跨文化管理中的文化板块模型工具

在国内外学者对跨文化管理研究成果的基础上,参照莱恩和迪斯特芬诺所开发的六文化纬度系统,再结合我们的思考．设计了一个文化定向框架。根据这个文化定向框架．不同国家之间的文化差异可以借助七个指标加以判断和辨别。本文选取与中国贸易往来最多的三十个国家,通过调查问卷和专家打分的方式得出这三十个国家在七项指标上的分数,再用SPSS统计分析软件提取出影响国家文化的两个主因素：价值观和世界观。     

行为描述面试

在企业人力资源管理实践中,面试官常见的心理误差如晕轮效应、定势效应、投射效应、首因效应等会使面试的效度出现偏离,应试者的口头表达能力和印象管理能力的高低则会直接影响面试的最终结果。     

论文化板块模型的构建

在跨国公司、全球兼并和收购兴起的今天,因经营者不了解东道国的文化而翻船的事件层出不穷。参照莱恩和迪斯特芬诺所开发的六文化纬度系统,设计了一个文化定向框架。根据这个文化定向框架,不同国家之间的文化差异可以借助七个指标加以判断和辨别。选取与中国贸易往来最多的30个国家,通过调查问卷和专家打分的方式得出这30个国家在七项指标上的分数,再用SPSS统计分析软件提取出影响国家文化的两个主因素:价值观和世界观,根据提取的这两个主因素进行文化板块的构建。根据文化板块模型中母子公司所在国家位置的不同可以采取相应的跨文化方式,把文化冲突尽量消除在跨国经营之前。     

我国家族企业文化渊源探讨

家族企业作为一种重要存在形式在经济舞台上起到了重要的作用。本文着重从深厚的我国传统文化和社会文化两方面探讨家族企业的文化渊源。     

企业文化在家族企业转型中的作用

中国的家族企业进行转型将成为一种趋势。家族式企业文化对企业的管理产生许多弊端,在转型中要对企业文化进行重构。聘请职业经理人,实现职业化管理与社会化管理,从封闭式的家庭管理经营逐步走向社会化经营,是实现家族企业的永续经营的正确选择。     

企业内部社会资本探究

社会资本理论为企业管理研究提供了新的视角和研究方法及分析框架,学者和企业都已认识到企业社会资本是企业竞争优势又一重要的来源,但是对企业内部社会资本的关注程度明显低于外部社会资本.文章在文献研究的基础上主要从企业内社会资本的概念内涵、测量、功效3方面阐述了近年国内外学者关于企业内部社会资本的研究.     

企业绩效考核中的偏差分析

绩效考核是人力资源部管理的重要内容,然而许多企业的绩效考核系统在考核环境、考核技术选择、考核责任上都存在着诸多偏差和缺陷.本文对这些偏差进行梳理、分析和探讨,力图针对这些偏差寻求解决方案,为优化企业绩效考核体系提供理论和操作上的支持.     

有效管理知识型员工的现实意义探究

知识型员工作为掌握科学技术知识的人才，对于企业的发展越来越重要。当前，知识型员工在企业中往往被称为“最难管的员工”，给企业的管理带来了很多的问题。因此，加强知识型员工管理的研究，实现知识型员工的有效管理，具有重要的现实意义。     

美国企业集团财务公司的发展经验及其启示

我国的企业集团财务公司虽然为其所属的大企业集团发展提供了极大的帮助,但是发展过程中也出现了一些难以逾越的障碍与问题。在这种情况下,我国的财务公司如何发展、朝什么方向发展已经成为学术界和企业界共同关心的话题。本文通过对美国企业集团财务公司发展经验的分析与归纳,从业务开展、政府监管和配套建设等方面提出了对我国财务公司发展的启示。     

论传统股票期权激励模式的缺陷及其改进

股票期权是目前国际上普遍采用的一种激励制度，然而，完全照搬西方的传统股票期权激励模式在中国是行不通的。本文拟从传统股票期权的缺点入手，提出符合中国国情的业绩——指数化股票期权激励模式，并对其优势和存在的问题作一分析。