群体规则和社会规范影响国企经理改革的实证研究

人们渴望社会认可的动机常常被主流经济学所忽略.Alkerlof等的理论分析表明,这一动机具有重要的激励涵义.能否获得社会认可取决于是否遵从群体规则和社会规范,因此,规则操纵者可以通过两种规则管理方式来影响现存的群体规则和社会规范,从而增进社会福利.本文对国企改革过程中,群体规则和社会规范对国企经理的影响进行了实证研究,发现国企经理确实会受它们的影响,但旨在改变群体规则的物质激励的不同幅度和精神激励的不同形式,对国企经理的影响却大不相同.     

Agency cost and the crisis of China's SOEs: A comment and further observations

This paper compares and contrasts our earlier principal–agent analysis of Chinese state-owned enterprises (SOEs) with that of Zhou and Wang [China Econ. Rev. 11 (2000) 297.]. We argue that the focal principal–agent relationship in these SOEs consists of the manager as the principal and the workers as the agents. In addition, the paper addresses the appropriate representation of the state as principal and the manager as agent when the two top levels of SOEs are the focus. The modeling of collusion in a multilevel organization is also discussed. Other aspects in representing these SOEs are presented.     

Technology transfer with commitment

Summary. This paper considers technology transfer in a duopoly where the firms have two types of commitment strategies: incentive delegation and capacity installation. It turns out that the possibility of technology transfer significantly differs under these two types of commitment as well as depending on whether one or both firms commit. Under strategic incentive delegation, the possibility of technology transfer is minimal when both firms use the incentive delegation strategy and the costs of incentive delegation are negligible. If both firms choose the incentive delegation strategy and the costs of incentive delegation are significant then the possibility of technology transfer rises compared to a situation with no pre-commitment. In case of commitment to a capacity level before production, the possibility of technology transfer does not change when both firms simultaneously commit to their capacity levels. Different sets of results arise when only one firm can pre-commit. Received: February 10, 1997; revised version: December 16, 1999     

对称信息情况下开发可再生资源的激励问题研究

本文用委托一代理理论研究了对称信息情况下政府管理可再生资源开发活动的激励问题。通过对立并分析资源可持续开发的数学模型表明,政府实施生态平衡管理有助于降低开发人对可生资源的开发努力,在政府及开发人都是风险中性的条件下,激励合同不仅依赖于所观察到的产出,而且依赖于生物种群的内禀增长率。     

关于完善上市公司股权激励税收政策的思考

在实施“大众创业、万众创新”的战略大背景下,股权激励作为一种长期薪酬激励制度与促进创业创新的重要手段备受关注.股权激励效应的充分发挥有赖于税收政策的大力支持与有效配合.而我国现行股权激励税收政策设计遵循的是“公平优先、兼顾效率”原则,未能有效地引导、促进股权激励的发展,尚存在一些问题:一是股权激励税收政策设计目的与股权激励目标有冲突;二是股票期权计划分类不科学、税收政策导向不明确;三是授权日或行权日纳税的规定影响股权激励效用的发挥,极易诱发高管的机会主义行为;四是股权激励税收优惠政策不完善、税收优惠力度不足;五是上市公司与非上市公司、个人所得税与企业所得税有关股权激励的税收政策不协调.文章回顾了股权激励税收政策的已有研究,梳理了上市公司股权激励征税的国际经验,提出了完善我国上市公司股权激励税收政策的建议.     

浅析江西省矿山生态修复措施与政策

通过对江西省矿山生态修复政策和措施的梳理,将修复措施与政策结合进行分析。在坚持六宜原则的基础上,分类施策。修复措施主要包括采用土地整理复垦方式、允许转为建设用地、自然恢复和综合治理四种。基本上每种修复措施都有相应的激励政策,这将激发人们对矿山生态修复的热情。     

农村合作医疗的内在机制与发展路径评述——基于组织的视角

中国农村医疗卫生问题的症结在于:医疗卫生需求、需要和供给三边良性互动关系还有很多阻碍因素,农村合作医疗对这些阻碍因素的消除有利于农民健康水平的提高。农村合作医疗的内在机制是合作机制。解决参与约束、激励相容和合作组织的自治性是农村合作医疗发展的关键。合作机制和保险机制有明显的区别,只有在合作机制充分发育后,保险机制的引入才具有建设意义。现阶段,任何有利于合作机制成长的政策都是有益的。     

Informational size and the incentive compatible coarse core in quasilinear economies

In this paper we show that in quasilinear economies the incentive compatible coarse core is non-empty if agents are informationally small in the sense of McLean and Postlewaite (2002) and the strict core in each state is non-empty.     

股改前后上市公司管理层股权激励问题的比较研究

截至2007年,我国上市公司已基本完成了股权分置改革,实现了股份的全流通,解决了大小股东之间利益不一致的问题。股权激励作为一种对管理层激励的有效方式,可以达到吸引人才、降低代理成本以及有效减少管理层短期行为的目的,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文首先从股改前上市公司管理层股权激励的特点入手,讨论股权分置改革给股权激励带来的主要变化以及股改后管理层股权激励存在的对价依据不明确、股权激励被滥用、管理层短视行为等问题,分析存在问题的原因后,提出了全流通背景下股权激励措施的完善措施。     

总分公司体制下保险公司合谋问题的激励研究

大型中资保险公司由于其庞大的总分公司结构，在总公司、内审部门与分公司间所形成的三层委托代理关系下常出现合谋现象。本文在利用多重委托代理模型的基础上，分析了合谋问题在大型保险公司的具体表现，以及不同状态下的激励水平。最终得出结论，大型保险公司中合谋问题存在并且严重，而最优激励水平应该是平衡报酬和惩罚。