效率工资利与弊

效率工资理论是新凯恩斯主义劳动市场理论中的一个重要的理论 ,是宏观经济学在最近 2 0年取得的进展之一。进入 2 1世纪 ,有关效率工资的文献仍层出不穷 ,而企业在实行效率工资时仍然会出现一些问题。鉴于此 ,根据效率工资的基本模型 ,分析实行效率工资的利弊 ,并给出建议     

谈初次分配中实现公平与效率的统一

收入分配的问题，实际上是公平和效率的问题。收入分配的差距不合理的拉大，反映出目前我们的收入分配调节机制还存在着种种缺陷和不足，深化分配制度改革迫在眉睫，由此也引发了人们对分配杀4度改革应优先体现效率还是公平的探讨。十七大报告对此给予了明确的回答     

企业效率之基:和谐的劳资关系

当前,雇佣劳动形式在我国逐渐成为主要的形式,而劳资关系也日益成为影响企业效率乃至社会稳定的重要因素。劳资冲突不仅造成"工时的浪费"、"工作努力的浪费"以及员工道德风险的增加,甚至可能造成员工退出合作,给企业带来内部组织成本的大幅提升,导致企业生产效率受损。因此,培育、构筑和谐的劳资关系,从而提高企业效率,企业必须做出积极而正确的努力。     

渠道效率评估模型选择

利用渠道模型评估渠道效率可以克服通常评估渠道效率时的两个缺点：一是没考虑最终用户，二是很少考虑渠道成员的各种成本。并且渠道流模型能进一步说明每类渠道成员对渠道所创造价值的贡献，以及决定该如何在制造商，中间商与最终用户间分配渠道利润。     

论超强有效市场

考虑到信息不对称、信息尤其是前瞻性信息的获得需要花费较高成本等因素,本文认为即使市场实现了强式有效,也不意味着经济效率就必然会实现.鉴于此,文中放松了有效市场理论的假设,考虑了前瞻性信息生产的不确定性,提出了超强有效市场的概念,并构造了一个超强有效均衡的模型.本文指出只有存在充分有效的激励和约束机制,使得投资者和经理都能努力生产关于公司潜在投资项目的前瞻性信息,并且经理会对股价传递的信息做出积极的反应时,股票市场才会真正在实现信息效率的同时充分发挥优化资源配置的功能.     

中国旅行社企业整合博弈分析

随着旅游业的迅猛发展,中国旅行社业规模也不断扩大,但行业的利润水平却逐年下降。本文利用博弈理论对中国旅行社业进行分析,得出要改善行业混乱状况,必须减少旅行社企业数量,做大企业规模这一结论。并且,随着旅行社行业管理技术水平的提高,旅行社企业的经营效率也会提高。由此,提出了中国旅行社企业整合的若干措施。     

浅谈新公司法中的意思自治

意思自治属于私法的基本原则。公司法属于私法的范畴。在旧公司法中,当事人自治的领域较少。修订后的公司法在公司的设立、公司的转投资、股东收益的分配、股份的转让等方面规定了公司、股东的意思自治。     

浅议我国国有商业银行不良资产证券化

近几年来,中国国有商业银行不良资产证券化问题引起了人们广泛而热切的关注,这不仅是因为资产证券已经成为国际资本市场上发展最快、最具有活力的金融产品,也不仅是因为资产证券化已经成为全球范围内的一种金融创新潮流和趋势,而且更重要的是因为人们希望借助于它来解决中国经济面临的一系列的矛盾和问题。文章结合我国国有商业银行不良资产处理问题的现有思路和现状,分析了我国推出不良资产证券化中的问题,对于探讨我国国有商业银行不良资产证券化问题,具有十分重要的理论与现实意义。     

备案管理＋体系保证——对出境木质包装企业实施检疫监管新模式

2005年3月1日,国家质检总局69号局长令《出境货物木质包装检疫处理管理办法》正式实施,管理办法着重强调了对出境木质包装生产企业考核认可及检疫监管,但同时也明确检验检疫机构应对出境木质包装的使用情况实施抽查检疫,这一要求与以前检验检疫机构对出境木质包装实施批批现场查验出证的情况有所不同,如何根据新的形势要求调整检疫监管模式,在确保检疫工作质量的同时,提高了企业的通关速度,我们结合多年来从事出境木质包装检疫一线的工作经验进行了有益的探索,从吴江地区选取了出口批次较多、质量管理体系较为完善、人员素质较高的8家外资企…