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71.
工作场合中的服务员工不可避免地存在角色压力感,进而影响其对职业各方面的感知。以物业企业一线服务员工为样本,选择龙立荣等设计的组织职涯管理量表、Rizzo等和Beehr等开发并被后续研究广泛使用的角色压力测量问卷、Kossek等设计的跨行业职涯自我效能量表、Greenhaus等编制的主观职涯成功量表、Eby等使用的客观职涯成功量表,收集一线服务员工的角色压力、职业自我效能、职涯成功和组织职涯管理数据,使用HLM5.04软件对数据进行跨层次分析。结果表明,角色模糊、角色超载和角色冲突等角色压力构面对职业自我效能具有倒U型影响,进而影响员工的主观和客观职涯成功。组织职涯管理不仅能够对员工职业自我效能和职涯成功有直接影响,而且对角色压力的后续影响具有调节作用。因此组织应重视对服务员工的职业生涯管理,强化员工感知来自组织的支持,缓解其角色压力的负面影响,从而提升其职业效能和职涯成长。 相似文献
72.
本文以来自多个企业创新团队410名员工为被试,研究职场排斥对创新团队成员EVLN行为的影响,并探讨核心自我评价的调节作用及忠诚行为的中介作用.研究结果表明,职场排斥会抑制创新团队成员忠诚行为,继而显著正向影响其退出行为和忽略行为;创新团队成员忠诚行为在职场排斥与退出行为和忽略行为之间起完全中介作用;高核心自我评价会缓冲职场排斥对创新团队成员忠诚行为的负向影响,即核心自我评价在职场排斥与创新团队成员忠诚行为之间起正向调节作用.上述研究有助于揭开职场排斥对创新团队成员EVLN行为影响过程的黑箱,对企业创新团队成员管理实践有较高参考价值. 相似文献
73.
随着内部审计的不断发展规范,审计部门的管理者越来越重视审计项目的质量。如何更好地履行审计职责、提高审计质量,成为内部审计机构面临一个重要课题。本文从开展内部审计质量自我评估工作的意义出发,提出了审计质量自我评估在企业实际运用的五个途径。 相似文献
74.
<正>芸芸众生都渴望走向成功,但成功谈何容易?成功很大部分取决于一个人思考、规划、决定和行动的能力。你在这些方面的能力越强,实现目标就越快。在"非常勿扰"节目中,经常有女嘉宾问:"你的人生规划是什么?"此话题对于那些钻石男来说自然简单,但对于那些正在打拼的男人来说就颇费思量,说得太玄乎了会让人觉得夸夸其谈,说得太现实了会让人觉得胸无大志。可是不管怎样,对于这辈子渴望有所作为的人来说,人生规划极其重 相似文献
75.
随着高等教育事业的发展壮大,发展经费的增多,高校面临的风险也越来越大,在高校开展内部控制自我评估已成为健全和完善内部控制发展的新趋势。文章结合高校的实际情况,探讨了高校内部控制自我评估方法的相关内容,旨在推动内部控制评估方法在高校的实施和运用,建立和完善高校内部控制制度,促进高校目标的实现。 相似文献
76.
会计信息是社会经济有效运行的重要基础,即社会经济的有效运行要求会计信息能够与它反映的客观事实相符.我国正处于经济转型期,会计方面的法律制度体系还不是很健全,政府部门的宏观监督还有缺位,部分企业的自我约束机制不是很完善,再加上会计单位人员法制观念淡薄、人员素质不高等原因造成会计信息虚假.会计信息虚假、会计数据失真,严重影响到社会经济的正常运行,扰乱了资本市场秩序,于国于民都是百害而无一利,以至于国家将其提到重要的层面上来加以解决. 相似文献
77.
说起管理,有的人认为就是制定许多规章制度,用制度等硬性的规定来约束就万事大吉了,这种只在"管"上做文章的方法,忽视了"理"的作用,殊不知依理而治,以理服人不仅能使员工更加容易接受,而且也能使管理上升到更高的层次。管理的重点应该是"理",强调尊重规律,体现和谐。依理而治,以理服人中的"理",就是明理、道理、讲理、论理。在管理中阐明道理,既包含基本工作规范,又留给员工创新的空间,激发主观能动性,这样无论是对 相似文献
78.
79.
中国商业街的自我救赎 总被引:3,自引:1,他引:3
近 年来,随着商业地产发展的速 度、热度的加快和升温,全国 很多地方不断掀起商业街的新 建和改造热潮,一些二、三线城市开始兴建商业街,甚至一些乡镇也对商业街建设倾注了极大热情,这股“造街热”将把中国商业街带向何方?中国商业街该怎样健康、协调向前发展?这一切似乎都是问 相似文献
80.
司法体制改革是我国政治体制改革的重要组成部分,改革的主要内容涵盖了司法体制的自我创新、自我完善、自我发展,建设有中国特色社会主义现代司法体系和司法制度等各项要素。党的十八届四中全会提出了“建设中国特色社会主义法治体系,建设社会主义法治国家”的依法治国总目标。随着司法体制改革的不断深入和推进,各类涉诉资产的公正、依法、合规、高效处置成为执法机关的重要工作任务之一。 相似文献