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[目的]研究旨在探讨环境公平感知和社会信任与农户低碳生产行为之间的关系,为促进农户生产行为向低碳化方向转变提供对策建议。[方法]基于陕西和甘肃两省的村域调查数据,以农膜和秸秆处理为例,运用二元logistic模型探讨环境公平感知和社会信任对农户低碳生产行为的影响,并结合分层回归分析了社会信任在环境公平感知和农户低碳生产行为间的调节效应。[结果](1)在环境公平感知维度中,人际公平感知正向影响农户的农膜和秸秆处理行为; (2)对社会信任来讲,人际信任对农户农膜和秸秆处理行为均有显著的促进作用,而制度信任仅对农户秸秆处理行为具有正向影响; (3)人际信任在种际公平感知和农户农膜处理行为之间具有显著的正向调节效应,而制度信任在两者之间具有显著的负向调节效应; 同样,人际信任在人际公平感知和农户秸秆处理行为之间具有正向调节效应,而制度信任弱化了人际公平感知对农户秸秆处理行为的影响。[结论]环境公平感知和社会信任是影响农户低碳生产行为的关键因素,且社会信任在种际公平感知和农户农膜处理行为之间以及在人际公平感知和农户秸秆处理行为之间具有显著的调节作用。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2020,(2):4-5
中美贸易代表着当今世界上最重要的一对国家间关系,两国间的经济发展成为世界经济增长的主推动力。中国作为发展中国家的代表,美国作为发达国家的代表,其贸易相互间的波动更是左右着全球经济的变化趋势。因此了解并正确认识中美贸易的失衡这一现状并提出相应的解决方案是本文研究的重点。 相似文献
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本文在建立职工公平感对信任感和组织公民行为的中介模型的前提下,应用该中介模型针对平台型企业灵活就业员工的组织公民行为的产生机制进行了实证研究。从职工公平感对组织公民行为的直接效应来看,平台型企业灵活就业职工的组织公平感对其公民行为具有显著的积极效应;从信任感对职工公平感和职工公民行为的中介效应来看,平台型企业灵活就业员工的信任感在职工对公平的感受及其公民行为的关系中起到中介作用。经过实证分析,本文从组织信任感的建立以及鼓励员工组织公民行为等方面提出了针对性建议,以供参考。 相似文献
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本文针对废旧电子产品市场中由再制造商和回收商组成的逆向供应链, 研究了在回收商的回收能力和回收努力程度均为私有信息时, 再制造商如何甄别回收商的真实能力并实施有效激励的激励机制设计问题。运用博弈论和激励理论, 构建了双重信息不对称情况下且回收商的回收能力为连续类型时的激励模型, 并与单一信息不对称的情况进行对比, 最后通过数值仿真验证。结果表明: 考虑双重信息不对称时, 再制造商期望收益减少, 回收商的回收努力程度降低而期望收益减少, 系统绩效降低; 针对不同类型的回收商设计差异化的激励机制, 不仅能够实现信息甄别, 而且可以诱导回收商提高回收努力程度 相似文献
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知识共享行为是学术界和企业界关注的焦点,虽然以往文献从多个角度和层次研究了组织中的知识共享行为,但忽视了地位竞争动机对个体知识共享决策的内在作用机制。基于地位竞争动机差异,将个体地位动机区分为支配型和威望型,以职场排斥为中介变量、组织公平氛围为调节变量,构建地位竞争动机对知识共享行为的影响过程模型,基于13个组织630套上下级配对样本数据进行实证检验。结果显示,支配型地位竞争动机负向影响知识共享行为,威望型地位竞争动机正向影响知识共享行为,职场排斥、组织公平氛围分别发挥中介效应和调节效应。结果为知识共享领域研究提供了新的视角和框架,揭示了地位竞争动机对知识共享促进和抑制作用的两面性,对企业管理实践有一定的现实意义。 相似文献