Evaluation of the opportunity cost of the spectrum: Application to the digital dividend

The transition to digital television transmission (DTT) creates an opportunity for revising the current allocation and use of the spectrum, and for enhancing its efficiency. The fairly large amount of spectrum that will be freed up in the analog TV switch-off is known as the digital dividend. Many EU countries have decided to partially allocate these frequencies, through market mechanisms, to mobile use, but a large fraction of the dividend is supposed to remain in the hands of broadcasters. An efficient management of the spectrum requires that the use of this resource should be supported through appropriate incentive policies. This paper presents a techno-analytical approach to evaluate the opportunity cost of using a spectrum portion within the digital dividends’ bandwidths, for example around 800-900 MHz, for both DVB-T and UMTS services, specifically addressing the extraordinary rise in the use of mobile broadband in the European context. The methodology is then applied to Italy to derive a baseline for administered prices reflecting the cost of spectrum use. Results obtained are then compared with existing evidences from other studies and Countries’ experiences.     

高校人才财务激励初探

现有的高校人才激励体系往往注重于教师,而忽略学生这一重要人才资源。文章在界定高校人才财务激励相关概念的基础上,重点进行了高校人才财务激励体系设计。从个人激励和团队激励两大方面建立了较系统的财务激励模型。个人激励又包括了教师和学生两个具体方面。文章设计的财务量化激励体系,可以为高校人才财务激励提供理论和实务的指导。     

最优的分权和激励安排:一个正式模型

本文将工业化和城市化理解为是一个资源从低效部门向高效部门转移的过程。借助一个正式模型,本文证明中央—地方分权下的辖区竞争将促使地方政府向工商企业提供尽可能多的帮助之手,从而促进了经济增长;但与此同时,财力有限的地方政府也将向弱势群体伸出掠夺之手,从而危害了社会和谐。因此,中央政府必须设定恰当的政绩考评体系,并赋予地方政府恰当的权力,以便促使地方政府在发展经济与维护社会和谐之间做出恰当的权衡。     

高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性检验

国内外理论界对于高管薪酬激励与公司绩效关系的研究尚未得出较为一致的结论,尤其是在高管薪酬与其自身持股比例、高管薪酬与公司股权集中度上,在实证结果中存在较大分歧。因此,如何把影响高管薪酬激励水平和公司绩效的种种因素合理的纳入模型中就显得尤为关键。在综述前人研究成果的基础上,将上证180和深证100指数中的成分股作为样本,通过多元回归分析检验我国大型上市公司高管薪酬、股权激励与公司绩效的相关性,从而在理论上为我国高管薪酬制度改革提供一定的理论依据和实证支持。     

循环经济生态创新的激励机制研究

循环经济生态创新是维持经济可持续发展的关键,保持经济社会稳步发展的保证。本文首先探讨了循环经济与循环经济生态创新的内涵,然后从市场、政府及社会三个层面分析探讨循环经济生态创新发展的阻碍因素,最后提出构建社会激励机制、市场激励机制及社会制衡激励机制＂三位一体＂的激励模式,以此来促进循环经济生态创新力的发展。     

众包式创新激励机制研究——基于委托代理理论

众包式创新是基于互联网交互作用快速兴起的一种多主体参与的合作创新理念和创新模式.它是指公司或其他组织将过去由内部员工执行的部分工作任务,以自由自愿的形式分包给非特定的、数量庞大的网络大众完成的一种创新模式.这种创新模式所呈现出的民主、平等、参与的理念及其汇集集体智慧的网络组织创新特点受到众多世界500强企业及创业企业的青睐,展现了无限的魅力.企业发布任务,参与者完成任务获得奖励的活动实际上是一种委托代理活动.本文基于委托代理理论对众包式创新激励机制进行了分析,探讨了企业应该如何进行激励机制的设计,使参与者更努力的完成任务,创造出更优秀的作品,以及不同激励机制设计对于众包式创新运行效率的影响.     

基金业绩排名与基金经理的冒险行为

本文利用2005-2010年间开放式股票型和混合型基金的数据,研究年度基金业绩排名对基金经理冒险行为的影响。与相对业绩排名激励机制会导致基金经理过度冒险的假设相一致,本文发现,年中业绩排名靠后的基金经理(输家)在下半年提高所持有资产组合的风险的程度要大于年中业绩排名靠前的基金经理(赢家)。进一步研究发现,基金经理提高下半年所持有资产组合的风险并不能显著提高下半年基金的业绩。特别是在熊市中,提高下半年所持有资产组合的风险反而显著降低了基金下半年的业绩。     

委托-代理、薪酬激励与商业银行治理

本文建立了一个银行薪酬激励约束的博弈模型,分析薪酬激励机制的决定和约束因素,并运用中国16家上市商业银行2001至2010年的面板数据对其进行了检验。结果发现中国上市银行高管薪酬激励与经营业绩因素之间基本正相关,与经营业绩稳定性因素没有相关性。其中,净资产收益率是影响高管薪酬的主要因素,而高管薪酬约束与经营风险因素之间没有确切的相关性。银行治理结构在银行经营业绩上有正向激励作用．在经营风险控制上并没有起到太大的作用。     

联合确定基数合约:对魏茨曼模型的一个改进

本文针对国内外委托代理理论主要局限于理论分析层面而实用性不强的特点,在概要评论有关利润基数确定的相关文献的基础上,通过对美国一家公司委托代理实际案例的研究,提出了旨在能够解决实际委托代理关系的"联合确定基数法"。文章分析了联合确定基数法与棘轮效应模型的区别和联系,以数学方法论证了联合确定基数法的若干命题,描述了公司利润基数确定的利益诱导机制,并对比分析了联合确定基数法与西方教科书中的"激励设计模型"。本文试图以联合确定基数法为核心内容的一次性动态模型,代替蕴含着讨价还价过程的多次性动态模型。     

Stakeholder incentives and reforms in China''s state-owned enterprises: A common-property theory

We argue that state-owned enterprise reform has failed in China, because incentive mechanisms that confront the key stakeholders did not elicit efficient behavior. Although incentive mechanisms were intended to elicit more effort, incentives became de facto improper because of a number of developments. This paper analyzes alternative sharing or incentive systems and highlights the interdependency among property rights, incentives, and enforcement. A common-property model is put forward to analyze recent reforms and to show that alternative property right assignments have complex and diverse configurations of positive and negative externalities. Incentive mechanisms that favor more equal distribution are the most inefficient, whereas those that differentiate among heterogeneous stakeholders based on effective, rather than actual, effort are more promising. An ideal arrangement that combines equal sharing and proportional effort is proposed.