国有企业改革三十年:成就、问题与趋势

国有企业改革是中国整个经济体制改革的中心环节,是改革成败的关键。经过三十年的时间,国有企业改革推进了社会主义市场经济体制的建立和完善,使得国有经济活力、控制力和影响力得到更好的发挥,保证了经济发展的稳定运行,有效增强了中国经济总体的国际竞争力。同时国有企业改革中也存在相关配套改革相对滞后、垄断行业国有改革进展缓慢、有效的激励约束机制尚未完全建立等问题。国有企业改革的趋势涉及深化垄断行业国有企业改革、推进国有企业公司治理的建立与完善、深化国有资产管理体制的改革。     

我国企业组织结构调整三十年

企业组织结构的调整与转变,是我国经济体制改革的一项重要内容。为完成这一任务,过去三十年问实行的重大改革举措包括:发展企业横向经济联合,培育和发展企业集团,推动企业并购重组,促进大中小企业规模结构的合理化。目前,我国企业组织结构调整已经取得显著成绩,适应社会主义市场经济体制新要求的企业组织结构初步形成。     

管理科学化与管理学的科学性

本文属于纯管理理论和管理学科属性方面的研究。在界定管理科学化三层含义的基础上，本文肯定了管理科学化的巨大进展及其重要意义，进而应用科学划界的标准对管理学科的科学属性进行了分析，认为管理学具有“弱科学性”，而这种“弱科学性”又是由管理学研究对象的复杂性决定的。最后，本文指出了管理学“实用主义”和“折衷主义的发展方向。     

现代企业制度建设中的若干问题

<正> 国有企业在其改革与发展的过程中,存在着许多难以解决的问题,为了解决这些问题,我们曾采用了许多措施。这些措施归纳起来说,有一个共同的特点,那就是试图在原有的那种适应产品经济体制的传统企业制度的基本框架内,对国有企业进行修修补补。比如,扩大企业自主权、利改税、承包制等,且这种修修补补本身还存在着许多的失误。     

加入WTO对中国上市公司治理的影响

加入WTO对于中国上市公司来说，其意义不亚于二十多年前开始的企业改革；它对包括上市公司在内的中国企业及企业改革将会产生重大的影响。WTO的规则并没有哪一条是直接针对上市公司治理的，但是，WTO的基本原则－最惠国待遇原则、国民待遇原则、透明度源则、自由贸易原则、公平竞争原则－或通过对上市公司所在行业经营的影响，或通过对企业管理的影响，或通过对证券市场的影响。间接地对上市公司治理产生影响。中国上市公司治理方面存在的诸多问题不容忽视，这些问题形成的原因也是多方面的。从中国的实际情况出发，结合WTO规则以及其他国家的公司治理规则与经验，对完善中国公司治理应该采取多方面的措施，这些措施有的已经开始实行。     

关于建立高层经理人员激励与约束机制的有关问题

目前,我国对高层经理人员的各种奖励规定不少,但并没有对其形成有效的激励机制;对高层经理人员的约束规定不少,但并没有形成有效的约束机制。破除旧的“左”的观念,完善法人治理结构,学习和借鉴发达市场经济国家的一些有效方法,是我们在建立和完善高层经理人员激励与约束机制中应注意的问题。