求职者作伪模型

通过对国外关于求职者作伪文献的整合 ,文章提出了一个求职者作伪的相互作用模型。模型分为作伪能力和作伪动机两大部分 ,影响这些因素的情景因素和个人倾向因素在文章均有所讨论 ,希望今后国内研究能以实证方式证实这一模型。     

创建有效的组织文化

组织文化是组织成员共同遵守的一组管理理念假设、核心价值观、行为准则和行为模式的体系。企业组织文化是一种追求可见实效、追求直接经济成果的务实文化,是投入—产出的转换文化,是集体文化,它在企业运行中主要起导向、约束、凝聚、激励、辐射、协调等作用。现在企业管理思想     

激励的双因素模型在报业集团中的运用

通过对激励的双因素模型的分析 ,结合当今中国报业集团的实际 ,提出在报业集团内实行人员激励 ,可以通过激励因素的激励和保健因素的激励两个方面进行。文章可作为报业集团人力资源管理高层决策的依据和参考     

生产力系统质涌现理论模型初步构建

马克思生产力与生产关系理论着眼于二元关系探讨生产力和生产关系的。本文在简介复杂性科学最新的发展复杂性系统质涌现理论的基础上重新界定了社会生产力概念,区分了社会生产能力和社会生产力,界定了生产力涌现的外部条件生产力系统环境和界定了生产力涌现的内部基础要素,然后阐述了生产力系统质涌现的要素与要素、要素与系统、系统与环境的相互作用,从而在复杂系统质涌现理论指导下初步建立生产力系统质涌现理论,推进生产力与生产关系理论,以适应时代进步和需要。     

企业的根本竞争力在于人力资源的资本化

本文对什么是人力资本、人力资源的竞争力究竟如何量化等问题进行研究，导出人力成为资本的路径，以及如何才能有效实现人力资源的资本化。进而从原理上解析企业的根本竞争力在于人力资源的资本化这一命题。     

民营企业制度创新探折

在以往的观念中，有人认为，民营企业就是私有企业。这种概念无论是从理论上还是实践上都有很大的局限性。从理论上说，传统的民营企业是旧体制下的私有企业，指的是私人独资公司和私人有限公司。随着企业规模的扩大，作为一个机构法人再投资产生出更高一级的民营企业，     

德尔菲法在企业人力资源预测中的运用

人力资源需求预测是人力资源管理中一项十分重要的工作,它可以帮助企业明确未来人力需求趋势,做好人才储备工作;同时也可以帮助企业合理预测未来各部门、各类职位人员的需求情况,做好企业的定岗定编工作.     

情绪劳动的影响效果及评估

情绪劳动概念的提出和研究的兴起,有其特定的社会背景。本文首先简要介绍了情绪劳动感的内涵和特点,并总结了情绪劳动的影响效果及评估方法。最后,着重分析了改善和提高情绪劳动质量的策略。     

积极组织行为学内涵研究

积极组织行为学是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。本文在分析传统组织行为学的消极取向的基础上。概述了积极组织行为学的理念和意义，并简要介绍了几种具有代表性的积极心理能力的概念、作用及开发方法。