壳牌：基于CAR潜质发现未来领导者

壳牌公司是世界著名的有着百年悠久历史的大型跨国石油公司，由于石油行业特殊的行业特点，业务范围遍及全球135个国家的壳牌公司所面临的经营环境具有极大的复杂性和不确定性，因此壳牌公司在组织管理方面奉行简政放权的原则，让分布在世界各地的分公司各自制定自己的发展计划，自主经营，自主决策，以保证各分公司具有足够的灵活性来应对石油行业复杂多变的局势，分公司的主管在享有更大自主权的同时也必须对本公司的经营状况直接负责。     

领导者潜质识别和发展

许多公司在识别今天及未来所需人才,并予以充分准备的过程中,不可避免要遇到不同发展阶段的理解问题。因此,许多大型企业不得不外包或简化他们的后备人才培养计划,因为他们对未来企业到底需要什么样的人才,基本没有很清晰的概念。然而,Hay（合益）集团的研究表明,许多公司通过关注企业人才培养的短期以及长期目标来确保企业持续运营。这...     

潜质——领导者的通行证

最近几年，企业CEO们对组织面临的激烈竞争愈发担心：我们是否具备合适的人才并且有能力制定和执行公司的战略，确保在瞬息万变的商业环境中能够长久保持公司的领先地位？ 鉴于多种原因，许多大型企业不得不外包或简化他们的后备人才培养计划,因为他们对未来企业到底需要什么样的人才基本没有很清晰的概念。     

“世故”管理者薛宝钗——节选自《刘丽君点评红楼职场“八金钗”》

在她的世界里，理智永远重于感情。在管理中，她善于“示弱”。进行柔性化管理，显现出她成为一名优秀管理者的潜质     

再战五一·攻防之策

当前之势，可攻可守，不同企业以不同之法应对，但重在“先胜而后求战”。企业必须全面评估企业自身的家底与未来可能发生的风险，慎审出牌；而项目推售也应坚持全程管理原则，在规划、设计、建筑、销售各个环节使力，突出挖掘项目潜质与特色，“以正合，以奇胜”。     

最佳的招聘管理什么样？

希尔顿酒店集团(Hilton)的内部应聘 希尔顿的总经理、高级管理人员都是内部选拔提升的,总监级及以上的管理者,集团都会从希尔顿伞球人才库中选拔最优秀、最适合的人员调配到相应的酒店.     

SAFETY 汽车安全:“囊扩”安全简

能住多个国家正常上路的超级跑车，哦!不对，应该也算是超级改装车RUFCTR3绝对是这小撮年理中具领跑潜质的急先锋，你知道吗？它其实早已来到中国，你只需550万元人民币就能买到3．8升双涡轮单元配序列式变速箱的超级跑年，看来穷的只剩钱的富豪要苦练右手了。     

以人为本：高校辅导员思想政治工作的潜质内核

高校主要职能是培养人才,使每个大学生学有所成,学有所用。高校思想政治教育的目的就是要使每一个大学生能够健康成长。高校辅导员必须坚持“以人为本”为核心的科学育人理念,在思想政治教育中以学生为中心,从学生思想上、行为上因势利导,全力打造全新思想教育模式,引导大学生健康、全面发展,更加适应社会的需求。     

托起西部文学明天的辉煌——访寻找西部最具潜质的青年作家活动总策划陈非

夏日的余温还未退去,一条“寻找西部最具潜质的青年作家”的消息却在网络上高温骤起。记者为此采访了此次活动的幕后推手——“寻找西部最具潜质的青年作家”总策划陈非先生。     

偶像的力量——中国最具商业潜质的10大体育明星

<正>一个体育明星对一个品牌的崛起能起到多大价值?我们不妨来看看乔丹和耐克这个商业经典。许多人认为,耐克和乔丹的结合,是现代商业和现代体育最