实训教学在华东地区高职院校航空物流专业教学中的方法

华东地区总面积约占全国8.7%,总人口约占全国30%,2018年GDP生产总值约占全国38.4%,从数值上来看,华东地区是全国经济发展较快的地区,华东地区近年来的经济发展速度一直高于我国其他地区。由于华东地区的航线网络发达,机场数量较多,同时国内与国外的众多航空物流企业都在华东地区设有基地,都推动了华东地区航空物流的发展,因此华东地区对物流人才的需求量巨大,同时也对物流人才提出了更高的要求,要能适应当前航空物流的大趋势。     

如何根据市场和企业需求加强职业培训

政府部门、市场、企业发挥各自优势,积极创新对接机制、对接方式和平台,推动技能人才服务从单向向互动,从短期服务向长效服务转变,一定程度上可打破供需脱节的尴尬局面。本文以南通市通州区为例,介绍了民营企业吸纳人才的客观状态和当前职业培训的不适应之处,提出相应对策。一、民营企业吸纳人才的客观需求据南通市通州区城调队调查,2018年年末,营业单位户均吸纳就业人员7.4人,比2017年增长4.7%,其中企业户均吸纳10个体户因以家庭成员经营模式居多,吸纳人数较少,户均吸纳4人。     

2020楼市政策将走向定向宽松

现如今的财政政策为了稳定市场缓和各个房企的资金压力,或将出现政策转向的窗口期。基于以上现状进行分析,预计最快2020年1季度、最慢2020年2季度核心城市调控政策将集中进行调整,楼市调控政策将走向定向宽松。     

人工智能背景下会计人才教育模式改革研究

在人工智能高速发展的时代,会计人工智能应运而生。会计人工智能以其高效、精确、低成本的特点迅速取代基础会计工作人员的工作。在此背景下,国内会计人才教育该何去何从,文章将从会计教育模式现状入手,结合人工智能对会计的影响,以会计教育侧重点、会计人才的职业道德建设等方面为切入点,探讨会计人才教育模式改革。     

江苏:创新会计人才培养服务经济社会发展

“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”习近平总书记指出“人才是第一资源”,会计人才是国家人才队伍的重要组成部分,是维护市场经济秩序、推动科学发展、促进社会和谐的重要力量,是贯彻国家财经法规及有关政策制度的主体力量。推进供给侧结构性改革,实施创新驱动发展战略,建设现代化经济体系,实现经济动能新旧转换,破解会计改革和发展难题,需要会计人才特别是高端会计人才的支撑。     

转型升级背景下的民营企业创新型人才开发

改革开放40多年来,民营经济已成为国民经济的重要组成部分。在我国经济体制转型与升级背景下,民营企业面临的经营环境愈加复杂多变,要满足不断变化的市场需求,就必须持续不断地创新。创新,是一种人的创造性实践行为,是人类特有的认知能力和实践能力。民营企业的竞争优势在于企业能否创新,而创新归根结底依赖于企业对创新型人才的开发。     

双因素理论在国有企业研发人才激励中的应用探究

国有企业是国家科技创新的重要力量.如何激发国有企业研发人才的创新潜能就成为国有企业工作的重中之重.本文用著名的双因素理论对国有企业研发人才的激励方面进行分析,以更好地提升国有企业员工的工作积极性,为国家做出更大的贡献.     

企业创新型人才激励机制的设计与构建研究

随着知识经济时代的到来,企业在市场竞争环境下必须依靠高素质人才来实现价值创造.人才资源尤其是具备创新型的人才已经成为影响企业健康发展的关键因素.本文通过对人才激励机制理论的学习,了解国内外企业人才激励机制设计的成功经验,以哈工大软件公司为研究对象,对其人才激励机制进行了优化,提出现代企业要建立与自身发展相匹配的人才激励机制.     

浅议“一带一路”建设下涉外会计人才培养思路

“一带一路”建设的提出，让越来越多的中国企业走出国门，在海外获取发展机会，也有越来越多的外国企业来到中国，共谋发展机遇，频繁的经济往来对会计人才培养提出新要求。文章在分析“一带一路”建设给会计人才培养带来机遇和挑战的基础上，对会计人才能力需求进行分析，结合东盟周边省份广西壮族自治区趋于临海、临边和东盟区位特点，提出从课程体系、语言模式、师资队伍和区域间人才培养协同机制等方面培养适合“一带一路”建设的会计专业人才。     

国有企业技术人才队伍建设分析

我国国有企业不断发展与进步的基础动力源泉，是创建企业技术人才队伍，而技术人才队伍的建设是为国有企业提供新鲜血液的主要渠道。因此，要想保证企业在发展中获得源源不断的新鲜血液，提高企业在市场中的核心竞争力，就要建设企业技术人才队伍。文章将对国有企业技术人才队伍建设展开探讨和分析，并提出相关建议。