地方本科院校后勤社会化变革影响因素:理论模型与实证分析

地方本科院校后勤的资源基础、制度环境和区域经济条件具有相同或相似性,在中国高等教育体系中处于承上启下的地位.实证分析地方本科院校后勤社会化变革影响因素,对于权变的确立地方本科院校的后勤制度战略和策略,科学选择与自身的资源基础和制度环境匹配的后勤管理模式,实现后勤社会化变革目标,构建坚强有力的新型后勤保障体系具有重大的理论和现实意义.     

产业集群对创业人才孵化的作用机理研究

产业集群中的创业问题日益成为区域经济研究的焦点问题,文章通过对我国五大产业集群中创业者的调查研究,提出了产业集群对创业人才的孵化主体、孵化环境和孵化氛围,构建了产业集群创业孵化评价量表和创业绩效评价量表,并运行回归分析检验了产业集群创业人才孵化体系对创业绩效的影响和关联效应,揭示了其作用机理。     

完善担保抵押配套措施

<正>美国次贷危机引发的全球性金融危机同样波及到内蒙古巴彦淖尔市,高峰时全市59家高耗能企业停产50家,大部分有色金属加工业和矿石采选业减产,危机使得全市用电负荷下降到了几年来的最低水平。在正常生产时,大部分企业已经将     

我国脑力劳动者成就需求研究

根据美国著名心理学家戴维·麦克利兰提出的三种需求理论,以问卷调查的形式考察了我国目前各类组织中脑力劳动者的成就需求、权力需求和社交需求的现状,并按不同职能职责将脑力劳动者分为三类进行了对比分析,认为当前我国脑力劳动者有着比较高的成就需求水平。并针对这一情况,提出组织的管理层人员采用内在激励手段能够比较有效地提高脑力劳动者的工作积极性和工作效率。     

时间与质量关系初探

自二十世纪八十年代以来,企业经营环境的不确定性增加,人们的消费方式和消费观念也发生了深刻的变化。企业竞争和经营环境的变化,促使竞争模式从基于价格的竞争向基于质量、品种竞争转移,现在转移到基于时间的竞争上(Time-Based Competition,TBC)(Stalk,1988)。正如戴尔的副     

基于合拢系统理论的单元型组织特征及能力机理

零时间企业的组织形式是基于合拢系统理论(Holonic system theory)构建的单元型组织(Cellular organization)。现有的研究缺乏对单元型组织的特征及能力机制的探讨。通过以合拢理论为基础,阐述了单元型组织的内涵,分析了单元型组织的4个主要合拢特征,并探讨了单元型组织的3种即时运作能力机理。     

高科技企业知识型员工的流动模式研究

随着知识经济时代的到来和改革开放的不断深入，一个企业的综合实力和竞争力的高低，将越来越依赖于高素质员工的主动性和创造性，越来越体现为知识密集的人力资本的数量和质量。知识型员工作为知识的载体，大多拥有知识、经验、技能、创造性、敬业勤奋精神等，对企业的生存和发展起着至关重要的作用，是其保持和提高竞争力的源泉。知识型员工作为经济社会发展的稀缺资源，越来越成为人才市场争夺的主要对象，因此，知识型员工的流动管理是企业人力资源管理面临的问题。     

知识型企业的人力资源管理

随着信息技术和现代高新技术的蓬勃发展,产品及服务的知识和科技含量显著提高,知识及知识驱动在企业创造价值逐渐占据主导地位,随之而来的便是大量知识型企业的出现.什么是知识型企业?目前国内外学者对此还没有统一的定义.     

建立人才流失的危机管理系统探讨

如何减少人才流失是企业在竞争中能否立于不败之地的关键，同时也是长时间来困扰广大企业管理者的一个问题。本文试图从人力资源管理的基本内容方面来初步探讨，建立起人才流失的危机管理系统。     

武汉光谷产业集群创业环境、创业导向与创业绩效关系的实证研究

创业的本质在于把握机会,创造性地整合资源、创新和快速行动。但是创业活动是在不确定的环境条件下实施的,研究创业行为,不仅要剖析创业者的行为导向,更要关注创业企业所处的环境特性。本研究试图通过实证,揭示武汉光谷产业集群创业环境、创业导向对创业绩效的特殊效应。