论企业商业秘密权与劳动者自主择业权的冲突与平衡

对于现代企业发展而言,商业秘密权是一项尤为重要的财产权利,它类似于企业的知识产权,是企业的巨额无形资产,具有很高的市场价值。在商战中,保护企业的商业秘密非常重要。在我国,企业往往通过与员工签订竞业禁止协议的方式,要求离职员工保守其商业秘密。但是自主择业权是宪法赋予劳动者的一项基本权利,关系到劳动者的生存及发展,属于基本人权范畴,具有宪法权利的属性,应该予以很好的保护。因此,需要解决好劳动者的自主择业权与企业的商业秘密权二者之间的冲突关系。     

大学生就业压力与择业效能感之关系研究

目的:探讨大学生就业压力与择业效能感的状况以及两者之间的相关关系。方法:采用大学生就业压力问卷和大学生择业效能感问卷对东南大学、南京理工大学、南京信息工程大学、盐城师范学院、盐城工学院和新疆师范大学的部分学生行问卷调查。结果:(1)大学生就业压力总体上呈中等水平。(2)大学生就业压力在学校,专业、家庭经济状况以及父母受教育程度上差异显著。(3)大学生择业效能感总体上呈中等偏上水平。(4)大学生择业效能感在专业、性别和独生子女这几个变量上差异显著。(5)大学生就业压力与择业效能感呈显著负相关(P<0.01)。     

国有煤炭企业大学生创新团队的“正能量”效应探析

正随着我国市场经济和改革开放的不断推进和深化,人民群众在工作生活中的多元化价值取向日趋成熟,尤其是当代大学生们努力实现自我价值的社会欲望明显强烈。为此在择业观念上发生了翻天覆地的变化,从以往"好高骛远、不切实际"的择业心理已转变为当前"尊重现实、注重实践"的就业态度。以山东能源临     

艺术院校毕业生的就业对策

艺术院校毕业生凭借过硬的专业技能、良好的创新精神和较强的适应能力,能积极接受教育投资理念和市场竞争的游戏规则,但也存在很多问题,必须加以解决:学校要结合实际,完善专业设置与学科建设;与时俱进,创新人才教育与培养模式;继续转变观念,拓展学生就业渠道;重视实践,提高学生就业与生存技能,使学生顺利进入社会.     

独立学院毕业生择业因素分析与促就业对策研究

独立学院是我国高等教育改革,向大众化推进的产物,其毕业生就业情况在一定程度上反映出大众化教育的成果。本文通过对华南理工大学广州学院毕业生进行择业因素调查,分析当前独立学院毕业生就业困难面临的问题,并提出相应的促进毕业生就业对策。     

试论如何指导毕业生走出择业误区

在社会主义市场经济体制下，我国不少毕业生在择业过程中存在着误区，产生问题的原因既有学生在认识上的误区，也有学生在择业方面存在不良心态的误区。针对社会主义新时期的特点，希望学校、家长和社会共同关注毕业生的就业，帮助他们调整心态，走出误区，树立正确的择业观，以积极的心态找到既符合社会需要，又适合自己发展的理想就业岗位。     

基于中外对比的高等职业类院校酒店管理专业学生择业影响因素研究

中国高职生和荷兰职业类院校学生生长在完全不同的国度,在进行职业选择时,其心理特点既有共性,也有差异。笔者通过对他们择业影响因素的比较,找出差距与不足,探究其中原因,提出相应的干预措施,以期能为中国高职院校的就业指导和酒店业拟定人力政策提供参考。     

就业还是择业，这不是问题

在供大于求的情况下，有相当一部分自身条件并不出众的毕业生工作很难找到，就需要先降低期望值和求职标准，先解决就业，再换更好的职业。     

高职学生择业发展背景下高校校史馆教育功能探索——以徐州工业职业技术学院为例

本文在论述徐州工业职业技术学院校史馆校友资源的基础上,深入挖掘校史馆所具有的爱国、荣校教育的深层次内涵,拓展对于高职学生实习、就业乃至创业的一系列影响,是高校创新人才培养的独特模式,对创新人才培养具有独特的意义。