供应链绩效评价探析

供应链绩效评价是供应链管理的核心问题,目前国内外研究还没有一个统一的标准。根据当前许多学者提出的供应链指标范围并与传统供应链比较,发现影响供应链评价的关键问题和因素较多,对此,应从战略层、运行层、操作层三个层面构建供应链绩效评价体系框架。     

我国民间融资研究最新进展及述评

本文从经济学、法学、哲学伦理三个角度对民间融资的研究文献进行了系统梳理,专家学者从不同角度,基于不同学说和理论,对其存在的效果、影响及地位等方面展开了较为深入的分析和探讨,但仍存在不足之处,需要进一步加强对民间金融的定量分析和比较研究,以适应当今民间金融蓬勃发展之势。     

高职旅游管理专业实习绩效评价体系的构建

构建高职旅游管理专业实习绩效评价体系,是高职旅游管理专业实践教学的一个难题。现有的高职旅游管理专业校外实习绩效评价中存在着评价主体不全面、评价方法不科学等问题。根据高职旅游管理专业校外实习的目的以及评价内容,遵循科学性、导向性、三全性、可行性的原则,构建实习绩效评价指标体系。     

论农产品现代流通体系建设水平的评价指标

农产品现代流通体系建设水平评价是一个非常复杂的研究课题,建立一个实用的、完善的综合评价体系对于我们描述农产品现代流通体系的完善状况,正确测评、认识、把握农产品现代流通体系创新带来的竞争力提升并对其进行比较,监测农产品现代流通体系建设中的矛盾和问题,并有针对性地制定促进农产品现代流通体系的创新政策具有重要意义。     

Criteria involved in evaluation of trade shows to visit

An organizer of trade shows (TSs) need to know the framework of criteria used by potential visitors in their ex-ante evaluation of trade shows. This paper comes to fill a gap in the published research, aiming to answer two research questions: which criteria are important for visitors in evaluating TSs to visit? And which is the underlying structure of criteria? A sample of retailers was interviewed and, after using a Confirmatory Factor Analysis, a measurement model was identified. The results confirm the underlying structure suggested by the integration of separate criteria or elements previously identified in other studies. Also, that the changes in the marketing orientation of companies have affected the evaluation criteria used by visitors. Additionally, the results show differences between visitants and exhibitors. The main disparity is the non-relevance of the marketing research criteria: TSs are a good marketing research tool for exhibitors but much more limited for visitors.     

国家战略视角下鄂湘赣新型显示制造业协同创新研究

结合国家产业发展战略,采用复合系统协同度模型,从技术创新环境支撑能力（E）、技术创新获取能力（G）、技术创新应用能力（A）3个维度设计鄂湘赣新型显示制造业EGA协同创新能力评价指标体系。在此基础上,分别对鄂湘赣三省新型显示制造业的序参量变量有序度、省域内协同创新能力、省域间协同创新能力进行测评,并进行全面深入分析,最后提出对策建议。     

市域协同创新水平动态评价及可视化分析

相较于省域协同创新水平评价,市域层面动态评价结果更能展现区域发展特征,可视化分析能更好地反映出地区差异。基于协同创新基础、协同创新合作和协同创新产出3个维度,构建市域协同创新水平动态评价及可视化分析模型,从静态和动态角度进行整体及分项评价分析。结果表明,江苏省市域协同创新水平差异显著,存在“南高北低,两极分化”现象;南京得益于其丰富的政治、经济、教育资源,协同创新水平最高;苏州居苏南最高,经济环境和沪宁辐射推动其协同创新发展;徐州赶超部分苏南城市,与其区位优势和教育资源密不可分。将时间因素纳入动态评价方法,并采取多种可视化方式呈现结果,提高差异辨析速度和效率。     

工作组类型创新团队关系效率内涵及评价研究

为了有效刻画工作组类型创新团队管理效率评价的多性状微观投入产出参数,引入组织公民行为的泛化关联行为效应分析策略,形成了针对其灵活性强、机动性高和整体意识清晰3方面特征的效率评价要素解析维度。在此基础上,通过挖掘任务属性、合作周期与创新不确定性对任务、角色及其交互的复杂影响,提炼出交叉效率、汇聚效率和平行效率3种关系效率评价概念,并融合ANP方法与DEA方法构建了能够探析关系效率形成、提取与测度的系统评价方法。案例应用结果表明,以上理论及方法有效、可行,对于深化认知创新型组织管理效率评价内涵、针对性梳理投入产出要素和关联、增强结论参考价值,具有一定的实践指导意义。     

层式创新团队结构效率评价内涵与方法研究

为有效刻画层式创新团队管理效率评价结构化投入产出参数,引入团队能力视角的能力本体与功能对应分析策略,形成了针对其角色倾向、技能匹配、任务协作的效率评价要素解析维度。在此基础上,通过挖掘效率形成、交互与转化过程中衍生的角色、技能与任务维度投入产出要素需求差异,提炼出3个结构效率评价概念,并融合DEMATEL方法和AR-DEA方法,构建了能够整合要素复杂作用关联、反映偏好约束的结构效率综合评价模型。案例应用结果表明,以上理论方法有效、可行,对于提升结构化归纳层式创新组织管理效率内涵、梳理投入产出要素关联、增强评价结论参考价值等具有一定的实践指导意义。     

征地留用地安置模式适用范围的定量评价与实证研究

留用地安置模式是20世纪80年代以来,全国各地相继使用的土地征用的安置模式.但留用地安置模式有其特有的适用条件的,不能简单复制.论文的研究目的就是通过定量评价的方式确定留用地安置的适用范围,为各地实施留用地安置模式给出一定的参考.论文就湖南省实施情况的调研结果,采用特尔菲法,对适用条件进行了评价,井以湖南省为例,就不同区域的适宜性进行评价.结果表明留用地安置模式只在城市规划稳定、经济发展水平较高,房地产市场成熟,土地需求较为旺盛的地区实施.