非财富的奴隶。     

影像故事

2008年北京车展六宗“最” 两年一次的北京车展可谓是一场视觉盛宴,从展位面积、参展车型到参观人数都达到了国际A级车展水平,与日内瓦车展、法兰克福车展齐名。本刊探访此次车展,除了香车美女,还采撷到不可不看的“六宗最”。     

扬帆再启航

<正>是的,这是一本全新的《经营者》。我们越来越发现,我们所面对的是这样一个阶层:他们是企业家、经理人,他们是商务人士,他们是越来越庞大的社会中产阶级。他们关心他们所处的商业世界,他们关心商业事件中值得探究的真相与变化,他们关心商业世界外部与内部的和平、安宁和冲突。他们需要通过媒介分享商业智慧,体悟商业思维。而这些又不是他们需要的全部。     

论高速公路建设单位的内部财务控制

高速公路投资具有投资大 ,投资回报期长 ,建设过程复杂等特点 ,急需建立健全内部财务控制制度。本文结合实际 ,提出了建立健全内部财务控制制度应遵循的基本原则 ,并对如何建立健全内部财务控制制度提出了看法。     

走出超级模仿秀

丰田是一家不可思议的公司。一个事实已经佐证如上评价。2008年,丰田汽车超越通用汽车,成为全球最大汽车制造商。     

企业员工满意度指标体系的建立与评价模型

拥有一支稳定、高素质的职工队伍是企业赢得竞争优势的重要保证。但现代企业中职工跳槽的现象时有发生,尤其是企业核心人员如：拥有先进制造技术的人员、拥有丰富销售经验和营销网络的营销人员、技艺高超精明能干的管理人员、技术娴熟的装配线工人等的流失给企业带来的损失是巨大的。造成员工跳槽的最根本的原因就是企业凝聚力差,员工满意度低。因此建立员工满意度评价指标模型,经常对企业员工的满意程度进行调查和评价,有利于企业制定科学的人力资源管理政策,从而为增强企业凝聚力和提高企业竞争力提供依据。１　企业员工满意度评价指…     

让营销理性起来

今夏，“体育”又成为当之无愧的明星。体育营销也再一次调动了媒体、广告公司、企业的神经。然而，让人眼花缭乱的精彩赛事带来的应该是更多的理智思考。     

在路上

中国民间说故事时惯用一个开场白：“从前……”。以“从前”开始故事看似平凡，却牵引出一份浓烈的回顾感。从前，从1993到2003，心路十年，本刊由10年前的一张四开的报纸成长为今天一本厚厚的全彩页杂志。     

中国广告协会户外广告委员会成立

5月22日，中国广告协会户外广告委员会正式成立大会在北京隆重举行。大会历时两天，中国广告协会会长杨培青、副秘书长孙英才等领导出席了会议。来自全国各地的40多家知名户外广告公司代表近90人参加了会议。大会以不记名投票方式选举出16名户外广告委员会常务委员，并由常务委员推举产生了户外广告委员会的领导集体。     

匆匆太匆匆

仔仔细细地看了本期导报约来的新朋老友的“年终总结”，真为这些朋友们感到开心，能拥有这么“辉煌”的2007年！