服务型领导对员工帮助行为的影响机制研究——工作繁荣与学习目标导向的作用

基于工作中个人成长的整合模型和目标导向理论探讨了服务型领导对员工帮助行为的影响机制和边界条件。通过对323份有效样本的实证分析表明:服务型领导对员工帮助行为具有显著促进作用;工作繁荣在服务型领导与员工帮助行为间起部分中介作用;学习目标导向加深了服务型领导对工作繁荣的正面影响。     

个体差异对员工工作价值观的影响 ——基于建筑业的实证研究

员工的工作价值观是影响工作满意度、工作投入的重要因素。不同的人具有不同的工作价值观,然而对于关于建筑业从业人员工作价值观差异的影响因素目前仍缺乏系统的研究。文章采用问卷调查与统计分析的方法对建筑业从业人员工作价值观差异及其影响因素进行研究,研究结果表明,年龄、受教育程度都会对建筑业从业人员的工作价值观产生显著影响。     

加强企业会计工作质量管理探析

加强会计工作质量管理,提供高质量的会计信息,对企业的发展及实现社会资源的合理配置起着至关重要的作用。会计工作质量管理涉及企业的各个方面,只有建立完善的制度体系、考核机制,在企业各级管理人员、财务部门及全体职工的协同作用下,才能不断提升企业会计工作质量。本文首先阐述了会计工作质量管理的目标,然后分析了企业会计工作质量管理存在的问题及问题产生的原因,最后在此基础上,根据问题产生的原因给出了解决对策。     

关于如何落实当前纪检监察工作的几点思考

自党的十八大召开以来,反腐倡廉工作在全国范围内掀起热潮,如何在新形势下加强对党的建设,落实从严治党,党的监督部门的纪检监察部门必须强化自身修养,敢于、勇于承担责任,将纪检监察工作落到实处。文章对推进纪检监察工作落到实处的必要性进行分析后,阐述了怎样将纪检监察工作落到实处。     

新形势下农村集体财务管理工作优化分析

近年来我国推行了多项建农与支农计划,实施了多款惠农政策,其目的就是为了更好的促进农业与农村经济的发展,事实上也确实取得了良好的效果。随着农业与农村经济的发展,农村集体资金也得到了大量的积累,这对促进农业与农村经济发展来说是有利的,但是这些问题的存在不仅影响着农民的利益,本文分析了农村集体财务管理中存在的问题,并根据实际情况进一步提出了一些有效的解决方案。     

有产者的就业焦虑:安居真的可以乐业吗-基于城市住房分层与工作满意度的观察

在当前以住房财富划分的社会分层已然形成的背景下,有大量研究证实了住房产权对主观幸福感的积极影响,然而,作为构成幸福感的重要方面,住房对工作满意度可能存在着更为复杂的影响.文章利用CLDS2016数据探索了住房分层对劳动者工作满意度的影响,估计结果表明:多套住房者的工作满意度更高,仅拥有一套住房者表现出了比其他群体更低的工作满意度.文章从心理机制和工作满意度主客观指标分解两方面探索了其原因:一方面,偿还房贷的压力和房价上涨引致的工作机会成本的提高所引发的相对剥夺感降低了一套住房者的工作满意度;另一方面,虽然在工作收入、工作时间和工作环境等客观条件方面与无房者没有明显差异,但一套房者对工作收入表现出了明显的不满情绪,多套住房者在三种工作条件上均优于其他群体,因此其满意度也更高.     

以价值创造为导向的商业银行内部审计工作探究

<正>一、前言在新时代背景下，商业银行需要深化改革、创新发展，进一步加强价值创造能力。内部审计是商业银行内部控制工作的重要组成部分，如何提高商业银行的价值创造能力是商业银行管理层需要考虑的问题。银行需要基于价值创造导向，落实内部审计工作，让审计工作的效用得到充分发挥，助力银行内部审计工作向价值创造导向进行转变，并推动银行健康发展。商业银行的经营目标是在可承受风险的范围内，通过平衡收益、资本、风险，     

工资对个人劳动供给的非线性影响：部门市场化程度差异视角

从市场经济体制的建立到经济社会高质量发展，我国不同部门市场化程度有所差异，劳动供给的部门异质性随之体现。基于中国劳动力动态调查数据，结合汉森门槛回归模型和劳动供给模型，依托部门市场化程度的差异性，文章探讨了工资对劳动力个人供给的非线性影响及其部门异质性。主要得出以下研究结论：第一，我国市场部门与公共部门劳动力的个人劳动供给有所差异。第二，工资与个人劳动供给呈现非线性关系并且存在部门异质性。实证分析结果显示，工资对个人劳动供给的影响存在三个"突变点"，工资门槛均使得工资"激励效应"加强并呈现逐步增加的趋势。第三，劳动供给的工资门槛存在性别、城乡和行业异质性。第四，随着年龄增长、人力资本积累，个人劳动时间供给趋于降低，签署书面劳工合同使得市场部门劳动力工作时间显著增加，而政治面貌显著影响公共部门劳动供给。总体来看，无论是市场部门还是公共部门，我国劳动力个人供给曲线均未"向后弯曲"，国民经济高质量发展、改善收入分配格局、提升居民幸福感等议题需持续关注。