岗位说明书的编写误区及其修正

岗位说明书具有明确工作职责、工作权限、工作目标、工作特点、任职人员资格等作用，并能为工作评价、人员招聘、绩效管理、培训与开发、薪酬管理等提供依据，因此它越来越受到企业的重视，并成为现代企业管理的基础工作之一。但是，目前许多企业在建立岗位说明书之后，并没有发挥其应有的作用。究其原因，并非岗位说明书本身的局限，     

中小企业战略联盟的风险与对策

战略联盟改变了传统的企业边界。由于联盟中一部分控制超出了企业的范围,联盟中各方的利益与冲突只能通过沟通、协商等形式来协调,这无疑增大了联盟失败的风险性。因此,充分了解合作联盟的风险成因,是提高组织管理水平,防范失败风险,进而有效发挥联盟优势以使企业在开放的市场竞争中取胜的基础。一、战略联盟的风险分析1.合作风险。合作风险主要表现在如下几个方面:第一,合伙人选择不当。联盟伙伴的选择是建立企业战略联盟的基础和关键环节,慎重地选择合适的合作伙伴是联盟成功的前提。如果合作双方的实力严重失衡,就可能给合作带来许多麻烦…     

华人企业文化及人力资源管理变革

从21世纪的时代发展特点出发,总结了21世纪华人企业文化的特点和发展难题,分析了企业文化与人力资源管理实践活动的密切联系,探索了通过改善人力资源管理来变革传统华人企业的措施与方法。     

信任对人力资源外包影响的实证研究

回顾了国内外关于人力资源外包及信任方面的研究成果,基于武汉、上海等地28家企业人力资源外包调查数据,采用两个独立样本非参数检验方法进行了定量的实证研究.研究结果表明,信任对人力资源外包成功、企业之间的知识共享及伙伴关系有显著影响;企业之间的知识共享程度、伙伴关系强弱不同,使得企业人力资源外包效果方面存在显著差异.这些研究成果给管理者提供了一些关于如何提高人力资源外包成功的方法和启示.     

会计信息失真问题的思考

会计核算的真实性是会计工作和会计信息的基本质量要求。真实性原则要求会计核算应当以实际发生的经济业务事项为依据，如实反映企业财务状况和经营成果。可是，近年来会计造假、会计信息失真的情况却十分严重，连朱镕基同志都大声疾呼：“不作假账”。本文就会计信息失真的表现形式、形成原因、社会危害问题作些思考。     

变革中多渠道信息传递对员工绩效的影响机制

面对日趋复杂的外部环境,组织变革成为企业获得竞争力的重要方式。员工参与是组织变革成败的关键,充足的组织变革信息有利于员工积极投入变革。本文以社会信息加工理论为基础,对来自被兼并企业的36个工作团队185名员工进行研究,探索多渠道变革信息传递对员工的影响机制。基于多层次线性模型的数据分析结果表明:(1)变革情境下,组织正式渠道进行信息沟通和变革氛围包含的非正式信息,均能正向促进员工变革绩效;(2)员工所持有的积极变革期望,在多渠道信息传递和变革绩效间起到中介作用;(3)变革氛围跨层调节变革信息沟通对员工积极变革期望的正向作用,相比于低变革氛围情景,具有高变革氛围的团队,通过变革信息沟通更能显著提升员工对变革的积极期望。研究结论对企业变革实践中信息传递和沟通工作具有现实指导意义。     

审计统计分析方法

审计统计分析是指通过审计统计调查,将审计查明的各种情况资料进行整理和归纳,使其条理化、系统化,并对这些反映审计活动总体资料进行定量研究、判断和推理的逻辑思维过程。审计统计分析方法有统计分组法,比较分析法、比率分析法、均衡分析法,相关回归分析法因素分析法及动态分析法等,下面就审计统计实践中常用的统计分组法,因素分析法进行探讨。1.统计分组法统计分组分析法就是根据审计研究的需要,把     

白酒中甲醇含量检测应注意的问题

甲醇是白酒中的有害成分,本文对甲醇含量检测过程中的试剂配制、脱色、显色等问题进行探讨。     

基于企业创新主导的区域创新体系及其要素协同——以台湾新竹科学园为例

建立区域创新体系是创新型国家建设的重要途径。加强企业创新主体地位及其与大学和科研机构、中介机构、政府的协同,是建立区域创新体系的关键。台湾新竹科学园以企业创新为主导的区域创新体系构建对大陆科学园区发展具有重要启示。剖析了新竹科学园区域创新体系建设中各创新要素定位及其协同机理,分析了以企业创新主体建设为核心的新竹科学园区域创新体系形成进程,由此提出对大陆政府、科学园发展的建议。     

创客资本对创新绩效的影响机制研究

伴随着时代的发展,创客将成为未来社会创新的主体,而创客资本则是创客实现创新绩效的最根本的驱动力。研究基于社会认知理论探究了创客资本对创新绩效的影响机制,通过实证研究检验了创客资本对创新绩效的直接效应、创新效能感的中介作用,以及知识分享的调节作用,系统的阐述了创客资本对创新绩效的影响机制和路径,这将有助于我国人才驱动创新、创新驱动发展战略的推进和实施。