干部“述廉”更要“问廉”

正纵观近几年一些地方领导干部的述职述廉报告,尤其是述廉内容,给干部群众的普遍感觉是缺乏实事求是的精神和自我剖析的勇气,念念大话走形式的有之,避重就轻走过场的有之,只对领导述不让群众知的有之,如此"述廉",干部群众十分反感。"述廉"的目的,在于正行。公开"述廉",对领导干部来说,犹如一面镜子,把自己"摆"进去,紧扣用人、     

在经济转型阶段论可雇佣性导向的大学课程设计

随着高等教育的普及,涌现出大量的高学历人才,但同时也出现了学历和能力的不匹配的现象,在我国,大学生正面临就业和能力缺失的双重压力,一方面,是高等教育大众化后,由于量的扩大引起的就业压力增大;,另一方面,大学生存在能力缺失现象,其知识、能力、素质结构明显不能满足产业、企业对人才的要求.而解决问题的关键就是可雇佣性,本文以课程为例介绍以可雇佣性为导向的大学课程设计改革.     

雷新再换新搭档

4月8日,英菲尼迪在北京召开媒体沟通会,宣布正式宣布陆逸出任东风英菲尼迪总经理一职,负责东风英菲尼迪及英菲尼迪中国的管理工作,即日起正式生效。而武佳碧则将重返香港总部继续履行英菲迪尼全球COO的职位。"我是一个普通的汽车人,很热爱这个行业,曾经有过成功,也有过失败,做这个行业很辛苦,但能够实现自我价值。"陆逸在首秀上的表态显得十分谦虚,他表示,今后他将与雷新一同稳步推进     

职场中的社会人——国有企业青年员工雇佣关系管理的问题与对策

随着国企改革的逐步深入以及国企青年的概况与特点等也发生着深刻的变革,对国有企业青年雇佣关系的管理带来了新的挑战、提出了新的要求.本文在平衡青年员工工作与生活的视阈下,基于对国有企业青年雇佣关系管理所面临的主要问题之探讨,阐述了当今国有企业青年所展现出来的群体特征,分析了雇佣关系管理所面临问题的成因,并提出了相应的对策与解决措施.通过本文,为新时期国有企业对如何管理青年雇佣关系提供一定的思路,也为国有企业如何更好地管理与服务青年员工提供建设性的参考.     

辱虐管理对工作绩效影响的实证研究——工作满意度的中介作用及核心自我评价的调节作用

基于中国高权利距离、高集体主义的文化特点,从双因素理论出发,运用SEM模型及层次回归法,探究辱虐管理对工作绩效的影响机制及作用路径,并以265名金融机构员工及高校MBA班学员为研究对象进行实证研究。研究结果表明:辱虐管理对工作绩效有显著负向影响;员工工作满意度在辱虐管理对工作绩效的影响中起部分中介作用;核心自我评价负向调节了辱虐管理对员工工作满意度的影响作用,即核心自我评价越高,辱虐管理对员工工作满意度的负面影响越高。企业可以通过开展领导力培训,完善信息反馈机制、制定奖惩制度降低辱虐管理行为的影响程度;管理者通过营造和谐、积极的工作氛围,对下属进行心理指导可以避免辱虐管理行为的产生;员工可以通过加强自我管理,多与人沟通或寻求心理咨询部门人员的帮助,减缓负面情绪的刺激作用。     

学习仰泳

正夏天到了,游泳的人渐多了起来。被霾缠绕的北京,在无法回避的时候,通过锻炼来提高自身的免疫力成了大多数人的共识。由于游泳同霾亲密接触的机会较少,所以,每到夏季来临,游泳馆里就一派人满为患的景象了。我喜欢学习仰泳,因为仰泳姿势优美,人在水里像一条美人鱼一样划过水面,尾部轻轻推开波纹,手臂优雅的抬起,划落,手腕自如地翻转,身线特别修长,像跳芭蕾一样的优雅,对女生来说仰泳能很好的修饰线条。仰泳应该是最轻松的游泳姿势,头部露出水面,呼吸方便,没有抬头换气的烦     

互联网金融环境下投资者学习行为的经济学分析

投资者在投资实践中不断总结、学习,根据以往经验积极调整投资行为是投资者自我保护的重要方式。在互联网金融环境下,网络借贷市场和互联网支付、互联网基金,都存在着投资者学习行为的现象。在互联网金融条件下,投资者学习行为主要体现在对投资实践积累的经验和锻炼、总结和学习。     

在批评与自我批评中警醒完善自我

批评与自我批评怎样理解才全面昵？批评，是批评别人，也意味着来自别人的批评：自我批评，是自己批评自己，也意味着站在别人的角度批评自己。毛泽东主席曾经说过，批评和自我批评是一个整体，缺一不可。     

计算机网络安全缺陷及对策研究

正一、银行计算机网络的安全问题(一)金融软件存在漏洞当前,银行虽然开发了一些金融软件,但是由于部分软件在研发过程中编程不严谨、设计不合理、使用之前没有进行严格的测试,致使软件自身出现用户权限设置不当、口令保护不够严密、系统缺乏自我保护能力等问题,在运行时容易出现账务错误、数据丢失等现象,黑客、电脑病毒的入侵风险也进一步加大。(二)银行缺乏必要的网络监管机制目前,银行对计算机网络的管理意识不强,内部工作人员的分工不够明确,过于强调互联网在金融业务中的服务功能,而忽略了对银行网络的安全监管。部分银行大量地精简人员和机构,导致专业的高素质人才缺失,多数工作人员身兼数职,如数据密码的管理工作、设备的维护工作往往由一个人负责,增大了信息外泄和