雇主，谁是大学生的最爱——解读《2008中国大学生最佳雇主调查报告》

"中国大学生最佳雇主调查"由国内最大、最具权威性的专业人才招聘网站之一的中华英才网(www ChinaHR.com)于2002年发起,是目前国内针对大学生就业群体.规模最大、最具影响力的雇主品牌调查.     

忠诚：一种职场生存状态

在终生雇佣成为历史、自由择业被写进法律并成为潮流的今天，员工对企业的忠诚度和依赖度大幅度降低。从企业角度看，企业关键岗位员工流失率增大，企业一方面要不停地招募人才，一方面眼睁睁地看着企业内部优秀人才跳槽或被“挖”流失，不得不依赖于经常性、持续性的招聘来维持必须的人员要求：从员工角度看，由于对自身的优势估计过高或者是对未来预期乐观，     

大学生职业规划教育中的自我定位研究

随着全社会对大学生就业问题的关注，各高校对职业规划教育的开展越来越重视。本文针对大学生择业过程中的不自知、不主动等问题，分析了自我定位在职业规划教育中的重要性，并指出引导学生自我定位的方法。     

小城镇人力资源状况探析——以浙江省临安市为例

随着小城镇的不断发展,人力资源不足、人才素质不高等问题日渐突显,而在社会资源体系中,人力资源处于主导地位。不少学者指出,解决小城镇人才资源缺口的途经在于加大投入力度,而笔者认为,小城镇应该利用自身的优势,克服自身的不足,在此基础上,以人才引进为主要途径,实现其人力资源状况的根本好转。     

高校加强大学生职业素质培养的重要性及途径

在我国社会总体就业形势严峻和大学毕业生人数大幅增加的情况下，大学生就业矛盾日益突出，受到社会各界的普遍关注。本文阐述了加强大学生职业素质培养的重要性及其主要途径。     

高职生择业心理问题国内研究述评

随着我国职业教育的不断发展,关于高职生择业方面的研究越来越多,特别是对择业心理的研究获得了教育理论界的广泛关注。本文针对高职生择业心理问题的国内研究进行了疏理和述评,按照影响高职生择业心理的因素、高职生择业心理及原因分析、高职女生择业心理问题以及高职生择业心理问题的调适四个方面进行了总结,力求理顺该领域的研究脉络。     

自主择业军转干部管理工作中的问题及策略

在优化军转干部安置政策的推进过程中,绝大多数的军转干部其就业安置都已经得到了解决,除了传统的计划分配之外,自主择业的安置形式已经成为安置转业干部的重要解决途径,同时这也使得军队转业干部的人力资源得到一定的优化配置。但是实行至今,其管理工作还是存在较大的问题,文章将重点对其问题进行分析,在此基础上给出相对应的解决措施,以供借鉴参考。     

高职毕业生为何就业难--对安徽省高职院校2004届毕业生就业状况的调查分析

当前高校毕业生尤其是高职毕业生就业难.为了解高职毕业生就业难的原因,我们对安徽省16所高职院校2020名2004届毕业生进行了抽样问卷调查,并对抽样资料进行了整理,分析了就业难的原因,并提出了若干对策建议.     

大学生“回炉”读技校的思考

2002年全国普通高校毕业生人数为145万人,比2001年增加了30万人,是高校实行扩招以来,大学生毕业的头一年。到2003年,这个数字将达到212万人。正当人们对扩招后大量的首届毕业