人力资源激励机制的应用与创新思考

国有企业是我国经济发展的重中之重，加强国有企业内部改革，重视人力资源激励机制的应用，能够改善国有企业经营质量。文章主要介绍了国企在人力资源激励机制中存在的问题，并且提出了三点国企在人力资源激励机制中的创新应用。     

品牌的灵性世界

品牌到底属于物质的概念还是灵性的概念?这个问题,作为品牌人一定要弄清楚。品牌是什么?著名的品牌设计大师华特·朗涛对品牌有过一个影响深远的定义:“一个品牌就是一个承诺,通过识别和鉴定产品和服务,它表达了一种对品质和满意度的保证。”这里的品质也许是一种关乎实体产品的要素,但是满意度就跟实体的产品无关了。     

地方财经院校学术硕士培养:挑战与对策

学术型硕士研究生的培养是各高校研究生教育的重要任务。由于地方财经院校地方特征和专业特征导致在招生生源、学科定位和学科体系等方面面临一系列挑战。为了实现企业管理学术硕士的培养目标,地方财经学校需在课程内容、教学方法和导师建设上做出相应地努力。     

新形势下高校创新型学生社团建设与创新人才培养

在我国高等学校面对教育新形势的背景下,学生社团的建设与管理要求人们做好教育和引导工作。创新型社团的建设应该因势利导,解决当前面临的问题,与指导教师加强联系,共同制定明确的建设和管理目标,建立合理的管理模式,并创建具有特色的活动与品牌文化。在人才培养方面,应为学生提供更多受教育和实践锻炼的机会,开展学术性交流和培训活动,以培养具有专业素养的创新型人才。     

一名军转退休干部的扶贫情怀

中国工商银行四川南充分行阆中支行退休干部罗会祥,1957年出生于云南省一个普通农村家庭;1977年入伍从军;1979年对越作战火线入党提干,并三次荣立三等功;1997年转业到工行阆中支行,担任过银行储蓄员、出纳、会计、客户经理等不同职务。二十年的从军生涯、血与火的洗礼,铸就了他英勇顽强、不畏困难、坚忍不拔、爱岗敬业和乐于助人的优良品质。在工作中,赢得了所在部队、工行阆中支行及社会各界人士的广泛认同与赞扬。     

如何有效增加理工科领域人才供给?——来自拔尖学生培养计划的实证研究

理工科领域人才对于科技创新、国家竞争力提升、高质量发展至关重要,尤其在由物质资本驱动转向人力资本驱动的经济发展新阶段。在此背景下,亟待回答的问题是:如何有效增加理工类人才供给。本文以"基础学科拔尖学生培养试验计划"为切入点,基于具有代表性的大学生调查数据,利用三重差分与双重差分法缓解内生性,实证考察该人才培养试验计划对我国理工领域人才供给的影响。本文有以下主要发现:第一,该培养计划显著提高了高校毕业生选择理工类职业的概率;第二,其主要机制来自学生对于理工类学科兴趣的提升、投入时间的增加,以及信息不对称的减少;第三,其正面作用对于物理、工程等应用型学科,以及男生尤其显著。本文的发现对于有效增加理工类人才供给、培养科技人才梯队、提高国家未来科技创新与竞争力具有重要的政策含义。