涉足金融:中国企业离GE有多远

国内大型企业向来有涉足金融的“情结”，近几年更跃跃欲试，但它们应从GE学习什么，能否做得像GE那样好呢?     

国有企业人才流失的原因与对策

国有企业人才流失的问题始终是制约国企发展的重要问题。随着人才竞争的不断加剧 ,国有企业的人才机制将面临更加严峻的考验。因此 ,抑制住国有企业人才的继续流失将是当务之急。文章在分析国企人才流失原因的基础上提出解决问题的办法。     

群体公民行为研究述评

群体公民行为是工作群体作为整体所表现出来的,有利于促进整个组织总体目标实现的一种角色外行为。培养组织中的群体公民行为,非常有助于企业组织,尤其是实行团队模式管理的企业,提升组织绩效和改善员工的行为与态度。本文对以往研究进行了分析和总结,对未来研究方向做出了预测,并在其影响因素的研究成果基础上提出了一些初步的开发策略。     

CPM领导行为对群体公民行为的影响——程序公正氛围和人际信任的中介作用

文章对来自69个有效小组750份有效问卷的数据统计分析结果表明:CPM领导行为对群体公民行为具有显著的影响作用。其中,领导行为M机能和C机能对群体公民行为具有显著正向影响,P机能则是显著的负向影响;在CPM领导行为的三个机能与群体公民行为的关系中,程序公正氛围、认知信任、情感信任起着完全中介作用。     

组织的五要素管理:基于组织行为系统要素CSSCI

文章基于具有高度普遍适用性的中国哲学多元系统模型方法论的启发,发现了组织行为系统普遍存在的环境、资源、能力、机制和效能绩效等五个基本构成要素。以此为基础,提出组织系统管理的环境管理、资源管理、能力管理、机制管理和效能绩效管理等五要素管理模式。这将有助于全面系统的组织管理实践,既有针对和重点的管理,又避免管理偏废,从而提高组织管理整体效能。     

防城港供电局用数字彰显2008年工作亮点

时光荏苒,光阴似箭,再回首2008年,防城港供电人有很多感慨,但更多的是欣慰、是振奋.在强台风的袭击下防城港电网依然正常运行,在经济危机冲击下供售电量仍然保持增长,在北部湾开放开发的大潮推动下,电网建设如火如荼.一组组数字来体现了防城港供局走过不平凡的2008年.     

控制点在工业与组织行为学中的应用

控制点是一种稳定的人格变量,描述了个体对外界环境和事件的控制感.包含内控和外控两个维度.控制点对幸福感、工作满意度、工作压力等工作态度以及工作绩效、人际交往和领导者行为等工作行为均有一定的影响,能够有效预测个体的工作结果.本文在对控制点的相关研究进行总结的基础上,指出未来研究应该在纵向研究和跨文化研究等四个方面有所加强.     

中、日、美三国科技风险认知的调查研究

对中国、日本、美国三个城市的市民就核发电和X光透视等科学技术的风险认知与沟通效果进行了抽样调查和国际比较。     

企业建言文化内涵、困境及创建路径

为进一步回应创新驱动背景下企业激发创新活力的现实需要，提出建言文化的初步概念，认为建言文化建设能够最大程度聚集员工智慧以改善中国企业员工沉默并促进组织可持续发展，是开放性创新组织建设实践的有力尝试。首先,对建言文化概念内涵进行界定，并依据企业文化结构理论构建建言文化三层次结构模型。其次,明确传统性和现代性交织的社会文化背景下，中国企业建设建言文化面临的文化制约以及实践基础。最后,遵循PDCA循环法则提出企业建言文化创建流程和路径构想，以期为中国企业管理者构建开放的文化，激发企业创新发展活力，充分利用员工智慧提供有效的理论指导。     

共享心智模式——软件开发团队成功的关键

共享心智模式是指团队成员共同拥有的知识结构,它使得团队成员能对团队作业形成正确的解释和预期,从而协调自己的行为以适应团队作业和其他团队成员的需求。本文根据软件开发团队这一群体的独特性,分析了共享心智模式的概念及其在成功的软件开发中的关键作用。最后,提出了几种重要的促使软件开发团队成员形成共享心智模式的干预措施。