郭炎炎：薪酬趋向两极分化

和人们生活密切相关的快速消费品行业在2006年依然保持着快速平稳的发展。行业整体的薪酬水平稳步提升,但对于行业中不同岗位、职级间的收入差距却日益明显。对此,北京三元食品有限公司人力资源总监郭炎炎说:“由于市场竞争的加剧,在快速消费品这个产品同质化较高的市场上,对产     

福莱中国跨区域管理单位成本高

余立认为,在跨区域管理中,最大问题就是成本控制,尤其是对福莱中国这样人员规模小的公司来说,单位成本相对较高     

中国SP之“达摩剑“

对于红火了几年的SP来说,2006年可谓是有史以来最难熬的一年,因为一直高悬着的达摩克利斯剑终于落下. 　　毫无疑问,中移动的整改政策,以及信产部已正式下发的<关于调整和统一短消息类服务接入代码的通告>,明显将SP行业的门槛大大提高了.……     

周科进 千龙研究院院长

周科进每天都在盼望录取通知书,每当主任拿来信件,参加高考的几个人都眼巴巴看着主任     

周炜琨职业经理人"教父"

谁都没有想到周炜琨在IBM中国头把交椅一坐就是12年,如此稳定的人事架构,使IBM成为最没有故事的公司,而周炜琨的坚持却让在中国发展的IBM成为最有故事的企业     

外滩三号雇员管理科学化工具化

外滩三号名列翰威特公司评选的“2007年度亚洲区最佳雇主”及“中国区最佳雇主”排行榜上。他们笃信,有什么样的员工,就有什么样的服务和环境。     

观点PK

关键点公关顾问及品牌传播机构董事长“我觉得这是一个质量的问题,我们国家质量监督部门其实监督过很多品牌,但是为什么这件事情让SK-II退出中国市场,关键就是一个质量事件演变成了危机事件,是SK-II的态度使事件恶化。”信诺永道公关顾问公司总经理“整个公众环境却没有给SK-II为自己辩解提供机会,它的权利被剥夺了。很多人都说SK-II很傲慢,难道当一个人被指证有罪,这个人连为自己辩护的权利和机会都没有吗?”●问题一:SK-II事件是公关失利还是与贸易争端有关?游昌乔:我不认为与贸易争端有联系。在中国,SK-II作为一个高端品牌来讲…     

罗立伟:呼朋唤友过大年

“法国籍的中国人“ 　　第一次见到视觉国际总经理罗立伟,很多人都会被他流利的中文所吸引,他开玩笑说自己是中国人.如果不是他的金发碧眼,很难想象一个“老外“的汉语竟然这么好,“我是法国籍的中国人.“罗立伟爽朗地笑言.……     

本科生提前毕业制度的设计与实践

本科生提前毕业制度是学分制教学管理制度的深化和重要组成部分。它使学生在学习中的主体作用得到充分发挥．有利于更好地因才重点施教。本科生提前毕业制度设计要着重研究解决下列几个问题：提前毕业制度实施的前提；防避学生盲目修课；对提前毕业学生的要求与保护；学生集体主义精神的培养；教学管理的有序和效率等。     

TCL用企业文化破解危机

"不能把培训看成一个投入和产出的配比培训见效见利往往是一个潜移默化的过程。今年TCL的培训预算达到2900多万。我们更看重人才的成长,因为人才的成长对整个效益一定会起到促进的作用。"