医学院校劳动与社会保障专业本科生人才培养问题与对策

医学院校的劳动与社会保障专业突出医疗保险方向,普遍存在专业人才竞争、跨学科特征明显和就业难等问题,使得理论人才需求与实际就业之间的矛盾冲出较大。医学知识结构的复杂性、高校师资的院系独立管理体制和用人机制等原因成为主要的原因,需要针对医学院校人才培养的问题及形成机制,从学制改革、体制调整、师资培养和战略统筹等方面采取措施,改进人才培养质量。     

浅谈医药法律人才培养模式

<正>高等医学院校培养法律人才在我国具有非常重要的现实意义,是一件非常紧迫的工作。它首先要了解各高等医学院校法律人才培养的专业设置名称和基本的培养模式,这是分析医药法律人才培养的前提和基础。在医药法律人才培养模式上,需要引进师资,加大师资培养力度;优化课程体系,减轻学生负担;加强实践教学,开设医药法律诊所等几方面进行完善和改革。一、关于高等医学院校法学本科专业设置的名称问题     

国外医学院校课堂教学模式初步研究与启示

本文通过对国外高校课堂教学模式的初步研究,对照我国医学院校的现状,在教学方法、教学形式、教学内容、教学环境等方面进行比较与分析,探寻适合我国国情的医学院校课堂教学模式,从而提高教学水平,满足社会发展需要。     

医学院校大学生社会责任感教育保障机制研究

为培养具有高度社会责任感、奋发成才、奉献社会的高素质医学人才,对医学院校大学生社会责任感培养的现实意义和保障机制进行了探索、归纳和总结。医学院校大学生社会责任感教育与培养的保障机制是一项系统工程,需要推进和完善医学院校社会责任感教育的制度保障;突出教师责任,以人为本,多渠道进行社会责任感教育;并且营造社会责任感教育的文化氛围,以不断推进和完善大学生社会责任感培养的保障机制。     

新时期地方医学院校教育经费管理模式的构建

地方医学院校教育经费管理模式评价,是全面反映地方医学院校教育经费资源配置情况,分析比较地方医学院校整体办学效益,监测预警地方医学院校财务风险的有效路径。对地方医学院校教育经费筹集、运作以及管理评价进行系统的比较分析,对其中存在的问题进行深入地剖析并具有针对性地提出了合理化建议及对策。地方医学院校教育经费从本质上讲,可被视作地方医学院校在培养"人才"这一特殊产品的过程中所耗费的资源总和并以货币的形式体现出来的教育经费模式,文章就如何合理有效地建立地方医学院校教育经费管理模式提出了一些建议。     

对建立高等医学院校就业协作网的思考

就业协作网的核心功能是为医学毕业生择业和用人单位招聘提供可靠快捷的信息服务。只有全面加强医学类高校的合作，实现就业信息资源的共享；形成市场规模效应，发布权威信息；建立多、快、好、省的新型就业模式；完善网络信息安全与监控机制，才能实现校企双赢。     

浅谈医院人才梯队建设培养对象的选拔、培养与任用

科技的竞争就是人才的竞争,科技的关键在于有创新的人才.人才是创业之本,是高科技发展的核心.这种人才竞争的态势不是短时问的竞争,而是一种长期的竞争态势.因此,人才的竞争在一定程度上转化成了人才储备、人才梯队建设的竞争.2002年,中共中央在<关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议>中指出:"人才是最宝贵的资源.     

医学院校思政教师《毛概》课程教改探讨

医学院校在《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程的开设上,有区别于其他本科院校的不同特点,要是这一门课程真正地发挥实效,必需认真把握教材,研究学生特点,实施有效方法,探索适合医学院校在校大学生的教学方式,提高课程吸引力,增强感染力,"从实际出发,从问题出发,从学生出发",紧抓学生特点,采取多元教学方法,是适应医学院校在校生的行之有效的教学方法。     

医学院校专科生廉洁观现状及养成对策

本文从廉洁认知、廉洁态度、廉洁行为及廉洁意识四方面对医学院校专科生廉洁现状展开调查,在分析存在问题基础上,提出了医学院校专科生廉洁观养成对策.     

医学院校医学生创新能力培养探析

医学生的创新能力的培养必须通过修订人才培养方案,形成创新人才培养模式来实现,本文是对医学生创新人才培养实践的探索。