人才市场与企业人才资源市场化配置的新机制

<正> 一、社会主义市场经济规律呼唤着人才市场 社会主义市场经济规律的本质特征之一是经济竞争,经济竞争的实质是人才的竞争,面对新世纪的来临,世界上许多国家都纷纷营造自己面向21世纪的教育体系,以期在未来的国际经济竞争中立于不败之地。同样,处于社会主义市场经济体制下的中国企业的竞争,其实质也是人才的竞争。得人才者兴,失人才者亡,已成为商海泛舟中的中国企业家的血的教训之一,为此企业家必须转变思想,提高认识,自觉地认识和把握市场经济体制下的人才市场规律。 1.人才走向市场,是社会主义市场经济规律的客观反映。     

顾客满意度及其衡量

<正> 顾客是企业的战略性资产,顾客是企业利润的来源,因此顾客满意度已成为企业生存和发展的关键,创造顾客价值和满意就成为现代企业管理的核心。因此,在新世纪之交的中国,顾客满意度管理在中国大陆得以迅速推广,成为具有战略远见企业市场运作的利器,特别是跨国公司纷纷利用这一利器来开启中国市场之     

社会资本理论研究综述

本文追溯了社会资本的社会学起源和经济学起源,对社会资本的三种具有代表性的定义进行了综述,探讨了社会资本的性质和结构,在微观和宏观上对社会资本的测量进行了分析,同时指出了未来研究的方向。     

论现代高校管理协调的程序与方法

<正> 一、高校管理协调的程序 所谓高校管理协调的程序,就是指管理者按时间先后或依次安排的工作步骤开展协调工作。高校管理协调工作的主要程序可以细分如下: 1、调查研究。深入实际调查研究,是具体了解协调问题的基本途径,“没有调查就没有发言权”,没有调查就很难了解问题的真相,不知道冲突产生的前因后果,也就很难在协调工作中发表自己的观点。如果盲目     

高科技企业战略联盟间信任关系的建立

信任关系作为企业间的社会资本有利于战略联盟的维持和运转。建立高科技企业联盟间信任关系提升信任水平,需建立成员企业间学习的正式与非正式机制,组建广泛的商业关系网络,设计联盟内部信任的评审规范,培育共同的价值观。     

全球化背景下的中国大学本科教育教学困境和改革趋势

在解析全球化时代基本特征的基础上,深刻而又较系统地剖析了全球化背景下的中国大学本科教育无法满足中国社会经济的发展的诸多困境,指出了全球化背景下的中国大学本科教育教学改革的发展趋势.     

现代企业无形资源研究

<正> 20世纪后半期,全球经济增长的中心资源发生了转移,表现在三个方面:非物质性因素创造财富的比重超过了物质因素所创造财富的比重;非物质性因素已成为一个国家和一个地区的经济竞争力的主要指标;物质因素使用效率取决于非物质性因素的投入量和强弱程度。人们逐渐认识到非物质性的无形资源与企业的成长有着极大的相关性,但在理论研究与实际操作中,又常常把无形资源的形成特征、存在特征及使用特征混为一谈,笔者拟对此加以探讨。     

公共治理理念视角下农村公共危机治理探析——以安徽农村为例

安徽农村正处于社会变革时期,农村社会存在爆发公共危机的隐患,文章在公共治理理念系统视角下,分析了安徽农村公共危机治理中存在的问题.     

消费者伦理研究综述

消费者伦理是由伦理学与市场营销学交叉形成的新兴理论,是伦理学在市场营销领域的消费者行为学中的延伸和发展。文章通过从伦理理论和理论模型、消费者伦理信念以及消费者具体形态的非伦理行为三个方面,对消费者伦理的相关研究进行了总结,并在此基础上提出了进一步研究的方向。     

企业间关系的类型及选择

在定义企业间关系的基础上,指出企业间关系可以进一步分为有清晰界面的市场交易关系和边界关系较模糊的非市场交易关系(又可称为中间组织或准市场关系),重点解析了中间组织的类型,给出了企业关系选择的各种可能.