评估技术在薪酬设计中的应用——以绩效薪酬为例

薪酬设计是薪酬管理的重要环节,也是薪酬管理相关课程的重点内容,是学生必须掌握的关键知识点,如何通过合理的课程内容的安排,更好开展教学工作,是该课程的首要任务。以绩效薪酬为例,将评估技术和方法引入薪酬设计中,并结合相关案例进一步深入分析,丰富了薪酬管理课程的教学内容,用易于接受的方式展开教学活动。     

医疗行业百度推广的策略研究

随着互联网竞争的不断加剧,医疗行业的转化成本逐年升高,加之百度产品线的不断扩充,搜索推广、网盟推广、品牌推广、移动推广以及各类新产品、新样式等的层出不穷,医疗行业如何在纷繁复杂的互联网竞争趋利避害,通过科学合理的策略制定,继续保持其优势地,将是本文研究的重点内容。本文将从医疗推广的背景及现状、搜索推广、网盟推广、品牌推广、增殖产品以及效果评估、成功案例等几个方面针对主题展开阐述。     

通用机场风险评估

文章根据通用机场评估指标的单因素多属性的特点,借鉴理论"追求零缺陷"的思想,结合通用机场的运行特点,提出通用机场运行的k-sigma单因素多属性安全风险评估模型,对通用机场进行安全风险评判。结果表明,该方法对通用机场进行评估,可行性较强。     

云南省矿产资源规划实施评估及建议

文章总结了云南省第二轮矿产资源规划在找矿突破、矿产资源开发利用与保护、矿区生态环境、矿产资源管理能力等方面取得的成效,分析了第二轮矿产资源规划存在的主要问题,并提出了第三轮矿产资源规划编制的几点建议。     

一部健全和实施市场化退出机制的力作——《企业破产重整价值评估研究》一书评介

正市场经济既是法制经济,也是竞争经济,企业的优胜劣汰在所难免。将由于缺乏市场前景、经营管理不善、违法经营等原因进入破产界限又没有复苏希望的企业淘汰出局,是企业市场化退出的必然要求。但对有些虽然出现了"不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力"从而进入破产界限的企业,如果经过努力存在复苏可能的,则不应该予以清算退出,而应通过破产重整给予充分的拯救机会,以便减少资源的浪费、员工的失业和社会的震荡。破产重整是指对虽处于破产界限但有希望复兴的企业实施的旨在挽救其经营的再建型法律制度。《中华人民共和国企业破产法》首次创设了企业破产重整制度,使那些进入财务危机、达到破产界限的企业有了破产清算与破产重整的路径选择。     

企业员工的培训与开发之我见

企业员工的培训与开发,涉及到企业未来发展的方向,关系着企业的兴衰,是任何一个想要快速稳定发展的企业必须考虑的问题。如何实现人力资源的战略与战术目标,本文将从培训与开发的决策分析、发展方向、组织管理、职业生涯规划等多方位阐述,为企业员工的培训与开发工作提供详实的信息。     

社会化媒体营销研究：回顾与思考

本文通过对社会化媒体营销的研究回顾，界定了社会化媒体和社会化媒体营销的概念，梳理了社会化媒体营销的发展历程。同时，从企业自身、社会化媒体两方面发现在社会化媒体营销发展中滋生的问题，对社会化媒体营销进行了反思。     

我国地方政府绩效评估研究

对我国地方政府绩效评估工作的发展现状进行了总结，并指出其发展过程中出现的一系列问题，针对这些问题，结合笔者的工作经历，同时借鉴相关的成功经验，提出了一些建议。     

发达国家公共部门员工绩效评估的经验与启示

事业单位是我国特有的一种社会组织形式,是一种不以营利为目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。目前,发达国家公共部门人员绩效评估制度已经相当成熟,能够有效地激发员工的积极性。这为我国事业单位完善绩效评估体系提供了一个很好的现实的借鉴机会。     

某斜拉桥安全监测系统总体设计

正大型桥梁结构健康监测与状态评估依靠长期布设在桥梁结构内部或表面的传感仪器,自动监测影响结构性能的环境因素以及桥梁结构对这些因素的响应,实时监测结构的整体行为,为大桥在特殊气候、交通条件下或桥梁运营状况严重异常时触发预警信号,评估结构性能退化的趋势,为桥梁的维修、养护与管理决策提供依据和指导。某钢箱梁斜拉桥于2001年12月15日建成通车,工程包括主桥、过渡孔桥、引桥,引道等部分,其中主桥为460m的双塔双索面半漂浮体系的五