大数据时代医疗保险智能监控挑战及对策研究

我国医保覆盖范围逐渐扩大,但医保欺诈问题频发,给医保基金造成了巨大损失.加强大数据的应用,加快推进医保信息化建设,建立和完善医保智能监控系统,对于防范医保欺诈具有重要意义.本文分析了大数据用于防范医保欺诈面临的挑战,并提出了相应的对策,对于促进大数据在防范医保欺诈中的应用具有重要意义.     

政府会计制度下预算会计收支科目设置及期末结转探析 ——以高校为例

文章结合《政府会计制度》下"预算会计核算"的收支科目设置、期末结转业务进行梳理总结,剖析了预算会计核算收支科目、结转及分配的相关内容,总结出"资金来源三条线"(财政拨款资金线、非财政拨款专项资金线、非财政拨款非专项资金线)、收支结转"十大步"的账务结转规律,通过实例的形式对相关结转进行演示.同时结合单位财务软件功能,将收支结转的业务事项自定义为"五个"常用转账(结转)模块,将科目体系设置为"多维度"会计核算体系,以适应新制度的会计核算模式.     

上市公司并购中对交易对方业绩补偿的会计处理——基于13家上市公司的多案例研究

实务中,上市公司对并购交易对方业绩补偿事项的会计处理较为随意,严重影响了会计信息质量。文章梳理了目前相关事项会计处理的有关规定,并以13家上市公司的并购案例为研究对象进行了对比总结分析。研究发现,虽然目前对该事项的会计处理原则规定已比较明确,但实务应用中还普遍存在资产与收益确认时点不准确、交易性质界定不明确、列报方式随意、计量金额的确认方法未能做充分披露等问题。文章旨在帮助会计实务工作者理解并购交易对方业绩补偿的经济实质及会计处理规定、选择正确的会计处理方式,同时建议监管部门提高对相关问题的监管重视程度,并出台专门的文件对该事项的会计处理予以规范。     

一种基于Excel的跨系统数据整合分析方法 ——以某三甲医院零星维修成本核算为例

针对当前信息化智能化过程中,单位各部门自建系统相互孤立、数据标准不一致,难以互联互通,而在管理实践中往往需要在多个系统数据整合分析,而这样的需求常常难以得到信息部门及时反馈,立项难、开发慢.针对这样的问题,本文以某三甲医院零星维修成本核算为例,介绍了一套基于Excel的,适合非信息专业人员获取数据,清洗数据,整合数据,分析数据的解决方法.     

青岛大学附属医院基于政府会计的智能化财务分析应用

为进一步提高医院财务管理水平,推进单位价值创造,青岛大学附属医院把实现基于政府会计的智能化财务分析作为努力方向,通过自动化、智能化的财务分析技术,提高单位财务分析的质量和效率.项目由财务专家撰写财务分析模板,信息专家编写程序,财务分析模板包括Word、Excel、PowerPoint等格式,计算机自动识别财务分析模板,智能化产生财务分析报告,高效辅助管理层决策,有效解决了政府会计准则制度下财务分析的难题.     

浅谈政府会计改革的后果浅析研究

政府会计改革本就是国家治理在政治领域的重要体现。 政府会计改革于国家治理效能能产生重大的作用,在影响因素方面会受到政治、经济及文化方面的影响,同时,也会产生相应的后果。 随着十八届三中全会我国全面深化改革总目标的提出,政府会计改革也进入了深化阶段,为了提高政府会计改革的效率和质量,制订正确的措施,必须要加强政府会计改革后果分析,从而优化制度制订与执行。 政府会计是完善公共财政建设的重要途径,也是透明高绩效政府建设的必然要求。 在政府会计改革过程中正确预测、及时反馈进而适当调整才能及时优化改革措施,从而进一步提高其正确性。 首先,对政府会计改革进行概述,其次,分析了政府会计改革的后果,以供参考。     

关于风险管理实践问题的数字化解决方案

2021 年,全球疫情跌宕反复,市场谨慎情绪抬头,各国政府集体放水,世界经济下探,许多人都低估了多重风险叠加共振的风险概率,这让随机游走状态下赌运气的傻瓜原形毕露,警醒的企业纷纷启动建立健全风险管理体系相关活动,但笔者在参与部分企业风险管理活动过程中发现很多企业存在数字化建设落后,风险识别与战略及经营管理目标脱节,过程方法展开不当等亟待解决的问题。 针对上述问题,文章提出了风险管理数字化解决方案,为企业更好地应对风险、减少损失提供参考。     

新形势下财务会计向管理会计转型的路径思考

伴随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争力也在持续增强。 因此,企业内部不得不持续提升自身的管理水平,从而促进企业的长久发展。 在管理改革的过程中,财务管理对公司的发展有着重要的作用。 相比于传统的财务统计工作而言,现代化的财务工作需要不断更新管理理念与工作内涵。 通过不断的转型,才能适应快速发展的经济需求。 文章对新形势下财务会计向管理会计转型的路径进行了研究,希望能够为会计行业的发展提供一定的帮助。     

大数据时代创新人力资源管理模式的措施分析

在大数据时代下形成了全球化经济发展的模式,在这样的环境中,人力资源管理结合大数据已经成为新经济时代下最为重要的一种管理手段,大数据的发展一定意义上推动了我国企业人力资源管理模式的发展。 因此,文章将基于大数据时代,对企业的人力资源管理模式的发展进行一系列的探究,指出其中存在的问题,并提出相应的创新措施。